РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05декабря 2023 года МО, г. Жуковский

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Куделиной А.В.

при секретаре Рукавишниковой С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «ЛИИ им. М.М. Громова» к ФИО1 о взыскании штрафа за неисполнение договорных обязательств, 

У С Т А Н О В И Л:

АО «ЛИИ им. ФИО4» обратилось с иском в Жуковский городской суд 

<

адрес> к ФИО1 о взыскании штрафа за неисполнение договорных обязательств.

В обоснование исковых требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ЛИИ им. ФИО4» (в настоящее время АО «ЛИИ им. М.М. Громова», далее - Истец) и ФИО1 был заключен Договор о целевом обучении №у/16 в соответствии, с которым ФИО1 обязуется освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Испытание летательных аппаратов», специалитет, очное, реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Московский авиационный институт (национальный университет) (МАИ) в Филиале «Стрела» МАИ, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с истцом, а истец обязуется предоставить ответчику ФИО1 меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и заключить трудовой договор с ответчиком ФИО1 после прохождения медицинской комиссии. 

Согласно п. 3.1 Договора Истец обязался в период обучения ответчика выплачивать доплату к стипендии с третьего курса обучения в размере № рублей в месяц при условии, что ответчик ФИО1 проходит промежуточные аттестации на «хорошо» или «отлично». Оплата производится не позднее 25 числа текущего месяца.

В соответствии с абз. «а» п. 5 Договора ответчик ФИО1 обязался освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Испытание летательных аппаратов», специалитет, очное и получить документ об образовании. 

Абз. «д» п. 5 Договора предусмотрена обязанность ответчика заключить с Истцом трудовой договор не позднее чем через один месяц со дня получения документа об образовании и отработать в АО «ЛИИ им. ФИО4» не менее 3 лет после заключения трудового договора.

В случае неисполнения обязательств по трудоустройству, расторжения ответчиком ФИО1 трудового договора ранее 3-х летнего срока или отчисления ответчика из организации, осуществляющей образовательную деятельность до окончания срока освоения образовательной программы предусмотренных договором, ответчик обязан возместить истцу расходы, связанные с выплатой доплат к стипендии в период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере указанных расходов (абз. «е» п. 5 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к Договору, в соответствии с которым изменен размер доплат к стипендии при условии прохождения промежуточной аттестации на «хорошо» и «отлично» в сторону увеличения.

АО «ЛИИ им. ФИО4» свои обязательства по договору исполнило в полном объеме, за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику было выплачена доплата к стипендии на общую сумму 275 000 рублей. 

В нарушение условий абз. «д» п.5 Договора о целевом обучении №у/16 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по окончании обучения не явился в отдел кадров для трудоустройства на полную норму рабочего времени, при этом в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просил АО «ЛИИ им. ФИО4» расторгнуть договор.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении договора, согласно условиям которого ответчик обязался возместить истцу все затраты, связанные с выплатой доплат к стипендии в период обучения в общей сумме 275 000 руб. 00 коп., а также выплатить штраф в двукратном размере в сумме 550 000 руб. 00 коп. Всего ФИО1 обязался возместить АО «ЛИИ им. ФИО4» сумму 825 000 руб. 00 коп.

Согласно пункту 4 Соглашения о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 принял на себя обязательство оплатить сумму 825 000 руб. в течение 5 (пяти) месяцев с момента заключения соглашения о расторжении, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ перечислил в АО «ЛИИ им. ФИО4» расходы, связанные с доплатами к стипендии в сумме 275 000 руб. От выплаты штрафа двукратном размере в сумме 550 000 руб. отказался в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с отказом ФИО1 от исполнения договорных обязательств по выплате Истцу штрафа в двукратном размере, АО «ЛИИ им. ФИО4» направило в адрес ФИО1 претензию № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием произвести оплату двукратного штрафа в сумме 550 000 руб., начисленного в соответствии с условиями договора о целевом обучении №у/16 от ДД.ММ.ГГГГ и соглашением о расторжении указанного договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от Ответчика поступил письменный ответ на досудебную претензию от ДД.ММ.ГГГГ, в которой он возражает против удовлетворения требований, указанных в претензии, считая, что статьей 206 Трудового кодекса РФ материальная ответственность ученика в виде штрафа не предусмотрена, следовательно, условие о неустойке противоречит Трудовому кодексу РФ, поэтому является недействительным и не подлежащим применению. Также ответчик сослался на определения кассационной инстанции судов общей юрисдикции, содержащих аналогичный подход.

Вышеуказанное послужило основанием обращения с исковым заявлением.

Представитель истца в судебном заседании, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание ответчик, не явился, извещен надлежащим образом. 

Представитель истца в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме ввиду того, что трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность ученика в виде штрафа. В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, являются недействительными и не применяются. Предоставила письменные возражения.

Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд не находит заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 205 Трудового Кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции, от 20.03.2016г., действующей на дату заключения договора) гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

В силу ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции, от 20.03.2016г., действующей на дату заключения договора) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом, 17 июня 2016 года между истцом и ответчиком ФИО1 был заключен Договор о целевом обучении №у/16 в соответствии, с которым ответчик ФИО1 обязуется освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Испытание летательных аппаратов», специалитет, очное, реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Московский авиационный институт (национальный университет) (МАИ) в Филиале «Стрела» МАИ, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с Истцом. Истец обязуется предоставить ответчику ФИО1 меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и заключить трудовой договор с ответчиком ФИО1 после прохождения медицинской комиссии. 

Согласно п. 3.1 Договора Истец обязался в период обучения Ответчика выплачивать доплату к стипендии с третьего курса обучения в размере 2 000 рублей в месяц при условии, что Ответчик проходит промежуточные аттестации на «хорошо» или «отлично». Оплата производится не позднее 25 числа текущего месяца.

В соответствии с абз. «а» п. 5 договора ответчик ФИО1 обязался освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Испытание летательных аппаратов», специалитет, очное и получить документ об образовании. Абз. «д» п. 5 Договора предусмотрена обязанность ответчика заключить с Истцом АО «ЛИИ им. М.ФИО4» трудовой договор не позднее чем через один месяц со дня получения документа об образовании и отработать в АО «ЛИИ им. ФИО4» не менее 3 лет после заключения трудового договора.

В случае неисполнения обязательств по трудоустройству, расторжения Ответчиком трудового договора ранее 3-х летнего срока или отчисления ответчика из организации, осуществляющей образовательную деятельность до окончания срока освоения образовательной программы предусмотренных Договором, Ответчик обязан возместить истцу АО «ЛИИ им. ФИО4» расходы, связанные с выплатой доплат к стипендии в период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере указанных расходов ( предусмотрено абз. «е» п. 5 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ФИО1 заключено Дополнительное соглашение № к Договору, в соответствии с которым изменен размер доплат к стипендии при условии прохождения промежуточной аттестации на «хорошо» и «отлично» в сторону увеличения.

ФИО1 прошел обучение в ФГБОУ высшего образования «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)», ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдан диплом о высшем образовании.

По окончании обучения ответчик ФИО1 для трудоустройства не обращался. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просил АО «ЛИИ им. ФИО4» расторгнуть договор о целевом обучении №у/16 от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между истцом АО «ЛИИ им. ММ. Громова» и ответчиком ФИО1 заключено соглашение о расторжении договора о целевом обучении №у/16 от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик обязался возместить истцу все затраты, связанные с выплатой доплат к стипендии в период обучения в общей сумме 275 000 руб. 00 коп., а также выплатить штраф в двукратном размере в сумме № руб. 00 коп., а всего № рулей. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО1 истцу АО «ЛИИ им. ФИО4» произведена оплата в размере 275 000 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) в счет выплат к стипендии в период обучения.

Разрешая требования истца о взыскании штрафа, суд принимает во внимание положения ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходит из того, что спорные правоотношения по ученическому договору являются трудовыми, и урегулированы нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, которые не предусматривают возможность возложения на работника обязанностей по выплате работодателю штрафа за неисполнение условий ученического договора отработать у работодателя по окончанию обучения определенный срок; штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые к трудовым правоотношениям не применены.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права (абз. 1абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Абзац 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность включения в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. В то же время в соответствии со ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям являются недействительными и не применяются.

Взыскание с работника каких-либо денежных средств, помимо затрат на его обучение, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания учебного заведения времени, а также причиненного прямого действительного ущерба трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Действующая с ДД.ММ.ГГГГ статья 56 Закона "Об образовании" не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Но до ДД.ММ.ГГГГ не имелось оснований для включения в договор условия об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу и направляемым на обучение для последующей работы, регулируются нормами трудового законодательства, которые и на дату заключения договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении, соответствуют содержанию ученического договора (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В этой связи, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска АО «ЛИИ им. М.М. Громова» о взыскания с ФИО1 штрафа, что также согласуется с позицией Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 88-9075/2021.

Поскольку в удовлетворении требований АО «ЛИИ им. ФИО4» отказано, то оснований для взыскания с Ответчика расходов по оплате госпошлины у суда также не имеется (ст. 98 ГПК РФ).

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление АО «ЛИИ им. ФИО4» к ФИО1 о взыскании штрафа за неисполнение договорных обязательств в размере № рублей, расходов по уплате государственной пошлины – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья: А.В. Куделина

Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2023 года 

Судья: А.В. Куделина