№ 2-593/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24.09.2019 г. Лесозаводск 

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Вечерской Г.Н.,

при секретаре судебного заседания Сабановой М.П.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затраченных на обучение денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту - ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО2 о возмещении затраченных на обучение денежных средств в размере 243 818.66, и расходов по оплате государственной пошлины в размере 5 638 руб.

В обоснование иска указано, что между ОАО «РЖД», в лице Эксплуатационного локомотивное депо Ружино - структурное подразделение Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен трудовой договор №33 от 01.06.2015. 17.11.2017 между этими же лицами был заключен ученический договор №444 (далее по тексту - Договор) о профессиональном обучении на должность «Машинист электровоза» на базе Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций по Уссурийскому подразделению. Согласно п. 3.2.4 договора работодатель обязан выплачивать работнику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (61 308.93 руб.), а ФИО2 в соответствии с п. 3.1.7 Договора обязуется проработать после обучения по трудовому договору в данной организации не менее 5 лет. Между тем, 05.06.2018 ФИО2 получил профессию «Машинист электровоза», однако приказом о прекращении трудового договора №76 от 08.04.2019 был уволен по инициативе работника, то есть по собственному желанию. Таким образом, ФИО2 нарушил п. 3.1.7 ученического договора. В соответствии с п. 3.1.10 договора в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7, то есть ранее 5 лет, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. ФИО2 на период его обучения выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы, а именно 61 308.93 руб. В силу распоряжения ОАО «РЖД» от 30.11.2017 №2476р «Об индексации заработной платы работников ОАО «РЖД» с 1.03.2018 данная сумма была проиндексирована на 2.2 процента. За период обучения ФИО2, ОАО «РЖД» выплатило ответчику стипендию на общую сумму 393 192.98 руб. 11.04.2019 ФИО2 было написано заявление об удержании 80 000 руб. в счет погашения задолженности за обучение. Таким образом, затраты ОАО «РЖД» за обучение ФИО2 составили 243 818.66 руб. (393 192.98 руб. - 80 000 руб.).

Представитель истца Кошевая А.С., действующая на основании доверенности, требования поддержала, по основаниям изложенным в иске. Не возражает рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился.

Судом в пределах срока на рассмотрение гражданского дела, установленного ч. 1 ст. 154 ГПК РФ, назначались судебные заседания (на 27.08.2019 и 24.09.2019) и принимались предусмотренные законом меры по извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела – по месту его жительства судом заказным письмом с уведомлением о вручении направлялись судебные повестки. Ответчик судебные повестке не получал, т.е. фактически отказался от их принятия, что подтверждается почтовыми уведомлениями. 

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. 

Согласно ст. 167 ГПК РФ в контексте со ст. ст. 3, 4, 12, 35 ГПК РФ, суд связывает реализацию процессуальных прав с такими принципами как разумность, добросовестность и диспозитивность, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав. 

Суд, с учетом того, что представитель истца не возражает рассмотреть дело в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не прибыл, не известил суд о причинах неявки в судебное заседание, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела или рассмотрении иска без его участия. 

Суд, исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, приходит к следующему. 

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что 01.06.2015 между ОАО «РЖД», в лице Эксплуатационного локомотивное депо Ружино - структурное подразделение Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен трудовой договор № 33, согласно которому ФИО2 принимается на работу по должности (профессии) «помощник машиниста электровоза».

17.11.2017 между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор № 444, по условиям которого работник обязан проработать у работодателя по профессии, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 5 лет после обучения (пп. 3.1.7 договора).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Между тем согласно приказу № 76 от 08.04.2019, действие трудового договора № 33 от 01.06.2015, заключенного между ОАО «РЖД» и ФИО2 прекращено по инициативе работника, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подпунктом 3.1.10 ученического договора от 17.11.2017 предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения сроков указанный в пунктах 1.1 и 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным 

<

...> 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

ФИО2 было представлено заявление о добровольном удержании из заработной платы денежных средств в размере 80 000 руб., в счет возмещения затрат на обучение.

Согласно представленному истцом расчету сумма возмещения за обучение составила 243 818.66 руб. 

Определяя размер задолженности в указной сумме, суд исходит из расчета истца, не опровергнутого ответчиком.

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что ФИО2 расторг трудовой договор, заключенный с ним, по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного в ученическом договоре срока, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании задолженности.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежным поручениям № 5939738 от 13.06.2019 истцом уплачена государственная пошлина в размере 5 638 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затраченных на обучение денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность в сумме 243 818.66 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 638 руб., а всего взыскать 249 456.66 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - через Лесозаводский районный суд Приморского края. 

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 27.09.2019.

Судья Г.Н. Вечерская