Дело № 2-2533/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

11 октября 2017 года

Октябрьский районный суд 

<

...> в составе:

Председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре Барсановой Т.Е.,

с участием

истца ФИО1 и ее представителя ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

...> гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Россельхозбанк» о взыскании единовременного пособия, компенсации, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к АО «Россельхозбанк» (далее Банк) в котором просит с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать:

- единовременное пособие в связи с выходом на пенсию по старости в размере ### рублей;

- проценты в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - ### рублей;

- компенсацию морального вреда ###.

Требования мотивированы следующим.

В соответствии с трудовым договором ### от ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности главного бухгалтера. В соответствии с Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ ###-к была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 

В соответствии с п. 4.2 Положения о материальных выплатах, компенсациях и поощрениях АО «Россельхозбанк» ###-П (далее Положение), утвержденного решением Правления Банка от ДД.ММ.ГГГГ ###, истец имеет право на единовременную выплату в связи с выходом на пенсию по старости. 

Сроки подачи заявления о выплате в Положении не установлены. Заявление на единовременную выплату подано истцом на имя директора ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени пособие истцу не выплачено. Отказ ответчика в выплате единовременного пособия, при возможности такой выплаты свидетельствует о том, что истец подвергся дискриминации в сфере труда. Просит суд иск удовлетворить.

Истец и его представитель в суде иск поддержали.

Представитель ответчика в суде иск не признавал, указав, что ФИО1 работала в Банке на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление выплате ей пособия в связи с выходом на пенсию по старости. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в связи с отсутствием утвержденных приложений к Положению 467-П на текущий год, и с наличием некоторых негативных факторов, касающиеся расходной политики банка.

В соответствии с Положением работникам увольняющимся в связи с пенсией по старости может быть выплачено единовременное пособие. Данная выплата производится при наличии финансовых возможностей и пределах лимитов по направлениям выплат по статье расходы. На момент подачи ФИО1 заявления о выплате ей пособия в связи с выходом на пенсию указанные размеры еще не были утверждены. Кроме того, истец обратился за выплатой спустя несколько месяцев после ухода, в то время как такая выплата предусмотрена увольняющимся, а не уволенным сотрудникам Банка, просит в иске отказать.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Применению не подлежат нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Как следует из материалов дела, АО «Россельхозбанк» в пределах своей компетенции принял Положение о материальных выплатах, компенсациях и поощрениях ###-П.

В силу п. 1.2. Положения размеры выплат устанавливаются Финансовым комитетом по представлению Департамента финансов и планирования с приложением заключения Департамента по работе с персоналом в пределах лимитов утвержденной сметы расходов Банка на текущий год.

Согласно п. 4.2 Положения работникам, увольняющимся из Банка в связи с выходом на пенсию по старости или в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, может быть выплачено единовременное пособие. К заявлению прилагается приказ Банка/регионального филиала об увольнении работника в связи с выходом на пенсию.

Согласно утвержденным размерам выплат единовременное пособие работникам Банка уходящим на пенсию составляет - один должностной оклад.

На основании п. 5.1. Порядка бухгалтерского учета вознаграждений работникам АО «Россельхозбанк» не признаются выходными пособиями вознаграждения работникам, возникающие при расторжении трудового договора по собственному желанию работника без предложения со стороны Банка или в результате обязательных требований о выходе на пенсию.

Судом установлено, что между ФИО1 и ОАО (АО) «Россельхозбанк» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность главного бухгалтера во Владимирский региональный филиал.

Согласно дополнительному соглашению ### к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ Банк обязуется выплачивать должностной оклад ### рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию в связи выходом на пенсию.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением о выплате единовременного пособия.

Заявление рассмотрено на заседании Дирекции Владимирского РФ АО «Россельхозбанк» ДД.ММ.ГГГГ наряду с разрешением иных вопросов материальных выплат, что следует из протокола ###.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Банк ответил отказом, указав в его обоснование, что отсутствуют утвержденные приложения к Положению на текущий год, имеется наличие некоторых других негативных факторов, касающихся расходной политики Банка.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ### Банк сообщил о лимитах на 1 квартал 2017 года по социальным выплатам по Положению, что составило ###.

Предъявляя настоящие требования, истец также ссылается на то, что другой сотрудник Банка (ФИО4), уволенная по тем же, что и истец основаниям согласно ее заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, получила аналогичную выплату ### рублей (приказ Банка от ДД.ММ.ГГГГ). 

Со ссылкой на пункт 4.2 Положения истица полагает, что имеет право на выплату единовременного пособия. 

Такое вознаграждение выплачивается Банком увольняющимся работникам в связи с уходом на пенсию по старости или в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Из буквального толкования данной нормы в ее совокупности с положениями ТК РФ следует, что в силу названного локального акта выплата единовременного пособия не является обязанностью Банка и производится увольняющимся работникам в связи с уходом на пенсию либо в связи с состоянием здоровья. 

Ответ Банка, выраженный в письме от ДД.ММ.ГГГГ, содержит разъяснения о наличии препятствий в осуществлении требуемой истцом выплаты, которые незаконными быть признаны не могут, доводы о наличии дискриминации в действиях ответчика не нашли подтверждения.

Поскольку основное требование о взыскании единовременного пособия, судом отклонено, следовательно, производные от него требования о компенсации (проценты в порядке ст. 236 ТК РФ) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - ### рублей; возмещении морального вреда ### рублей также не подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, суд полагает в иске отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к АО «Россельхозбанк» о взыскании единовременного пособия, компенсации, возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд 

<

...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.С.Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено 16 октября 2017 г.

Судья М.С.Игнатович