Дело № 2-1130/2019

22RS0011-02-2019-000578-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2019 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Алонцевой О.А.,

при секретаре Кузик Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс - Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс Инвест» (далее ООО «Феникс-Инвест») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда. В обоснование требований указал, что Рубцовским городским судом рассмотрено дело №2-1708/2018 по иску ФИО1 к ООО «Феникс-Инвест» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, решением по которому 02.07.2018 в удовлетворении иска ФИО1 отказано. В материалах дела № 2-1208/2018 имеется расходный кассовый ордер от *** на сумму 18 442 руб.15 коп., представленный ответчиком в качестве документального доказательства заработной платы истца за февраль 2018. Также в материалах дела имеются: копия приказа о приеме на работу от ***, в котором указан размер оклада 25 000 руб., ответ из ИФНС России №12 по Алтайскому краю от ***, из которого явствует, что НДФЛ у ФИО1 из дохода не удерживался, и в бюджет не уплачивался, копия приказа о расторжении трудового договора от ***, признанного судом законным, акты об отсутствии на рабочем месте за период 19-21 февраля 2018 года включительно. Руководствуясь представленными ответчиками вышеперечисленными документами, истцом было в феврале 2018 г отработано 13 рабочих дней из 19, согласно производственному календарю за 2018 год. Размер заработной платы истца при этом, без вычета НДФЛ составляет, исходя из расчета истца, 17 105 руб.26 коп. Ссылаясь на ст. ст. 115, 119, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, истец рассчитывает сумму выплаты истцу при увольнении 27 698 руб. 27 коп., с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск. За вычетом суммы, уплаченной ответчиком, согласно расходного кассового ордера от *** на сумму 18 442 руб.15 коп., истец просит взыскать с ответчика невыплаченную сумму заработной платы за февраль 2018 в размере 9 256 руб.12 коп. Исходя из суммы задолженности, также истец просит взыскать с ответчика сумму денежной компенсации за нарушение сроков выплаты части заработной платы в размере 46 руб.11 коп., сумму денежной компенсации за нарушение сроков выплаты части заработной платы (денежная компенсация за неиспользованный отпуск в порядке ст.127 ТК РФ) в размере 1 624 руб.75 коп., а также сумму компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, надлежаще извещен о рассмотрении дела. Представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Феникс-Инвест» в судебном заседании участия не принимал, надлежаще извещен о рассмотрении дела.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Изучив материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела № 2-1708/2018, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Судом установлено, что, согласно приказу о приеме на работу от 18.12.2017, в котором указан размер оклада в 25 000 руб., ФИО1 был принят на работу в ООО «Феникс-Инвест» на должность менеджера по развитию, с испытательным сроком в три месяца.

22.02.2018 согласно приказу истец был уволен по п. 6 п.п. «а» ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Основанием для увольнения послужило совершение ФИО1 прогула (акты об отсутствии на рабочем месте от 19.02.2018, 20.02.2018, 21.02.2018).

Не согласившись с данным фактом увольнения, ФИО1 обратился в Рубцовский городской суд с иском к ООО «Феникс-Инвест» о признании наличия трудовых отношений, признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании сделать запись в трудовой книжке, обязании произвести выплату страховых взносов.

Решением Рубцовского городского суда от 02.07.2018 в удовлетворении указанных исковых требований ФИО1 было отказано.

Апелляционным определением Алтайского краевого суда от 26.09.2018 решение Рубцовского городского суда от 02.07.2018 оставлено без изменения, и вступило в законную силу ***.

Согласно штатным расписаниям ООО «Феникс-Инвест» оклад менеджера по развитию составляет 25 000 руб. Имеющиеся в материалах дела расчетные листки на имя истца, за отработанный им период, содержат сведения о размере его оклада в 25 000 руб. Таким образом, судебным решением от 02.07.2018 установлено, что размер оклада истца составлял 25 000 руб.

Следовательно, при определении размера выплаты истцу при увольнении, суд также исходит из размера оклада 25 000 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Феникс-Инвест» за февраль 2018 года ФИО1 отработал 12 рабочих дней. 

Из расчетного листка работника ФИО1 за февраль 2018 г. следует, что на начало месяца долг за организацией составляет 18278,70 руб., начислено ФИО1 за февраль 2018 г.: заработная плата в размере 19314,86 руб., удержано за период с 1 по 28 февраля 2018 года 13% НДФЛ в сумме 2510 руб., выплачено через кассу 37 760,15 руб., долг за работником на конец месяца составил 2 676,59 руб.

Как следует из справки-расчета, представленного ООО «Феникс-Инвест», в феврале 2018 года ФИО1 было начислено: 15789,36 руб. - заработная плата за 12 отработанных дней в феврале, 3525, 50 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, итого 19314,86. Удержан из начисленной заработной платы НДФЛ в сумме 2053 руб., сумма к выдаче составила 16803,86 руб. 

Из материалов дела следует, что работодателем ООО «Феникс-Инвест» как плательщиком страховых взносов, из начисленной ФИО1 заработной платы за февраль 2018 г. в размере 19314,86 руб. исчислена сумма в размере 4249,27 руб. в качестве страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, исходя из базы исчисления страховых взносов, не превышающих предельную величину (л.д. 111, т.2 гр.дело № 2-1708/2018).

Согласно расходному кассовому ордеру от *** ООО «Феникс-Инвест» выплачено ФИО1 18 442,15 руб. 00 коп.

Принимая во внимание изложенное, заработная плата за февраль 2018 г. и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме.Поскольку материалами дела подтвержден факт выплаты работодателем ФИО1 заработной платы за февраль 2018 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, требование истца в данной части удовлетворению не подлежит.

Вместе с тем, сроки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком нарушены на 4 дня, учитывая, что истец уволен работодателем 22.02.2018, а выплата произведена работодателем только 26.02.2018. 

Так, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. ФЗ от 03.07.2016 г. №272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (часть 1 ст. 140 ТК РФ).

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу ст. 236 ТК РФ, законодатель, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты, но в любом случае не позднее чем со следующего дня после даты увольнения, и тем самым обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работников, нарушенных несвоевременной выплатой работодателем причитающихся выплат.

Поскольку в расходном кассовом ордере от 26.02.2018 №80 в качестве основания выдачи денежных средств ФИО1 в сумме 18 442,18 руб. указано «заработная плата», ответчиком сведения о составе платежа 26.02.2018 суду не представлены, самостоятельно суд не вправе производить зачет платежа, включая в него компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, исходя из буквального содержания документа, с учетом исключительно судебного порядка взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу о том, что доказательств выплаты истцу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2018 г. ответчиком суду не представлено, в связи с чем, требование истца в данной части подлежит частичному удовлетворению с учетом срока нарушения обязательства, размера подлежащих выплате денежных средств, а также требований ст. 236 ТК РФ.

С учетом вышеизложенного, поскольку выплата при увольнении ФИО1 в сумме 18442,15 руб. была задержана, ему начислена компенсация за период с 23.02.2018-26.02.2018 включительно (4 дня), в сумме 36 руб. 88 коп. (18442,15 руб. х 7,5% х 1/150 х 4 дня).

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд в соответствии принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сумму возмещения морального вреда, заявленную истцом в размере 1000 руб., суд считает завышенной.

Принимая во внимание доводы истца в обоснование требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец, на иждивении которого находится малолетние дети, несвоевременно получал вознаграждение за свой труд, учитывая все обстоятельства дела, обстоятельства того, что заработная плата входит в состав основных источников существования работающего физического лица, степень тяжести нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает определить к взысканию сумму в размере 100 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом результата рассмотрения дела, в доход муниципального образования «Город Рубцовск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 301 руб. 48 коп., из которых 300 руб. - по требованиям неимущественного характера, 01 руб. 48 коп. – по требованиям имущественного характера, с учетом пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера - 0,34%.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс-Инвест» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 36 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 руб. 00 коп., всего 136 руб. 88 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс-Инвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс-Инвест» в бюджет муниципального образования город Рубцовск Алтайского края государственную пошлину в размере 301 руб. 48 коп. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Алонцева