дело №2-2919/17

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2017 года

Свердловский районный суд г.Красноярска 

в составе: 

председательствующего судьи Богдевич Н.В.

при секретаре Макуриной А.В.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирская служба сервиса» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Сибирская службы сервиса». Требования мотивированы тем, что истица с 03 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 года работала у ответчика в должности уборщицы нежилых помещений организации КГАУ «Красноярская краевая государственная экспертиза» по адресу: пр.Мира, №18 строение 3. Размер оплат труда был установлен работодателем 10 000 рублей. На протяжении всего срока работы трудовой договор с истицей ответчиком заключен не был, запись в трудовую книжку о приеме на работу внесена не была. Истцу в период работы была выплачена заработная плата за октябрь 6500 рублей, за ноябрь 10 000 рублей, задолженность по заработной плате составляет 11 600 рублей. также просит компенсировать моральный вред за нарушение трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Сибирская служба сервиса» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Кк в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений истца в период с 03 октября по 31 декабря 2016 года истица работала в должности уборщицы нежилых помещений и состояла в трудовых отношениях с ООО «Сибирская служба сервиса, работала в помещении КГАУ «Красноярская краевая государственная экспертиза» пр.Мира, 18, на условиях пяти дневной рабочей недели, с оплатой 10 000 рублей в месяц.

На протяжении всего срока работы трудовой договор с истицей ответчиком заключен не был, запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении внесена не была. Истица неоднократно обращалась к ответчику с просьбой оформить с ней трудовые отношения надлежащим образом, однако ответчик от заключения трудового договора уклонялся. 

Режим работы истицы был установлен – пяти дневная рабочая неделя, уборка нежилых помещений в организации КГАУ «ККГЭ» по пр.Мира, 18 с 16.30 часов до 21 часа. Что суду подтвердил допрошенные свидетели: ФИО2, ФИО3, являющиеся работниками КГАУ «ККГЭ», также подтверждается договором № 64 от 03.10.2016 года ( копия приобщена к делу), заключенного между ООО «Сибирская служба сервиса» и КГАУ «ККГЭ» на уборку нежилых помещений работником ответчика по адресу: пр.Мира. 18 в г.Красноярске.

Заработная плата работодателем была установлена в размере 10 000 рублей. Частично ответчиком истцу была выплачена заработная плата за октябрь 2016 года – 6500 рублей, недоплата составила 1600 рублей, за ноябрь 2016 года – 10 000 рублей, за декабрь не выплачена, что подтверждается выпиской ПАО «Сбербанк России» ( приобщено к делу).

Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Сибирская служба сервиса» в период с 03.10 по 31.12 2016 года в должности уборщицы нежилых помещений с оплатой в размере 10 000 рублей в месяц.

Также в судебном заседании установлено, что за октябрь 2016 года заработная плата истцу выплачена в размере 6500 рублей, задолженность составила 1600 рублей, за декабрь 2016 года заработная плата в размере 10 000 рублей истцу ответчиком не выплачена. Общий размер задолженности по заработной плате составил – 11 600 рублей.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате после прекращения трудовых отношений перед истцом, ответчиком суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, учитывая, факт трудовых отношений истца у ответчика и задолженности работодателя нашел подтверждение в судебном заседании, суд полагает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Также законны требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме ее на работу в качестве уборщицы в ООО «Сибирская служба сервиса» с 03.10.2016 г. и об увольнении с 31.12.2016 г. по собственному желанию суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку данные требования и обязанность ответчика предусмотрены ТК РФ.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибирская служба сервиса» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании заработной платы, морального вреда – удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Сибирская служба сервиса» в период с 03 октября 2016 года по 31 декабря 2016 г. в должности уборщицы.

Обязать ООО «Сибирская служба сервиса» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 03.10.2016 года и запись об увольнении с 31 декабря 2016 года по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Сибирская служба сервиса» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 11 600 рублей, моральный вред 5000 рублей, гос.пошлину в доход местного бюджета 600 рублей.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, не присутствовавшего в судебном заседании в течение 7 суток со дня получения его копии, а также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, либо вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий Н.В. Богдевич