к делу №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Сочи 24 декабря 2019 года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

судьи Круглова Н.А.,

при секретаре судебного заседания Козловой К.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Энерготехстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по авансовым отчетам,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энерготехстрой», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по авансовым отчетам в размере 84 554,22 рубля.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Энерготехстрой» на должность начальника отдела материально-технического снабжения с окладом в 20 000 рублей в месяц. В период с 01.01.2019г. по 01.04.2019г. истцу прекратили выплачивать заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность на сумму 84 554,22 рубля, что подтверждается справкой № от 17.04.2019г., подписанным директором общества.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, дополнил, что с ДД.ММ.ГГГГ не состоит в трудовых отношениях с обществом, прошло более чем полгода, а заработная плата ему не выплачена, в связи с чем был вынужден обратиться в суд, просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчик ООО «Энерготехстрой» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени проведения судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Согласно пункту 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица является одним из идентифицирующих признаков юридического лица.

В соответствии с абзацем 2 пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, которые поступили по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с пунктом "в" части 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в Едином государственном реестре юридических лиц указывается адрес (место нахождения), по которому осуществляется связь с юридическим лицом, об изменении данного адреса юридическое лицо обязано сообщить регистрирующему органу.

Таким образом, в силу закона, юридическое лицо должно обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу.

Суд, с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика, счел возможным рассмотреть дело при данной явке, что не противоречит требованиям, установленным ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Выслушав доводы истца, изучив письменные материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная платы выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу абз. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность начальника отдела материально-технического обеспечения в ООО «Энерготехстрой».

По условиям трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц. Помимо ежемесячного должностного оклада, выплачивается стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании (п. 4.1, 4.2 Трудового договора).

На основании п. 4.6 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца.

На основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы у ответчика на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В связи с нарушением сроков выплаты всех причитающихся работнику сумм, истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор по существу суд, руководствуясь вышеприведенными положениями действующего законодательства, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работодателем ООО «Энерготехстрой» было необоснованно произведено удержание заработной платы работника ФИО1, а также окончательный расчет при увольнении не произведен до настоящего времени.

В нарушение части 6 статьи 136, 140 ТК РФ у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2019г. по 01.04.2019г. в общей сумме 84 554,22 руб., из них окладная часть - 53 804,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск -9 915,52 руб., задолженность по авансовым отчетам - 20 834,70 руб., что подтверждено справкой выданной директором ООО «Энерготехстрой».

Аналогичные сведения указаны в расчетном листке за январь, февраль, март, апрель 2019 года, где также указано, об имеющейся задолженности общества перед работником (л.д. 12-13).

Суду не представлено доказательств того, что на момент рассмотрения дела задолженность по выплате заработной платы перед работником со стороны работодателя погашена.

Учитывая представленные истцом доказательства, подтверждающие факт ненадлежащего исполнения обязанности по выплате истцу в полном объеме заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о наличии в действиях ответчика ООО «Энерготехстрой» несоответствия требованиям действующего законодательства, которые привели к нарушению прав и законных интересов уволенного работника ФИО1 в виде невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по авансовым платежам в размере 84 554,22 рубля

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает их достоверными и достаточными для правильного разрешения дела в силу их последовательности, непротиворечивости и согласованности между собой и другими материалами дела, исследованными в судебном заседании.

С учетом вышеизложенного, исковые требования ФИО1 являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Учитывая освобождение истца от уплаты госпошлины за подачу иска, на основании ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 736, 63 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Энерготехстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по авансовым отчетам, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энерготехстрой» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по авансовым отчетам в размере 84 554, 22 рубля

Взыскать с ООО «Энерготехстрой» в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2 736,63 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Центрального

районного суда г.Сочи Н.А. Круглов