КОПИЯ 

Дело № 2-1623/2024

24RS0017-01-2023-005300-76

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2024 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Лукьяненко К.О.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Щербака Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска в интересах 

<

данные изъяты> обратился с исковым заявлением к ООО «Новые технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности. Требования мотивированы тем, что истец принята к ответчику с 11.09.2023 на должность инженера ПТО, по основному месту работы, на основании трудового договора от 11.09.2023 №. Согласно п. 4.1,4.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад в размере 16 242 руб., определены сроки и порядок выплаты заработной платы. ФИО1 10.10.2023 оформлено заявление на имя генерального директора ООО "Новые Технологии" об увольнении по собственному желанию с 10.10.2023. Однако увольнение до настоящего времени не произведено, заработная плата за отработанный месяц не выплачена, сведения о трудовой деятельности в ОСФР по Красноярскому краю не направлены работодателем. В ходе проведённое прокуратурой проверки установлено, что заработная плата в установленный срок работнику ФИО1 не выплачена, расчётные листки не выданы. Прокурором Железнодорожного района г. Красноярска 03.11.2023 по факту выявленных нарушений трудового законодательства внесено представление, которое до настоящего времени не рассмотрено, нарушения прав работника ФИО1 не устранены. На основании изложенного, просит взыскать с ООО "Новые Технологии" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате на общую сумму 25 987,20 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда, возложить на ООО "Новые Технологии" обязанность передать сведения о трудовой деятельности ФИО1 и произвести отчисления страховых взносов в ОСФР по Красноярскому краю, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

Представитель процессуального истца помощник прокурора Щербак Д.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме просил удовлетворить. 

Материальный истец ФИО1 с судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Новые технологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, направила отзыв на исковое заявление, в котором указала на необходимость возложения на работодателя обязанности сдать на застрахованное лицо соответствующую отчётность за спорный период работы. 

Представитель третьего лица МИФНС № 27 России в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания извещен надлежащим образом.

С учетом положений ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте проведения судебного заседания в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО "Новые Технологии" и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 принята на должность инженера ПТО. 

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 16 242 руб. 

Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счёт работника. 

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы - 40 часов. 

10.10.2023 года ФИО1 обратилась с письменным заявлением к руководителю ООО «Новые технологии» об увольнении по собственному желанию, однако заявление не было принято.

Как следует из ответа ООО "Новые Технологии от 25.10.2023, предоставленного прокуратуре Железнодорожного района г. Красноярска в рамках проводимой проверки, ФИО1 на дату ответа не уволена, трудовой договор с работником не расторгнут, 10.10.2023 ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию и с 10.10.2023 не вышла на работу, в связи с чем табелирована за прогул. Кроме того, при трудоустройстве ФИО1 не представила заявление с банковскими реквизитами для перечисления заработной платы, в день выплаты заработной платы за сентябрь 2023 отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем выплатить заработную плату наличными денежными средствами не представлялось возможным. 

Согласно табелям рабочего времени за сентябрь-октябрь 2023 года ФИО1 проработала в период с 11.09.2023 по 07.10.2023 включительно. 

Как следует из объяснений ФИО2 от 03.11.2023, полученных в ходе прокурорской проверки, он является директором ООО "Новые Технологии", штатное расписание пока в разработке, фактически работники принимаются на должности инженеров ПТО. В соответствии с п. 3.1 Положения об оплате руда и премировании работников, утвержденном 18.02.2022 директором ООО "Новые Технологии", выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчётного месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчётный (окончательный расчёт). В установленные сроки заработная плата работникам, в том числе ФИО1, не была вовремя выплачена, поскольку на предприятии отсутствовали денежные средства в связи с кассовыми разрывами, а также в связи с тем, что работники не сдали работу. Расчётные листки не были выданы, поскольку на предприятии отсутствовал бухгалтер-расчетсчик, а также кадровик. ООО "Новые Технологии" не расторг трудовой договор в срок, указанный в заявлении работников, а также не принял меры к достижению соглашения о сроках расторжения трудового договора, какие-либо резолюции на заявления работодателем не поставлены, приказ о расторжении трудового договора не издан по причине незнания трудового законодательства. 

Таким образом, суд приходит к выводу о правомерности требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 года, расчет, представленный прокурором Железнодорожного района г. Красноярска, судом проверен, сомнений не вызывает, доказательств выплаты заработной платы ответчиком в материалы дела не представлено, таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО "Новые Технологии" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25 987,20 руб. (16 242 руб. - должностной оклад, 4 872,6 руб. - северная надбавка в размере 30%, 4 872,6 руб. - районный коэффициент в размере 30%).

Статья 236 ТК РФ указывает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Обращаясь с иском в суд прокурор Железнодорожного района г. Красноярска просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанную на дату вынесения решения суда, которая на момент обращения с иском составляет 1 259,51 руб. 

Поскольку доказательств выплаты ФИО1 заработной платы не представлено, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 834,63 руб., исходя из следующего расчета:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

12.10.2023-29.10.2023 

13 

18 

405,4 

30.10.2023-17.12.2023 

15 

49 

1 273,37 

18.12.2023-20.06.2024 

16 

186 

5 155,86 

Итого: 6 834,63 

Разрешая требования истца о возложении обязанности по уплате страховых взносов, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 3 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (утратил силу с 1 января 2017 года в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ), контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществлял Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. 

Согласно п. 3, 4, 6 ч. 2 ст. 28 приведенного закона плательщики страховых взносов обязаны: представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам; представлять в органы контроля за уплатой страховых взносов и их должностным лицам в порядке и случаях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, документы, подтверждающие правильность исчисления и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов; обеспечивать в течение шести лет сохранность документов, подтверждающих исчисление и уплату сумм страховых взносов. 

В соответствии с положениями Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», с 01.01.2017 полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование переданы налоговым органам. 

Приведенным законом контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (ред. от 25.12.2023)).

В силу положений п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. 

Как следует из положений ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета, кроме прочего, указывается: периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (п.п. 10-13 ч. 2 ст. 6). 

Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями (редакция до 01.01.2023). Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями (редакция с 01.01.2023). 

Согласно п. 1 ст. Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета (редакция до 01.01.2023). Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (редакция с 01.01.2023). Согласно п. 2 ст. 11 данного закона страхователь-работодатель ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение которому в соответствии законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости (редакция до 01.01.2023). Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (редакция с 01.01.2023). 

Согласно п. 2.2 ст. 11 приведенного закона страхователь-работодатель ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет сведения (страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица) о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) по форме «Сведения о застрахованных лицах» (форма СЗВ-) (редакция до 01.01.20213). С 01.01.2023 данный пункт утратил силу.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы - индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. 

Статьей 14 приведенного закона на страхователей возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование отвечают признакам возмездности и возвратности, поскольку при поступлении в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации персонифицируются в разрезе каждого застрахованного лица и учитываются на индивидуальных лицевых счетах, открытых каждому застрахованному лицу в органах Пенсионного фонда Российской Федерации, причем учтенные на индивидуальном лицевом счете страховые взносы формируют страховое обеспечение, которое выплачивается застрахованному лицу при наступлении страхового случая (при достижении пенсионного возраста, наступлении инвалидности, потере кормильца), а величина выплат будущей пенсии напрямую зависит от суммы накопленных на индивидуальном лицевом счете страховых взносов, которые за период его трудовой деятельности уплачивались страхователями (Определения Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 № 28-0, 04.03.2004 № 49-0). 

Положениями Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" и Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной приказом Минтруда России от 22.04.2020 № 211н, предусмотрено право страхователя дополнять и уточнять (исправлять) ранее представленные в фонд сведения в отношении застрахованных лиц. 

В силу ч. 1 ст. 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплате к страховой пенсии (с учетом повышения индексированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. 

С 01.01.2023 информацию о кадровых мероприятиях работников следует представлять в СФР в составе единого отчета ЕФС-1. Данные о заработке и сумме взносов страхователи по-прежнему представляются в налоговую службу (п. 1, 8 ст. 11 Закона № 27-Ф3 (ред. с 01.01.2023)). Новая обязанность работодателя - ежемесячная подача в налоговую инспекцию формы «Персонифицированные сведения о физических лицах». В указанном отчете указываются персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждениях в их пользу за предшествующий календарный месяц, подача — не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 7 ст. 431 НК РФ). 

Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу пп. 6 и 10 п. 1 ст. 208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 НК РФ. 

Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п. 1 ст. 226 НК РФ).

С учетом изложенного, на ООО «Новые Технологии» надлежит возложить обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 за указанный период в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, а также произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование и отчисление налога на доходы физических лиц за данный период работы.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы, расчёта при увольнении.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, материальное положение истца, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 1 785 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 25 987 рублей 20 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 834 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего взыскать 37 821 (тридцать семь тысяч восемь сот двадцать один) рубль 83 копейки. 

На общество с ограниченной ответственностью «Новые технологии» (ИНН 

<

***>) возложить обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, паспорт гражданина РФ: №) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, а также произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование и отчисление налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 в ООО «Новые Технологии».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 785 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 02.08.2024

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева