Дело № 2-110/2019 (2-3648/2018)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Смирновой К.Н., при секретаре Шитовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 06 февраля 2019 года гражданское дело по иску ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Аллюр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с выше указанным иском, уточнив который пояснил, что он работал у ответчика с 20.04.2018 года по 02.11.2018 года в качестве охранника в БУ Омской области «ЦСА» и БУЗОО «Клиническая психиатрическая больница им. Солодникова Н.Н.». За октябрь 2018 года он получил 4 000 руб., за 8 отработанных смен на объекте БУЗОО «Клиническая психиатрическая больница им. Солодникова Н.Н.» работодатель ему не выплатил заработную плату. Просил установить с ООО «ЧОП «Аллюр» факт трудовых отношений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 12 322 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЧОП «Аллюр» не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В представленном заявлении указал, что ответчик признает трудоустройство истца.

Представитель третьего лица ООО «ЧОП «СВОИ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. 

Суд, учитывая мнение истца и руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ является: место работы, трудовая функция, дата начало работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы и некоторые другие.

В судебном заседании установлено, что между ООО «ЧОП «СВОИ» и ООО «ЧОП «Аллюр» 05.01.2018 года заключен договор субподряда 5/18 на оказание услуг по охране объектов недвижимости.

Согласно договору № от 29.01.2018 года, БУЗОО «Клиническая психиатрическая больница им. Солодникова Н.Н.» поручил, а ООО «ЧОП «СВОИ» обеспечил выполнение работниками обязательств по охране 10-го психиатрического детского отделения и 12-го психиатрического подросткового отделения в соответствии с договором и приложениями к нему. 

Факт заключения трудовых отношений с истцом ООО «ЧОП «Аллюр» признает, что также подтверждается ответом ООО «ЧОП «СВОИ» № от 05.02.2019 года.

Факт работы истца в ООО «ЧОП «Аллюр» и получения им заработной платы, подтверждается ответом ПАО «Промсвязьбанк» № от 16.01.2019 года, согласно которому по состоянию на 16.01.2019 года на имя ФИО1, открыт счет пластиковой карты №, для получения заработной платы в рамках договора зарплатного проекта с ООО «ЧОП «Аллюр».

Согласно Журналу контроля исполнения при оказании охранных услуг БУЗОО «Клиническая психиатрическая больница им. Солодникова Н.Н.», в октябре 2018 года ФИО1 отработал 8 смен в период с 07.10.2018 года по 30.10.2018 года.

Вместе с тем, за указанные смены истец расчета от работодателя не получил, указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются. 

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что задолженность работодателя по заработной плате составляет 12 322 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ, которыми установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ее в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Поскольку ответчик признает факт трудовых отношений с истцом, не опровергает представленный расчет задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года перед ним, требование истца о взыскании с ответчика задолженности подлежит удовлетворению в указанном размере.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по невыплате работнику своевременно заработной платы на протяжении длительного периода времени суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный ФИО1 моральный вред в размере 10 000 руб., поскольку на протяжение продолжительного периода времени истец не получал причитающегося ему вознаграждения за труд, вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя, до настоящего времени - февраль 2019 года, не получил оплату по трудовому договору, в связи с чем был вынужден искать дополнительные источники дохода, не мог распорядится денежными средствами, заработанными ими.

Размер компенсации морального вреда в указанном размере определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Ответчик в судебное заседание не явился, тем самым лишив себя возможности представить свои возражения в обоснование заявленных требований.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 792 руб. (492 руб. - (требования имущественного характера) + 300 руб. (требования неимущественного характера))

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Аллюр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений ФИО1, с обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Аллюр».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Аллюр» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 12 322 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Аллюр» государственную пошлину в доход местного бюджета города Омска в сумме 792 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья К.Н. Смирнова 

Копия верна, решение в апелляционном порядке не обжаловалось, вступило в законную силу 12.04.2019.

Судья:

Секретарь: