Дело № 2-4952/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 

10 июля 2018 года 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Думовой Е.Н., при секретаре Аркатовой К.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» о взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты и морального вреда,

установил:

02.09.2015 на основании трудового договора №, приказом № от 02.09.2015 ФИО1 принят на работу водителем в обособленное подразделение в г. Вологде в общество с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» (далее – ООО «Рент-Экспресс», общество). 

30.06.2017 в соответствии с приказом № на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

17.04.2018 ссылаясь на то, что при увольнении работодатель не произвел окончательный расчет, ФИО1 обратился в Вологодский городской суд Вологодской области с иском к ООО «Рент-Экспресс» о взыскании денежных средств, просил взыскать с ООО «Рент-Экспресс» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2017 по 30.06.2017 в размере 63 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 968 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда, который оценил в 30 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска. Дополнительно пояснил, что ежемесячный размер заработной платы составлял 24 000 руб. 00 коп.

Представитель ответчика ООО «Рент-Экспресс» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражений не представил. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований.

При этом суд учитывает, что в соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с условиями трудового договора №, заключенного 02.09.2015 между ООО «Рент-Экспресс» и ФИО1, работнику установлена тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 62,5 рублей за отработанный час. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры и условия выплаты которых установлены в соответствующем Положении об оплате труда.

При определении размера заработной платы и задолженности по ней суд берет за основу сведения Межрайонной ИФНС России № 11 по Вологодской области, представленные в справке о доходах физического лица за 2017 год, согласно которым заработная плата ФИО1 за апрель 2017 года составила 6 240 руб. 00 коп., за май 2017 года – 6 240 руб. 00 коп., за июнь 2017 года – 6 552 руб. 00 коп. С учетом того, что ответчик 23.06.2017 и 25.07.2017 частично произвел выплату заработной платы за апрель и май 2017 года в сумме 9 000 руб. 00 коп., что не оспаривалось истцом и подтверждено выпиской о движении денежных средств по счету, открытому на его имя (л.д. 106, 107), невыплаченная часть задолженности за спорный период составила в сумме 10 032 руб. 00 коп. (6240,00+6240,00+6552,00-9000,00=10032,00).

Оснований для взыскания заработной платы в большем размере суд не усматривает, так как доказательств оплаты труда ФИО1 в размере, превышающем отраженный в налоговой отчётности, не представлено, а из системного толкования норм трудового законодательства вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ). 

Исходя из размера задолженности по заработной плате, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку её выплаты за период с 01.07.2017 по 15.04.2018 в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в размере 1 587 руб. 39 коп.

Удовлетворяя исковые требования на сумму 11 619 руб. 39 коп., суд взыскивает с ответчика 16 % от заявленных истцом 72 968 руб. 70 коп. (11619,39*100/72968,70). 

Разрешая иск в части взыскания денежных средств в счет компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ и считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении, в размере 1 000 руб. 00 коп., исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Принимая решение в пользу истца, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 682 руб. 25 коп., в том числе 382 руб. 25 коп. (2389,06*16/100) за требование имущественного характера (взыскание денежных средств) и 300 руб. 00 коп. за требование имущественного характера, неподлежащего оценке (компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» о взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» в пользу ФИО1 денежные средства в виде задолженности по заработной плате за период с 01.04.2017 по 30.06.2017 в размере 10 032 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» в пользу ФИО1 денежные средства в виде компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 587 руб. 39 коп., компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальном, в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 682 руб. 25 коп.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Рент-Экспресс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 16.07.2018. 

Судья 

Думова Е.Н.