РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2021 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В., при помощнике судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», Департаменту управления имуществом г.о. Самары, Министерству имущественных отношений адрес, Самарскому епархиальному управлению РПЦ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работала в ЧОУ ВО «СаГА» с дата по дата в должности доцента кафедры гражданского права и процесса. Приказом от дата №...-к трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был. С учетом уточнения исковых требований просила суд признать договоры оказания образовательных услуг №... от дата и №... от дата трудовыми; признать средний заработок истца за три месяца до увольнения (ноябрь 2019 – январь 2020) равным 21 915 руб.; взыскать солидарно с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», Департамента управления имуществом г.о.Самары, Министерства имущественных отношений адрес, Самарского епархиальному управлению РПЦ задолженность по заработной плате за январь-февраль 2020г. в размере 19 214 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 480 руб., суммы по договорам об оказании образовательных услуг №... от 01.01.2020г., №... от дата в размере 29 325 руб., выходное пособие за первый месяц в размере 12 305 руб., за второй и третий месяцы в размере 25 680 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 7709 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

дата решением Октябрьского районного суда адрес исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по зарплате за январь-февраль 2020 года в размере 19 213,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6308,75 руб., компенсацию за задержку зарплаты в размере 2753,84 руб., выходное пособие за три месяца в размере 37 985 руб., задолженность по договорам оказания услуг за январь-февраль 2020 в размере 29 325 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 100 586 рублей 34 копейки. В удовлетворении остальной части иска отказано. Также с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3367,59 руб. 

дата апелляционным определением Самарского областного суда вышеуказанное решение оставлено без изменения.

дата определением кассационного суда общей юрисдикции, решение Октябрьского районного суда адрес от дата апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от дата отменены в части разрешения требований ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и процентов за несвоевременную выплату данной компенсации, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Дело в данной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске, просила взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия».

Представитель ответчика Министерство имущественных отношений адрес ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.

Представитель Департамента управления имущественных отношений г.о. Самара в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причин уважительности неявки суду не сообщили. От представителя Министерства поступили возражения на иск, в соответствии с которыми в иске просили отказать.

Представитель ответчика ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», представитель ответчика Самарское епархиальное управление РПЦ, в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщили суду причину неявки.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что с 01.01.1997г. ФИО1 работала в ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в должности ассистента кафедры гражданского права и процесса, с 15.09.1999г. старшим преподавателем кафедры права, с 01.09.2002г. в должности старшего преподавателя кафедры гражданского права и процесса, с 01.09.2011г. в должности доцента кафедры гражданского права и процесса, что подтверждается записями в трудовой книжке AT-IV №....

В соответствии с записью №... в трудовой книжке истца трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в соответствии с приказом №...-к от 17.02.2020г. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

Таким образом, из содержания вышеуказанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания – платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника. 

Вместе с тем, по смыслу закона уклонение работодателя от представления доказательств подтверждающих размер его задолженности по выплатам причитающимся работнику при увольнении, в силу требований ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, является основанием для обоснования выводов суда объяснениями работника.

Часть первая статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, являясь элементом правового механизма реализации права работника на отпуск, предусматривает включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, периодов фактической работы, а также периодов, когда работник не осуществлял трудовую деятельность по уважительным причинам. Указанная норма направлена на реализацию работниками гарантированного Конституцией Российской Федерации права на оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

В указанной норме закреплен основной принцип, предусматривающий исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, находящегося в прямой зависимости (пропорции) от наличия соответствующего стажа работы, включая периоды, когда работником трудовая деятельность не осуществлялась, но они в силу закона подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В силу положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, исчисление продолжительности которых осуществляется по общим правилам, установленным частью 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подпунктом "а" части 3 пункта 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР дата №...) регламентировано право на полную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работников, проработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе по сокращению штата работников. При этом во взаимосвязи с пунктом 1 Правил, каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск, который предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Таким образом, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом, следовательно, и в части 3 пункта 28 Правил, определяющей случаи выплаты полной компенсации при увольнении, рассматривается период, за который предоставляется отпуск (рабочий год).

Следовательно, ФИО1, отработав у работодателя в рабочем периоде с 01.09.2019г. по дата (т.е. 5 месяцев 16 дней), дающим право на отпуск более пяти с половиной месяцев, уволенная в связи с ликвидацией дополнительного офиса банка, имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Педагогическим работникам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность у профессорско-преподавательского состава вуза, составляет 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. п. 1, 2 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от дата N 466, подразделы 1, 2 разд. I, подраздел 1 разд. II Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от дата N 678). Соответственно количество неиспользованного отпуска составляет 56 календарных дней.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от дата №... (ред. от дата) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предусмотренных в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (дата по дата год) на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За период с февраля 2019 года по август 2019 года оклад истца составил 14 188 руб., в сентябре 2019 года по январь 2020 года составил 12 135 руб., таким образом, средний заработок составил 455 руб. (159 991 руб./12 мес.)

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в пользу истца составляет 25 480 руб. (455 руб.*56 дней).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, причитающихся истцу в силу требований ст. 236 ТК РФ на них подлежат начислению проценты, которые подлежат взысканию в размере 1854,95 рублей за период с дата по дата.

Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате с Министерства имущественных отношений адрес, Департамента управления имуществом г.о. Самара, Самарского епархиального управления РПЦ удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ № ЮЭ№... от дата учредителями ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» являются 15 физических, юридических лиц, в том числе, Министерство имущественных отношений адрес, Департамент управления имуществом г.о. Самара, Самарское епархиальное управлению РПЦ.

В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно требованиям части 1 и 2 статьи 56 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

Согласно ч. 2 ст. 123.23 Гражданского кодекса РФ частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества.

Однако в материалах дела отсутствуют доказательства, указывающие на невозможность исполнения решения суда о взыскании заработной платы с работодателя. Исполнительное производство не возбуждено, вопрос о наличии у работодателя имущества для его реализации и погашения задолженности по заработной плате судебным приставом-исполнителем не разрешен, доказательств, свидетельствующих об отсутствии ликвидного имущества, за счет реализации которого могла быть получена денежная сумма, необходимая для исполнения судебного решения, не имеется.

При таких обстоятельствах, на указанном этапе оснований для возложения субсидиарной ответственности на соучредителей учреждения, не имеется. 

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по исковым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в местный бюджет.

Таким образом, учитывая, что истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобожден, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в размере 1020 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 480 руб., компенсацию за задержку в размере 1854,95 руб., а всего 27 334 руб. 95 коп.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1020 руб. 

В остальной части отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательном виде. 

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья подпись Н.В. Полякова

Копия верна

Судья:

Секретарь: