55RS0007-01-2024-000586-21

Дело № 2-1217/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2024 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Калининой К.А. при секретаре судебного заседания Лисиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению З.В.А. к ООО «Эльга-Строй» о защите трудовых прав, 

установил:

З.В.А. обратился в суд с иском к ООО «Эльга-Строй» о защите трудовых прав. 

В обоснование указал, что в период с 02.06.2022 по 26.09.2023 работал в организации ответчика в должности водителя. Фактически трудовая деятельность истца осуществлялась в районах Крайнего Севера вахтовым методом. 

При трудоустройстве представителем ответчика было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя. В последующем, после увольнения истец, проанализировав расчетные листки, в которых были детализированно расписаны как начисления, так и удержания, пришел к выводу, что ответчик без согласия истца производил удержание стоимости питания из заработной платы. Кроме того, безосновательно произведены удержания за стоимость спецодежды. Всего произведено удержаний на сумму 119 343 рубля. 

З.В.А. установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год вахтовым методом с тарифной ставкой 91,33 рублей в час. Ответчиком не произведена оплата междувахтового отдыха истца. Общее количество переработки сверх нормы составило 1 216 часов, общая сумма к оплате за дни переработки – 152 703 рубля, на которые подлежит начислению компенсация за задержку выплаты по правилам статьи 236 ТК РФ за период с 26.09.2023 по 25.01.2024. 

С учетом изложенного, просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 119 343 рублей, сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 152 703 рублей, компенсацию по статье 236 ТК РФ в размере 18 202 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец З.В.А. участия не принимал, извещен надлежаще. 

Представитель истца П.А.В., действующий на основании доверенности, в ходе судебного разбирательства заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил восстановить срок для подачи искового заявления в суд, так как о своем нарушенном праве истец узнал при анализе расчетных листков, а также в связи с рассмотрением аналогичного искового заявления в суде. 

Ответчик ООО «Эльга-Строй» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежаще, в материалы дела представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении требований о взыскании стоимости на питание отказать в полном объеме, в части требований о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации морального вреда удовлетворить частично, представил расчет задолженности по оплате дней междувахтового отдыха, заявил о несоразмерности взыскиваемых расходов на оплату услуг представителя, а также об отсутствии оснований для восстановления срока на обращение в суд. 

Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. 

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в деньувольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 02.06.2022 между ООО «Эльга-Строй» и З.В.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу на должность водителя автомобиля пятого разряда вахтовым методом в участок № (механизация)/обособленное подразделение «Эльга» по адресу Республика Саха (Якутия) Нерюнгринский район Эльгинское угольное месторождение, район Крайнего Севера. Дата начала работ по договору – 02.06.2022.

Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу с тарифной ставкой 91,33 руб., районным коэффициентом 1,4, северной надбавкой 80 % с 02.06.2022. 

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на новое место работы – участок № (МК)/обособленное подразделение «Эльга» по адресу Республика Саха (Якутия) Нерюнгринский район Эльгинское угольное месторождение, район Крайнего Севера на тех же условиях. 

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени З.В.А. за период с июня 2022 года по сентябрь 2023 года, отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха.

Приказом от № от 26.09.2023 З.В.А. уволен с 26.09.2023 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По условиям заключенного с истцом трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации. 

Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства. 

Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 91,33 рублей за фактически отработанное время, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, установленный законодательством Российской Федерации, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. 

Истцом представлены расчетные листки за периоды работы, из которых следует, что у него удерживались из заработной платы суммы за питание. Кроме того, в расчетных листках отсутствуют сведения об оплате работнику междувахтового отдыха.

Указанное явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском. 

Оценивая заявление ООО «Эльга-Строй» о пропуске истцом срока исковой давности и заявленное представителем истца П.А.В. ходатайство о восстановлении пропущенного срока давности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1-4 статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 п, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст. 132 ТК РФ, которой предусмотрены как общие; так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам, а также срок, с которого начинается течение годичного срока на обращение в суд, определяемый днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст. 132 ТК РФ, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Из представленного трудового договора усматривается, что установлен срок выплаты заработной платы работнику - первая половина заработной платы 25 числа расчетного месяца, вторая выплата заработной платы - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка выплата причитающейся работнику заработной платы производится 25 числа за первую половину текущего месяца (пропорционально фактически отработанному времени), 10 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет с работником за отработанный расчетный месяц.

Истец обратился в суд с исковым заявлением посредством почтового отправления 24.01.2024. Истцом заявлены требования о взыскании задолженности за дни междувахтового отпуска и за неосновательное удержание стоимости питания и спецодежды за период с июня 2022 года по сентябрь 2023 года, то есть за весь период трудовой деятельности. 

Таким образом, частично срок на обращение в суд истцом пропущен. 

Вместе с тем, работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 и от 29.05.2018 № 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. ст. 2, 56, 67, 71 ГПК РФ обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

Суд учитывает, что ООО «Эльга-Строй», как работодателем, возложенная на него ст. 136 ТК РФ обязанность при выплате заработной платы извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, исполнена не была. 

В представленных ответчиком расчетных листках отсутствуют сведения о начислениях в счет оплаты дней междувахтового отдыха, и, как следствие, о задолженности на стороне работодателя при увольнении работника, при том, что, возражая против исковых требований, работодатель, исходя из имеющихся у него данных, такой расчет произвел и представил в материалы дела. Тем самым, работнику были созданы препятствия в ознакомлении со сведениями о составных частях его заработной платы. 

В свою очередь, работник, не обладая специальными юридическими познаниями, не мог достоверно знать о нарушении его прав работодателем. С учетом изложенного, суд полагает необходимым восстановить истцу пропущенный срок на обращение в суд по требованиям, в отношении которых ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности. 

Разрешая требования истца о взыскании удержанной стоимости питания, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что работодателем из заработной платы истца удержано в счет стоимости питания в 2022 году: июнь – 6 630 рублей, июль – 1 360 рублей, сентябрь – 16 500 рублей, октябрь – 8 800 рублей, декабрь – 15 400 рублей, в 2023 году: январь – 13 750 рублей, март – 6 050 рублей, апрель – 16 500 рублей, май – 2 750 рублей, июнь – 5 500 рублей, июль – 17 050 рублей, август – 3 300 рублей. 

Согласно Положению о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй», утвержденному приказом генерального директора от 29.10.2021 № 75/21, проживающие в вахтовом поселке обеспечиваются возможностью полноценно питаться, затраты на питание работодатель не компенсирует (п. п. 5.13). В соответствии с разделом «Социально-бытовое обеспечение» (п. 9.1, 9.2) работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора по Обществу. В период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия: осуществляет организацию питания работника, а именно предоставляет место для приема пищи, отвечающее требованиям СанПиН, доставку и хранение продуктов, приготовление выдачу готовых блюд итд. (л.д. 49-55).

Согласно условиям трудового договора работодатель обязан организовать проживание и питание работника при выполнении работ. Обеспечение бесплатного питания условиями договора не установлено.

Из материалов дела следует, что при трудоустройстве истец собственноручно написал заявление об удержании из его заработной платы стоимости горячего питания. Размер удержания просил определять по данным ведомостям на питание. 

По правилам ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Праву удержать стоимость предоставленного работнику трехразового горячего питания (сухого пайка) из заработной платы работника корреспондирует обязанность работодателя обосновать такие удержания.

Поскольку в написанном заявлении работника об удержании стоимости питания имеется оговорка о размере удержания по ведомостям за питание, на работодателя возложена обязанность представить доказательства, обосновывающие размер удержания (ведомости по питанию).

Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждена приказом Генерального директора ООО «Эльга-Строй» от 01.03.2022 №15/22 об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «ЭльГа-Строй» на объектах строительства, которымустановлена стоимость трехразового питания в размере 550 руб. в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны Эльги (ГОК, ТЖД).

Ответчиком ведомости на питание истца не представлены вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ. 

Представленный в материалы дела «Отчет о проходах», отражающий факт входа истца в столовую за период с 17.06.2022 по 01.09.2022 за 17 дней в общей сумме, не может быть принят в качестве надлежащего доказательства реализации истцом своего права на питание на конкретную сумму. 

Принимая во внимание указанное заявление истца об удержании из заработной платы стоимости питания согласно ведомостям, учитывая, что ответчиком такие ведомости не представлены, суд приходит к выводу, что перечисленные суммы удержаний за питание истца подлежат взысканию с ответчика – на общую сумму 113 590 рублей. 

Кроме того, согласно расчетному листку истца за сентябрь 2023 года, из заработной платы удержана стоимость спецодежды в размере 5 053 рублей 40 копеек. 

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность удержаний из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. 

Частью 2 указанной нормы установлен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника. 

Удержание работодателем из заработной платы работника стоимости спецодежды без его согласия данным перечнем не предусмотрено.

Ответчиком не представлено заявление истца на удержание из его заработной платы стоимости спецодежды, не представлено документов, обосновывающих размер удержания, стоимость конкретной спецодежды, переданной истцу при трудоустройстве и не возвращенной истцом при прекращении трудовых отношений, сроки эксплуатации данной одежды. 

В указанной связи в пользу истца подлежит взысканию сумма удержанных средств в размере 5 053 рублей 40 копеек.

В части требований о взыскании неначисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха, суд приходит к следующему.

Абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. ч. 1, 2, 3 ст. 300 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). 

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ). 

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. № 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Согласно условиям трудового договора, заключенного с истцом, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством РФ. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (п. п. 3.1, 3.3, 3.5 трудового договора).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно п. 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Как указано в абз. 1 ш 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Решением Верховного Суда РФ от 04.07.2002 № ГКПИ 2002-398 абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов «, из расчета за семичасовой рабочий день» признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу.

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. 

Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода.Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте.Оплата дней междувахтового отдыха происходит в размере тарифной ставки исходя из 8-часового рабочего дня.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Эльга-Строй», утвержденными приказом от 21.02.2022 №, работникам установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 6.1 Правил).

Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику по пятидневному графику исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов (п. 6.4 Правил).

В трудовом договоре с истцом работнику установлено нормальное число рабочего времени.

Из представленных табелей учета рабочего времени З.В.А. следует, что период переработки составил в общей сумме 1 216 часов, из которых за 2022 год: июнь – 138, июль – 88, сентябрь – 154, октябрь – 95, декабрь – 148, за 2023 год: январь – 146, март – 38, апрель – 167, май – 23, июнь – 46, июль – 173. 

По приведенным выше правилам, оплата дней междувахтового отдыха осуществляется исходя из тарифной ставки и 8-часового рабочего дня, составляет 730 руб. 64 коп. (8 часов х 91 руб. 33 коп.).

За отработанные периоды вахт З.В.А. подлежали оплате дни междувахтового отдыха в следующем размере:

(1 216 часов/8) * 8 часов * 91 руб. 33 коп. = 111 057 рублей 28 копеек. 

При этом доводы ответчика о том, что к выплате подлежит сумма за вычетом НДФЛ представляются необоснованными, поскольку на дату рассмотрения спора ООО «Эльга-Строй» не является работодателем истца, следовательно, не является налоговым агентом и у ответчика отсутствует обязанность по перечислению суммы налога. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом удовлетворения заявленных истцом требований, требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению.

При этом, суд принимает во внимание, что истцом, исходя из искового заявления и расчета, приложенного к нему, производится расчет компенсации только на сумму оплаты междувахтового отдыха за период с 27.09.2023 по 25.01.2024, которая и заявляется к взысканию. Требований в соответствии со статьей 236 ТК РФ в отношении других сумм, заявленных истцом к взысканию, не заявлено. 

По правилам части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков оплаты междувахтового отдыха за период с 27.09.2023 по 25.01.2024, то есть на сумму 111 057 рублей 28 копеек. Размер компенсации составит 13 141 рубль 78 копеек.

Истцом, кроме того, заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу абзаца 14 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя при увольнения работника, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца размере 20 000 рублей. При рассмотрении дела нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «Эльга-Строй», выразившееся в неполной выплате заработной платы, оплате дней междувахтового отдыха.

Истцом, кроме того, заявлено о возмещении судебных расходов, понесенных в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела, а именно, расходов на оплату услуг представителя – 50 000 рублей.

В силу установленного процессуального регулирования понесенные участниками процесса судебные расходы подлежат возмещению по правилам главы 7 ГПК РФ. По смыслу положений процессуального закона, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Так, по правилам части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в названной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая вопрос о размере подлежащих возмещению расходов по оплате юридических услуг, суд оценивает объем проделанной представителем работы, сопоставляет его со сложностью категории данного гражданского дела. 

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть2 статьи 110 АПК РФ) (пункт 12).

Разумными следует считать такие расходы, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату юридических услуг, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из указанного следует вывод о том, что суд наделен правом уменьшать размер судебных издержек, если этот размер носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Как следует из материалов дела, 26.12.2023 между П.А.В. (исполнитель) и З.В.А. (заказчик) заключен договор. Исполнитель согласно договору обязуется изучать представленные заказчиком документы и устно информировать заказчика о перспективе трудового спора с ООО «Эльга-Строй», подготовить и направить исковое заявление о защите трудовых прав, в части удержания денежных средств за питание, а так же взыскании оплаты дней междувахтового отдыха. Представлять интересы заказчика в суде первой инстанции, во всех судебных заседаниях.

Стоимость услуг по договору составила 50 000 рублей. Денежная сумма передана в полном объеме в день заключения договора, что подтверждается распиской в договоре. 

Принимая во внимание объем выполненной работы (составление искового заявления, ходатайства о восстановлении срока исковой давности, участие представителя при опросе лиц, участвующих в деле, в судебных заседаниях, ознакомление с материалами дела), исходя из принципа разумности и справедливости, применительно к положениям пунктов 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 26.01.2016, суд находит заявленное требование подлежащим удовлетворению в размере 30 000 рублей.

Поскольку в силу ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой определен исходя из заявленных неимущественных требований и имущественных требований, и равен 5 497 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования З.В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Строй» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу З.В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии 

<

данные изъяты>), задолженность по заработной плате в размере 118 643 рублей 40 копеек, оплату дней междувахтового отдыха в размере 111 057 рублей 28 копеек, компенсацию за нарушение сроков оплаты дней междувахтового отдыха за период с 27.09.2023 по 25.01.2024 в размере 13 141 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Строй» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 497 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.А. Калинина

Решение в окончательной форме изготовлено 21 мая 2024 года.