№ 2-1028/2025

61RS0050-01-2024-002245-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

12 марта 2025 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сало Е.В., 

при помощнике судьи Аракелян Л.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Центральная районная больница» в Орловском районе к ФИО1 ФИО6 об обязании заключить трудовой договор и отработать в должности врача-рентгенолога в течение трех лет, 

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Центральная районная больница» в Орловском районе Ростовской области (далее – ГБУ РО «ЦРБ» в Орловском районе) обратилось в суд с иском к ФИО1 о понуждении к заключению трудового договора и возложении обязанности проработать в медицинском учреждении в должности врача-рентгенолога не менее трех лет.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в связи с острым дефицитом врачебных кадров первичного звена в Орловском районе, ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ РО «ЦРБ» в Орловском районе и ФИО1 заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования.

Согласно разделам 1, 2 данного договора ФИО1 приняла обязательства освоить образовательную программу высшего образования по программе по специальности «31.08.09 Рентгенология», реализуемую ФГБОУ ВО «Рост ГМУ» Министерства здравоохранения РФ, успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить с ГБУ РО «ЦРБ» в Орловском районе трудовой договор. ГБУ РО «ЦРБ» в Орловском районе, в свою очередь, обязалось в период освоения ответчиком образовательной программы предоставить меры поддержки и обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией. 

В соответствии с разделом 3 договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик приняла обязательства приступить к работе по завершению профессионального обучения и отработать по трудовому договору с истцом три года по основному месту работы в соответствии с полученной профессией (специальностью).

Заключение договора о целевом обучении дало шанс ФИО1 поступить в высшее учебное заведение на особых, льготных условиях, вне основного конкурса.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «Рост ГМУ» от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислена в ординатуру на бюджетной основе в рамках целевого приема контрольных цифр для федеральных органов здравоохранения субъектов Российской Федерации по специальности «31.08.09 Рентгенология».

10.07.2024 ответчик завершила прохождение аккредитации специалиста по специальности «31.08.09 Рентгенология» с выдачей диплома; отчислена в связи с успешным завершением обучения.

Принятые на себя обязательства ответчик не исполнила; трудовой договор не заключила.

Ссылаясь на изложенное, истец просит обязать ФИО1 заключить трудовой договор с ГБУ РО «ЦРБ» в Орловском районе и отработать в данном медицинском учреждении в должности врача-рентгенолога в течение трех лет.

Стороны, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Суд, рассмотрев дело в отсутствие сторон в порядке статьи 167 ГПК РФ, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между муниципальным бюджетным учреждением здравоохранения «Центральная районная больница» Орловского района Ростовской области, именуемое в дальнейшем заказчиком, и ФИО1, именуемой в дальнейшем гражданином, заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования.

Предметом договора является обязанность гражданина освоить образовательную программу по специальности «31.08.09 Рентгенология» по очной форме обучения и осуществить трудовую деятельность ГБУ РО «ЦРБ» в Орловском районе в соответствии с полученной квалификацией.

Согласно пункту 4 раздела 3 договора гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 3 месяцев после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста. Пунктом 5 этого же раздела договора предусмотрено, что срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации составляет три года.

Согласно части 2 статьи 4 Федерального закона от 03.08.2018 № 337-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения», действие положений Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции настоящего Федерального закона) не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения осуществляется статьей 56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (здесь и далее в редакции, действующей на момент заключения договора сторонами).

В силу приведенной нормы организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (часть 1).

В силу части 3 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (часть 4). Часть 6 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», закрепляла существенные условия договора о целевом обучении, которыми являлись: I) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, заключившими договор о целевом обучении, (к указанным мерам могут относиться меры предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Материалами дела подтверждается, что на основании приказа и.о. проректора по последипломному образованию ФГБОУ ВО «Рост ГМУ» Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2024 № 1027-лс ФИО1, как в полном объеме выполнившая учебный план основной образовательной программы высшего образования по специальности «31.08.09 Рентгенология», успешно прошедшая государственную итоговую аттестацию, значится в числе студентов, отчисленных из университета в связи с завершением обучения с 30.06.2024, с присвоением квалификации врач-рентгенолог и получением диплома специалиста.

Истец, указывая на надлежащее исполнение своих обязанностей по заключенному сторонами договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ №, а также на неисполнение его условий ответчиком в части трудоустройства после получения специальности в ГБУ РО «ЦРБ» в Орловском районе, обратился в суд с настоящим иском.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. 

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Анализ приведенных норм позволяет сделать вывод, что действующее законодательство не предусматривает возможности принудительного заключения трудового договора, а поэтому избранный истцом способ защиты нарушенных прав не соответствует нормам материального права. В данном случае истец не лишен возможности избрать иной способ защиты нарушенного права путем возмещения причиненных в результате невыполнения договора затрат, однако такое требование истцом не заявлялось. 

Заявленные истцом требования о понуждении ФИО1 к заключению трудового договора с ГБУ РО «ЦРБ» в Орловском районе и возложению на нее обязанности проработать в названном медицинском учреждении три года прямо противоречит гарантированному Конституцией Российской Федерации праву гражданина на труд, и не основано на положениях приведенного выше законодательства, в связи с чем основания для удовлетворения иска отсутствуют.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Центральная районная больница» в Орловском районе к ФИО1 ФИО8 об обязании заключить трудовой договор и отработать в должности врача-рентгенолога в течение трех лет – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья