Дело № 2-155/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2019 года г. Моршанск

Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:

Федерального судьи: Чепраковой О.В

с участием заместителя прокурора г.Моршанска Тамбовской области: Картушева В.В., 

при секретаре: Ходяковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Моршанска в интересах работников ООО «Завод «Моршанскхиммаш» к ООО «Завод «Моршанскхиммаш» о признании действий генерального директора ООО «Управляющая компания «Регион 68» ФИО1 по изданию приказов о не начислении премии работникам ООО Завод «Моршанскхиммаш» незаконными и обязании единоличного исполнительного органа ООО «Завод «Моршанскхиммаш», отменить приказы о не начислении премии работникам ООО «Завод «Моршанскхиммаш»,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор 

<

адрес> в интересах работников ООО «Завод «Моршанскхиммаш» обратился в суд с иском к ООО «Завод «Моршанскхиммаш» о признании действий генерального директора ООО «Управляющая компания «Регион 68» ФИО4 по изданию приказов о не начислении премии работникам ООО Завод «Моршанскхиммаш» незаконными и обязании единоличного исполнительного органа ООО «Завод «Моршанскхиммаш», отменить приказы о не начислении премии работникам ООО «Завод «Моршанскхиммаш». В обосновании исковых требований указали, что прокуратурой города по жалобе работников ООО «Завод «Моршанскхиммаш» проведена проверка по факту нарушения требований трудового законодательства в части отмены приказов о премировании.

В период 2015-2018 года на территории 

<

адрес> осуществляет производственную деятельность градообразующее промышленное предприятие ООО «Завод «Моршанскхиммаш» на котором в указанные периоды выполняли трудовую деятельность более 400 человек.

Премирование на ООО «Завод «Моршанскхиммаш» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании работников за результаты хозяйственной деятельности, утвержденных генеральным директором ООО «Завод «Моршанскхиммаш» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно Положению о премировании работников ООО «Завод «Моршанскхиммаш» премия представляет собой одну из форм поощрения; за повышение производительности труда. 

Также пунктом 2 Положения о премировании работников предусмотрена выплата премий за выполнение особо важного производственного задания, премиальный фонд, за выполнение которого является составной частью планируемого фонда оплаты труда. 

В соответствии с п.1 Положения о премировании работников за результаты хозяйственной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ приказами директора ООО «Завод «Моршанскхиммаш» ФИО5 №-п от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ, №а-п от ДД.ММ.ГГГГ, №б-п от ДД.ММ.ГГГГ, №а-п от ДД.ММ.ГГГГ, №а-п от ДД.ММ.ГГГГ, №а-п от ДД.ММ.ГГГГ, №а-п от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №.32 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №; 01-64 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ работникам предприятия за выполнение особо важного задания была начислена премия. 

Факт выполнения конкретным работником особо важного задания подтверждается отчетом о выполнении вышеуказанных работ. 

Таким образом, работник исполнил трудовые функции, в соответствии с трудовым договором, локальными правовыми актами работодателя и правилами внутреннего распорядка, позволяющие ему быть премированным за выполнение особо важного производственного задания. 

ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о передаче полномочий исполнительного органа Управляющей организации ООО «Управляющая компания «Регион 68» в лице ФИО4.

Решением участника общества с ограниченной ответственностью «Завод «Моршанскхиммаш» № от ДД.ММ.ГГГГ досрочно были прекращены полномочия генерального директора ФИО5, с передачей полномочий управляющей организацией – Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Регион 68» в лице Генерального директора ФИО4.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №.70 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО «Управляющая компания «Регион 68» ФИО4 вышеуказанные приказы о премировании работников ООО «Завод «Моршанскхиммаш» отменены.

Согласно информации генерального директора Управляющей компании, приказы о премировании работников ООО «Завод «Моршанскхиммаш» были отменены по результатам анализа финансово-хозяйственной деятельности ООО «Завод «Моршанскхиммаш» за период 2015-2018 г.г. с целью улучшения финансового положения предприятия в период осуществления полномочий исполнительного органа управляющей организации ООО «Регион 68». 

При этом, какой либо мотивации о ненадлежащем исполнении работниками трудовых функций, совершении дисциплинарных проступков, несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка данные приказы о не начислении премии работникам ООО «Завод «Моршанскхиммаш» не содержат. 

Вместе с тем, согласно п.12.1 Устава ООО «Завод «Моршанскхиммаш», утвержденного решением от ДД.ММ.ГГГГ №у (далее по тексту – Устав) обязанности единоличного исполнительного органа ООО «Завод «Моршанскхиммаш» до ДД.ММ.ГГГГ были возложены на генерального директора ФИО5.

В силу подп. 1, 3 п.12.4 Устава генеральный директор имеет право без доверенности действовать от имени Общества, предоставлять его интересы и совершать сделки, а также издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения. 

При назначении премии работникам предприятия, руководитель в лице ФИО5 действовал в соответствии с требованиями ст.191 ТК РФ. Данная норма позволяет работодателю премировать работников, которые добросовестно исполняли трудовые обязанности. Запрета на такие действия ни уставом общества, ни положением о премировании работников не установлено. 

Также в период март 2016 – май 2017 года полномочия единоличного исполнительного органа в ООО «Завод «Моршанскхиммаш» осуществляла управляющая компания ООО «Альфа-ТЭК» 

<

адрес>. 

Таким образом, руководство ООО «Завод «Моршанскхиммаш» выполнявшее в период 2015 -ДД.ММ.ГГГГ управленческие функции в коммерческой организации, обладало полномочиями единоличного исполнительного органа, а также было наделено организационно-распорядительными и административно –хозяйственными полномочиями в указанной коммерческой организации, позволяющими, в т.ч. издавать приказы премировании работников предприятия в соответствии с требованиями действующего законодательства. 

Статья 8 Женевской Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработанной платы» от ДД.ММ.ГГГГ установила, что удержания с заработанной платы разрешается производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством. 

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает исчерпывающий перечень оснований ограничений удержания из заработанной платы, а именно6 удержания из заработанной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производится: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработанной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

Кроме того, ст.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет, что заработанная плата и приравненные к ней платежи гражданина не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности его стороны и счетной ошибки. 

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Женевской Конвенции международной организации труда № «Относительно защиты заработанной платы», ст.11 Протокола № к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 ст.15 Конституции Российской Федерации, ст.10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработанной платы. 

Таким образом, приказы Генерального директора ООО «Управляющая компания «Регион 68» ФИО4 о не начислении премии работникам ООО «Завод «Моршанскхиммаш» являются незаконными, так как нарушают конституционные права работников предприятия, в том числе законодательно установленные ограничения оснований удержаний из заработанной платы по распоряжению работодателя. 

Просит признать действия генерального директора ООО «Управляющая компания «Регион 68» ФИО4 по изданию приказов о не начислении премии работникам ООО «Завод «Моршанскхиммаш» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №.70 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными.

Обязать генерального директора ООО Управляющая компания «Регион 68» Соболева отменить приказы о не начислении премии работниками ООО «Завод «Моршанскхиммаш» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №.70 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения данного дела от заместителя прокурора 

<

адрес> ФИО2 поступило заявление об уточнении ранее заявленных исковых требований, из которого следует, что согласно информации, поступившей в прокуратуру 

<

адрес> от ТОГУП «Тамбовская управляющая компания» в соответствии с решением № от ДД.ММ.ГГГГ полномочия ООО «Управляющая компания «Регион 68», как единоличного исполнительного органа, прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время новый единоличный исполнительный орган не назначен. 

В вязи с чем, просит признать действия генерального директора ООО «Управляющая компания «Регион 68» ФИО4 по изданию приказов о не начислении премии работникам ООО «Завод «Моршанскхиммаш» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №.70 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и обязать единоличный исполнительный орган ООО «Завод «Моршанскхиммаш» отменить приказы о не начислении премии работникам ООО «Завод «Моршанскхиммаш» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №.70 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании заместитель прокурора 

<

адрес> ФИО6 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и просил суд их удовлетворить в полном объеме с учетом уточнений. При этом пояснил, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства было установлено, что генеральным директором ООО «УК Регион 68», который являлся единоличным исполнительным органом ООО «Завод Моршанскхиммаш» в октябре 2018 года были приняты приказы о не начислении премии работникам ООО «Завод Моршанскхиммаш», согласно которым премию работникам ООО «Завод Моршанскхиммаш» в период с 2015 по 2018 г. было указано их не начислять. Данные приказы нарушают нормы международного и национального права, согласно которым удержание из заработной платы возможны только в следующих случаях: счетной ошибки или виновного действия работника предприятия. Данные приказы являются не мотивированными, в них не содержится ссылки на счетную ошибку или виновные действия работника предприятия. В связи с этим, считают, что данные приказы нарушают конституционные права граждан и являются не законными. В связи с чем просил суд обязать единоличный исполнительный орган отменить данные приказы, действия генерального директора ООО «УК Регион 68» по изданию данных приказов признать не законным.

Представитель ответчика – Представитель ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в судебное заседание не явился. О слушании дела извещены надлежащим образом, причина неявки в суд неизвестна. 

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему выводу.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего рудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Согласно ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ (далее – ТК РФ), работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. 

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработанная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе, премии.

Согласно ст.135 ТК РФ системы оплаты туда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Как установлено в судебном заседании "Положение о премировании работников за результаты хозяйственной деятельности", утвержденного генеральным директором ООО «Завод «Моршанскхиммаш» ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ вводиться с целью обеспечения материальной заинтересованности работников в конечных результатах производственной деятельности и призвано способствовать прибыльной работе предприятия, росту объему производств, повышению эффективности труда, улучшению качества продукции. 

Премирование согласно вышеуказанному Положению производится по итогам выполнению производственной программы месяца и распространяется на всех работников предприятия. Выплата премии не является обязанностью общества, но представляет собой одну из форм поощрения за успехи в работе в том числе: за образцовое выполнение трудовых обязанностей, за повышение производительности труда.

Пунктом 1 «Положения» предусмотрено премирование за результаты хозяйственной деятельности по итогам выполнения производственной программы месяца, пунктом 2 -премирование за выполнение особо важного производственного задания(ОВЗ), пунктом 3 -премирование временных трудовых коллективов специалистов(ВТК). 

Пунктом 1.2 «Положения» предусмотрены условия и показатели премирования за результаты производственной деятельности 

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Установление длительных трудовых отношений, возможность своевременно получать заработную плату в полном объеме, а также получать стимулирующие вознаграждения при выполнении работником всех условий предусмотренных работодателем для выплаты премии, имеют особую значимость для реализации гражданами права на труд и защиту от безработицы, осуществления ими иных прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст.191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате премии, определив её размер по отношению к каждому из работников, издав соответствующий локальный акт (приказ) о премировании, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.

В соответствии с Положением о премировании работников за результаты хозяйственной деятельности приказами директора ООО «Завод «Моршанскхиммаш» ФИО5 №-п от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ, №а-п от ДД.ММ.ГГГГ, №б-п от ДД.ММ.ГГГГ, №а-п от ДД.ММ.ГГГГ, №а-п от ДД.ММ.ГГГГ, №а-п от ДД.ММ.ГГГГ, №а-п от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №.32 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №; 01-64 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ были начислены премии.

Решением № единственного участника общества с ограниченной ответственностью «Завод «Моршанскхиммаш» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 досрочно прекращены полномочия единоличного исполнительного органа ООО «Завод «Моршанскхиммаш» ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ и переданы полномочия единоличного исполнительного органа Управляющей организации –ООО «Управляющая компания «Регион 68». ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № о передаче полномочий исполнительного органа.

Генеральным директором ООО «Управляющая компания «Регион 68» ФИО4 приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №.70 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные приказы о премировании отменены.

Во всех приказах о не начислении премии приведена следующая мотивировка «в связи с проведением инвентаризации имущества ООО «Завода «Моршанскхиммаш» и в соответствии с Положением о премировании работников за результаты хозяйственной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Завод «Моршанскхиммаш», а также на основании письма ТОГУП ТУК от ДД.ММ.ГГГГ.»

В письме ТОГУП «Тамбовская управляющая компания» в адрес ООО «Завод «Моршанскхиммаш» от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что выявлен факт массовых необоснованных начислений премий сотрудникам ООО «Завод «Моршанскхиммаш» за период с 2015 г. по настоящее время, рекомендуют провести мероприятия по обоснованности начисления премий и на период разбирательства приостановить действие приказов о начислении премий 

Согласно п.12.1 Устава ООО «Завод «Моршанскхиммаш», утвержденного решением от ДД.ММ.ГГГГ №у (далее по тексту – Устав) обязанности единоличного исполнительного органа ООО «Завод «Моршанскхиммаш» до ДД.ММ.ГГГГ были возложены на генерального директора ФИО5.

В силу подп. 1, 3 п.12.4 Устава генеральный директор имеет право без доверенности действовать от имени Общества, предоставлять его интересы и совершать сделки, а также издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения. 

Руководитель ООО «Завод «Моршанскхиммаш», в лице ФИО5, при назначении премии работникам предприятия, действовал в соответствии с требованиями ст.191 ТК РФ. Данная норма позволяет работодателю премировать работников, которые добросовестно исполняли трудовые обязанности. Устав общества, Положение о премировании работников запрета на такие действия не содержит.

В период март 2016 – май 2017 года полномочия единоличного исполнительного органа в ООО «Завод «Моршанскхиммаш» осуществляла управляющая компания ООО «Альфа-ТЭК» 

<

адрес>. 

Руководство ООО «Завод «Моршанскхиммаш» выполнявшее в период 2015 -ДД.ММ.ГГГГ управленческие функции в коммерческой организации, обладало полномочиями единоличного исполнительного органа, а также было наделено организационно-распорядительными и административно –хозяйственными полномочиями в указанной коммерческой организации, позволяющими, в том числе издавать приказы премировании работников предприятия в соответствии с требованиями действующего законодательства. 

Согласно положениям части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются.

Суд не уполномочен собирать или истребовать доказательства по собственной инициативе. Суд вправе при недостаточности доказательств, предложить сторонам представить дополнительные доказательства.

Гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, и лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Стороной ответчика не представлено суду доказательств того, что работники данного предприятия не исполнили свои трудовые функции или исполнили ненадлежащим образом, совершили дисциплинарные проступки, не соблюдали правила внутреннего трудового распорядка или была допущена счетная ошибка.

Согласно ст.8 Конвенции Международной организации труда № относительно защиты заработной платы (Женева, ДД.ММ.ГГГГ, Конвенция вступила в силу ДД.ММ.ГГГГ) удержания с заработной платы разрешается производить лишь в условиях и в пределах предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа. 

Статьей 137 ТК РФ установлено ограничение удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет, что заработанная плата и приравненные к ней платежи гражданина не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности его стороны и счетной ошибки. 

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Женевской Конвенции международной организации труда № «Относительно защиты заработанной платы», ст.11 Протокола № к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 ст.15 Конституции Российской Федерации, ст.10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработанной платы. 

Таким образом, приказы Генерального директора ООО «Управляющая компания «Регион 68» ФИО4 о не начислении премии работникам ООО «Завод «Моршанскхиммаш» являются незаконными, так как 

Таким образом, судом установлено, что приказы ООО «Управляющая компания «Регион 68», изданные ФИО4 не основаны на нормах трудового законодательства, нарушают конституционные права работников предприятия, в том числе законодательно установленные ограничения оснований удержаний из заработанной платы по распоряжению работодателя, не мотивированы. Приказами, изданными в период времени ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ отменяются приказы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда законодателем определен срок, что работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.( ст.137 ТК РФ). В приказах не содержится сведений о том, что работники не оспаривают оснований и размер удержаний, а это является одним из обязательных условий для удержания из заработной платы. 

Суд приходит к выводу о том, что действия генерального директора ООО «Управляющая компания «Регион 68» ФИО4 по изданию приказов о не начислении премии работникам ООО «Завод «Моршанскхиммаш» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №.70 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ незаконные.

Решением № единственного участника общества с ограниченной ответственностью «Завод «Моршанскхиммаш» ТОГУП «Тамбовская областная управляющая компания» от ДД.ММ.ГГГГ прекращены полномочия единоличного исполнительного органа ООО «Завод «Моршанскхиммаш» Управляющей организации –ООО «Управляющая компания «Регион 68». 

Согласно главы 12 Устава ООО «Завод «Моршанскхиммаш», утвержденного решением единственного участника ООО «Завод «Моршанскхиммаш» от ДД.ММ.ГГГГ №У, единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор. Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа Управляющему (Управляющей компании).

На момент вынесения решения суд не располагает данными об исполнительном органе ООО «Завод «Моршанскхиммаш». Согласно информационного письма ТОГУП «Тамбовская управляющая компания» предположительно новый исполнительный орган появится до ДД.ММ.ГГГГ.

Суд приходит к выводу, что необходимо обязать единоличный исполнительный орган ООО «Завод «Моршанскхиммаш» отменить приказы о не начислении премии работникам ООО «Завод «Моршанскхиммаш», так как действия генерального директора ООО «Управляющая компания «Регион 68» ФИО4 по изданию приказов о не начислении премии работникам ООО «Завод «Моршанскхиммаш» признаны незаконными. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования прокурора г. Моршанска в интересах работников ООО «Завод» «Моршанскхиммаш» к ООО «Завод «Моршанскхиммаш» о признании действий генерального директора ООО «Управляющая компания «Регион 68» ФИО1 по изданию приказов о не начислении премии работникам ООО «Завод «Моршанскхиммаш» незаконными и обязании единоличного исполнительного органа ООО «Завод «Моршанскхиммаш», отменить приказы о не начислении премии работникам ООО «Завод «Моршанскхиммаш»,– удовлетворить.

Признать действия генерального директора ООО «Управляющая компания «Регион 68» ФИО1 по изданию приказов о не начислении премии работникам ООО «Завод «Моршанскхиммаш» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №.70 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными.

Обязать единоличный исполнительный орган ООО «Завод «Моршанскхиммаш» отменить приказы о не начислении премии работникам ООО «Завод «Моршанскхиммаш» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №.70 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано, в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Федеральный судья: О.В. Чепракова

Решение принято в окончательной форме 25 февраля 2019 года.

Федеральный судья: О.В. Чепракова