Дело № 2-7732/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 10 сентября 2018 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Специальная охрана» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___ с 03.07.2014 г., однако трудовой договор до настоящего времени не заключен, ответчик отказывается оформлять трудовые отношения. С учетом заявленных уточнений в судебном заседании, истец просит признать отношения между сторонами трудовыми с 03 июля 2014 года по настоящее время. Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 03.07.2018 г. на должность ___. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 130 000 руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме и просит удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указав на их необоснованность, поскольку истец в трудовых правоотношениях с ответчиком не состояла. С июля 2014 г. истец была принята ___ и работала до конца апреля 2018 г. по гражданско-правовому договору. Она подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, режиму работы, работала сутки через двое, сначала оплачивали 50 руб. в час, затем 70 руб. в час.. Ее работа заключалась в видеонаблюдении в торговых рядах «Кружало», были подработки в здании Мосэнерго и Комдрагмета. У нее было свое рабочее место. Обязанности у нее с июля 2014 г. не поменялись. Кроме этого, истцом пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ. 

Свидетель (со стороны истца) ___ показал, что является гражданским супругом истицы, также работает у ответчика в должности ___ с 25.08.2015 г. по настоящее время, сейчас находится в отпуске. Подтверждает показания истца о том, что она работает у ответчика с 03.07.2014 г. по настоящее время ___, в настоящее время написала заявление о предоставлении отпуска. Работала сутки через двое.

Свидетель (со стороны ответчика) ___ показала, что работает у ответчика ___. Указывает, что истец работала у ответчика ___ с июля 2014 г. по конец мая 2018 г., после чего она перестала выходить на работу. Истец работала по гражданско-правовому договору, а не по трудовому. Гражданско-правовой договор заключался один раз в год. Поскольку у ответчика был пожар в офисе, большинство документов не сохранилось. Истец работала в ТЦ «Кружало», ей до 2016 г. платили 60 руб. в час, затем 70 руб. в час.. Она подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, у нее было рабочее место – мониторная комната. Режим работы был сутки через двое.

Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.11.1 Законом РФ от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. 

Частный охранник должен работать только по трудовому договору с охранной организацией (ЧОП). Таким образом, в отношениях между ЧОП и частным охранником исключено оформление отношений гражданско-правовым договором (подряда, поручения и т.д.). Частный охранник не имеет также права самостоятельно оказывать охранные услуги по договору с клиентом. Договор с клиентом заключается самим ЧОП, имеющим соответствующую лицензию.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем (ЧОП) и работником (частным охранником), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (выполнение охранных услуг), обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

С учетом отсутствия какой-либо специфики работы охранника, требующей заключения срочного трудового договора, с охранником должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ). В том случае, если охранник работает в охранной организации на условиях совместительства, с ним может быть заключен срочный договор.

Статья 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, которые должен предъявить работник, в том числе частный охранник, при поступлении на работу. К ним относятся: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При заключении охранником трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются ЧОП.

Помимо указанных выше документов частному охраннику необходимо будет предъявить удостоверение частного охранника, выданного в установленном порядке органами внутренних дел. Только при наличии удостоверения частный охранник может выполнять трудовую функцию охранника на законном основании.

Тех, у кого нет удостоверения личности частного охранника, и которые не могут получить удостоверение охранника без прохождения спецподготовки, могут принять на работу в ЧОП в качестве стажера. Стажер должен пройти курс подготовки в школе частного охранника. Без удостоверения об окончании такой школы стажер не сможет получить удостоверение личности частного охранника.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено самим трудовым договором, либо со дня фактического допущения охранника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Прием на работу охранника должен быть оформлен приказом (распоряжением) руководителя ЧОП, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) руководителя ЧОП о приеме на работу должен быть объявлен охраннику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию охранника руководитель ЧОП обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить охранника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции частного охранника, коллективным договором.

По пояснениям представителя ответчика истец приступила к работе к обязанностям ___ с июля 2014 г. по гражданско-правовому договору и оказывала услуги до конца апреля 2018 г., однако за указанный период суду был представлен только договор возмездных услуг от 01.06.2017 г., заключенный между истцом и ответчиком, без указания срока. 

Так, согласно условиям данного договора предусмотрена работа по графику, идет указание на работу по совместительству и сверхурочную работу, оплату услуг до 25 числа каждого месяца следующего за расчетным, соблюдение правил техники безопасности, обеспечение обмундированием.

Представитель ответчика указывает, что истец подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, режиму работы, у истца имелось рабочее место. Указанные обстоятельства подтверждаются ведомостью учета рабочего времени и приказами о тарификации постов.

Из представленной характеристики на истца от 01.02.2016 г., выданной ответчиком, следует, что истец работает у ответчика с 03.07.2014 г. в должности ___, за проработанное время характеризуется положительного, активно участвует в общественной жизни коллектива, имеет опыт работы на сложных объектах, неоднократно поощрялась руководством. Также аналогичная характеристика выдавалась 15.02.2018 г.. Ответчиком за 2015 г. истцу выдавалась справка формы 2-НДФЛ о начисленной заработной плате.

Таким образом, суд, оценивая представленные доказательства в совокупности, приходит к выводу, что между сторонами имели место быть трудовые отношения с 03.07.2014 г. по настоящее время, поскольку какого-либо приказа об увольнении истца не издавалось.

Из свидетельства о присвоении квалификации частного охранника от 04.07.2017 г. следует, что истец прошла курс профессиональной подготовки в объеме 98 часов по программе для ___ в АНО ДПО УЦ «Безопасность». Однако, как выяснилось в судебном заседании, удостоверение ___ истец не получила. По пояснениям истца право на ношение спецсредств, в том числе оружия, она не имела.

Следовательно, говорить о том, что истец работала ___, не представляется возможным, поскольку как было выше указано только при наличии удостоверения частный охранник может выполнять трудовую функцию охранника на законном основании.

В данном случае, суд усматривает, что истец работала ___.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей определены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках». Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Следовательно, требования об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о пропуске срока, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ, суд считает несостоятельными, поскольку требования о признании отношений трудовыми носит длящийся характер.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт ненадлежащего оформления ответчиком трудовых отношений с истцом, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 300 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Специальная охрана» трудовыми с 03 июля 2014 года по настоящее время, то есть по 10 сентября 2018 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Специальная охрана» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 03 июля 2014 года на должность ___.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Специальная охрана» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Специальная охрана» в доход государства государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья: п/п М.В. Макаров

Копия с подлинным верна: М.В. Макаров

Секретарь судебного заседания: О.М. Архипова

Решение изготовлено: 14 сентября 2018 г.