Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе судьи Топчиловой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Коноваловой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 дровны к обществу с ограниченной ответственностью «ЧАКМАКС МОЗАИКА» о признании трудового договора расторгнутым,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с иском и просила признать трудовой договор №, заключенный ФИО1 и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование заявленных требований истец указала, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено в адрес ответчика заявление на увольнение, которое возвращено в ее адрес за истечением срока хранения. В связи с изложенным, она обратилась в суд.

Истец в судебном заседании пояснила, что находилась в декретном отпуске, после завершения которого, приняла решение об увольнении. Она звонила ответчику, направляла в его адрес заявления, которые ответчиком получены не были. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, судебные извещения возвращены в адрес суда за истечением срока хранения, предусмотренного пунктом 34 Правил оказания услуг почтовой связи.

Суд, руководствуясь положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 113-117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает ответчика извещенным судом надлежащим образом. 

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных судом надлежащим образом. 

Согласно пункту 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, установил следующее.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧАКМАКС МОЗАИКА» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 была принята на должность начальника отдела продаж в ООО «ЧАКМАКС МОЗАИКА» (л.д.№).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как следует из пояснений истца, она находилась в декретном отпуске, после завершения которого, ей было принято решение об увольнении.

В связи с изложенным, истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственной инициативе посредством почтовой связи (л.д.№).

Как следует из информации об отслеживании почтового отправления, письмо не было получено получателем и возвращено в адрес отправителя ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ N 234, данное отправление считается полученным ООО «ЧАКМАКС МОЗАИКА» ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к в выводу, что трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, с ответчика в порядке статей 98-103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 98-103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 дровны к обществу с ограниченной ответственностью «ЧАКМАКС МОЗАИКА» о признании трудового договора расторгнутым удовлетворить.

Признать расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №, заключенный между ФИО1 дровной и обществом с ограниченной ответственностью «ЧАКМАКС МОЗАИКА» ДД.ММ.ГГГГ, на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧАКМАКС МОЗАИКА» государственную пошлину в доход государства в размере 6 000 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком путем подачи апелляционной жалобы в Новосибирский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Разъяснить сторонам, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Новосибирский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Топчилова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ