11RS0018-01-2019-000809-80

Дело № 2-15/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2020 года

село Усть-Кулом

Усть-Куломский районный суд Республики Коми 

под председательством судьи О.В. Барбуца, 

при секретаре судебного заседания О.П. Евпловой, 

с участием представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Тандер» - филиалу в городе Сыктывкаре Республики Коми о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, почтовых расходов, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Тандер» - филиалу в городе Сыктывкаре Республики Коми (далее – АО «Тандер») о взыскании материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, почтовых расходов. В обоснование исковых требований указал, что он работал в АО «Тандер» - филиале в г. Сыктывкаре Республики Коми в 

<

адрес> в магазине 

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он уволен с занимаемой должности по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ он написал заявление с просьбой выслать ему трудовую книжку и все соответствующие документы для выхода на другую работу по адресу: 

<

адрес> (по адресу 

<

данные изъяты>, так как почтовый ящик по месту проживания отсутствует). ДД.ММ.ГГГГ пришло заказное письмо от работодателя АО «Тандер» - филиала в г. Сыктывкаре Республики Коми, в конверт были вложены копии приказов об увольнении, о расчете выходного пособия; трудовая книжка только на другое имя (ФИО4), которые по указанному адресу должны были быть направлены в 

<

адрес>. Опись вложения и адрес получателя были оформлены верно, на его имя. Он сразу сообщил директору магазина 

<

данные изъяты>» 

<

адрес>. Представитель ответчика обещал исправить ситуацию и выслать все документы в магазин 

<

данные изъяты>» 

<

адрес> с представителем филиала АО «Тандер». Он обещал вернуть все документы ответчику, вложенные в конверт по ошибке на его адрес, но ответчик не направил его документы, как обещал, в течение недели. Поскольку он не смог дозвониться до представителей ответчика в 

<

адрес>, посчитал нужным отправить все документы на имя ФИО4 владельцу в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он получил трудовую книжку по почте. Ввиду задержки выдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой, он не смог устроиться на новую работу. У него на иждивении несовершеннолетний ребенок, он ежемесячно выплачивает алименты в размере 25% заработка, оплачивает ссуду в отделении 

<

данные изъяты>. Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. 

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в заявлении. 

Представитель ответчика ФИО1, допущенный к участию в судебном заседании путем использования систем видео-конференц-связи, с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что работодатель выполнил требования статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть своевременно направил истцу трудовую книжку. Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ кадровые документы направлялись одновременно двум адресатам, сотрудник почты ошибочно вложил документы ФИО2 в конверт ФИО4 и наоборот. Данное обстоятельство находится за пределами контроля и ответственности АО «Тандер», так как работодатель надлежащим образом в открытом виде передал сотруднику почты конверты, документы и описи вложения в соответствии с Почтовыми правилами. Получив информацию об ошибке и документы истца, работодатель незамедлительно повторно направил ДД.ММ.ГГГГ документы ценным письмом с описью вложений в адрес ФИО2 Таким образом, работодатель должен быть освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того, сам по себе факт отсутствия трудовой книжки у соискателя работы не является препятствием в поиске новой работы и трудоустройству к другому работодателю. Принимая во внимание, что требование о взыскании компенсации морального вреда производно от основного требования, оно не подлежит удовлетворению в связи с незаконностью и несостоятельностью основного требования. Не подлежит также удовлетворению требование о взыскании почтовых расходов, поскольку АО «Тандер» не давал поручение истцу о направлении документов ФИО4

Свидетель ФИО6 суду показала, что состоит в должности 

<

данные изъяты> АО «Тандер» в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ она подготовила документы, в том числе, трудовые книжки, для отправки ФИО2 и ФИО4 согласно составленной описи вложения. В почтовом отделении указанные письма она передала в открытом виде для отправки сотруднику почты, который проверил документы с описью вложения и сам запечатал конверты. Как потом оказалось, ФИО2 ошибочно были направлены документы ФИО4, а документы ФИО2 – ФИО4 

Заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему мнению. 

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

На основании статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 8 статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Статьей 84.1 ТК РФ определено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Исходя из требований статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как указано в пункте 36 постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Из материалов дела усматривается, что истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «Тандер», филиал в городе Сыктывкаре Республики Коми в качестве продавца (приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №). С истцом ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между АО «Тандер» и ФИО2 прекращены по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Выполнение работодателем требований статьи 84.1 ТК РФ, а также заявления истца о направлении трудовой книжки почтой подтверждается: сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ №, списком № внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ (о направлении ценных писем с описью вложений в адрес ФИО2 и ФИО4), описью вложений в ценное письмо в адрес ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, описью вложений в ценное письмо в адрес ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, кассовым чеком Почты России от ДД.ММ.ГГГГ об оплате отправленных ценных писем в адрес ФИО2 и ФИО4, отчетом об отслеживании ценного письма с почтовым идентификатором № отправленного ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ и полученного им ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением о вручении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ценного письма №, журналом регистрации исходящих документов филиала АО «Тандер» в 

<

адрес> (запись в журнале от ДД.ММ.ГГГГ №), книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них филиала АО «Тандер» в 

<

адрес>.

Указанные документы свидетельствуют о том, что трудовая книжка, сопроводительное письмо, документы об увольнении незамедлительно в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ оформлены сотрудниками отдела кадров филиала АО «Тандер» в 

<

адрес> и переданы для отправки почтой. Фактически ценное письмо с описью вложений направлено ФИО2 по указанному им адресу ДД.ММ.ГГГГ. С этого момента, то есть с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 84.1. ТК РФ работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Последний рабочий день (день увольнения) ДД.ММ.ГГГГ фактически оплачен ФИО2, а начиная со следующего дня за днем увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ работодатель освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки по указанным выше обстоятельствам.

После получения ДД.ММ.ГГГГ документов, направленных на имя истца ФИО2 ошибочно в 

<

адрес>, ответчиком указанные документы в тот же день направлены в адрес ФИО2, что подтверждается оттиском календарного штемпеля, проставленным на конверте и описи вложения документов (л.д. 6), объяснительными директора магазина «Магнит» в 

<

адрес> ФИО7 и ФИО8 (л.д. 143, 144). Указанные документы получены истцом ДД.ММ.ГГГГ, что им и не оспаривается.

Согласно пункту 154 Почтовых правил, принятых Советом глав администраций связи Регионального содружества в области связи 22 апреля 1992 года (введены в действие приказом Министерства связи России от 14 ноября 1992 года № 416, далее - Почтовые правила), ценные письма принимаются только в открытом виде с проверкой вложения. Открытые ценные письма и бандероли принимаются с описью всех отправляемых предметов. Опись вложения ф. 107 составляется отправителем в двух экземплярах с обязательным указанием почтового полного адреса и наименования получателя. Пересылаемое вложение записывается в опись поименно с указанием суммы оценки по ее действительной стоимости, определенной отправителем. Оба экземпляра описи подписываются отправителем.

При приеме открытого ценного письма (бандероли) работник связи сверяет вложение с описью, а также тождественность места назначения, наименование адресата, суммы ценности и особые отметки, указанные на отправлении и в обоих экземплярах описи, расписывается на них и ставит оттиск календарного штемпеля. Первый экземпляр оформленной описи вкладывается в ценное письмо (бандероль), а второй экземпляр выдается отправителю (пункт 155 Почтовых правил).

Как следует из материалов дела, оттиск почтового календарного штемпеля, проставленный на оригинале конверта для гашения марок, соответствует оттиску почтового календарного штемпеля, проставленного на бланке описи вложения в ценное письмо, также имеются подписи отправителя и проверяющего лица.

Пунктом 168 Почтовых правил предусмотрено, что, если при вскрытии ценного письма (бандероли) обнаружится недостача вложения, то на описи делается отметка о том, чего именно не оказалось, а при отсутствии ф. 107 наличие вложения указывается на оборотной стороне извещения ф. 22 и эта отметка подписывается адресатом и работником связи. Такое письмо (бандероль) возвращается на предприятие связи для составления акта и вложение выдается адресату на предприятии вместе с копией акта.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания сомневаться в том, что в ответ на заявление истца о направлении трудовой книжки по почте работодателем выполнены положения статьи 84.1 ТК РФ. 

Исходя из требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена частью 4 статьи 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании части 1 данной нормы.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Между тем, истцом не представлено доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у него трудовой книжки. 

Таким образом, суд приходит выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания материального ущерба в порядке статьи 234 ТК РФ.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений ответчиком прав истца при выдаче трудовой книжки, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов, связанных с отправкой документов в 

<

адрес> ФИО4, направленных ошибочно в его адрес, в размере 224,14 рублей.

В соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 11, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», применяя статью 15 ГК РФ, следует учитывать, что по общему правилу лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Возмещение убытков в меньшем размере возможно в случаях, предусмотренных законом или договором в пределах, установленных гражданским законодательством. По делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).

В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что имел возможность передать документы на имя ФИО4 директору магазина «Магнит» 

<

адрес>, однако он этого не сделал, оставив указанные документы при себе до получения своих документов. Каких-либо просьб, поручений от ответчика в адрес истца об отправке по почте документов ФИО4 также не последовало. При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании указанных расходов. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к акционерному обществу «Тандер» - филиалу в городе Сыктывкар Республики Коми о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, почтовых расходов отказать. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Куломский районный суд Республики Коми.

Председательствующий: подпись.

Мотивированное решение составлено 10 февраля 2020 года.

Копия верна. Судья О.В. Барбуца