Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 февраля 2019 года 

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Талиповой З.С.

при секретаре Хабибуллиной Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к ООО «Антикорзащита» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указала, что с 21 апреля 2016 года по 31 июля 2018 года она работала в должности главного бухгалтера

ООО «Антикорзащита». Решением Арбитражного суда РТ от 02.08.2018 ответчик признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2 Ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате по состоянию на 28.12.2018 года в размере 81 264 руб., которая образовалась за период работы с 01 января 2018 года по 31 июля 2018 года. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с 01 января 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 81 264 руб.

Представитель ООО «Антикорзащита», как видно из письменного отзыва, разрешение спора оставил на усмотрение суда.

Суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от 21 апреля 2016 года ФИО1 работала в ООО «Антикорзащита» в должности главного бухгалтера, начиная с 21 апреля 2016 года, оклад работника установлен в размере 30 000 рублей в месяц. 

Решением Арбитражного суда РТ от 02.08.2018 ООО «Антикорзащита» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении его имущества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Согласно представленных истцом документов, размер задолженности по ее зарплате за период с 01 января 2018 года по 31 июля 2018 года составляет 81264 руб., данная сумма никем не оспаривается.

Доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата за указанный период истцу выплачивалась, материалы дела не содержат, не представлены они и в судебном заседании. 

При таких данных требования о взыскании заработной платы в указанном размере подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 12, 56, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Антикорзащита» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 81 264 руб.

Взыскать с ООО «Антикорзащита» госпошлину в бюджет Альметьевского муниципального района в сумме 2637,92 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Альметьевский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья: