№2-318/24

УИД34RS0042-01-2024-000409-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» июня 2024 года

Фроловский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Власовой М.Н.,

при секретаре Кореньковой М.А.,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Фролово Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к ООО «НВК» о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО7 (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ л.д. 1-4 том 7) обратился с иском к ООО «НВК» о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование заявленных требований о том, что с ДД.ММ.ГГГГг. он состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «НВК», работает слесарем по ремонту подвижного состава колесно-роликового участка ВРД-Арчеда. В его должностные обязанности входит текущий ремонт колесных пар вагонов, средний ремонт колесных пар вагонов. Полагает, что работодатель не в полной мере оплатил производимую им работу в период с января по декабрь 2023г. включительно, поскольку работы выполнялись им в составе бригады, а работодатель применял сдельно-премиальную систему оплаты труда, что привело к уменьшению заработной платы. Кроме того, в производственные наряды за смену мастером внесен не весь объем выполненных бригадой работ. В связи с чем, просил суд взыскать недоплаченную ему заработную плату в размере 600 000 руб., проценты за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО7, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. Ходатайств об отложении слушания дела и доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

В соответствии с ч.1,3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая вышеизложенные требования закона, а также длительность рассмотрения гражданского дела (с марта 2024г.), надлежащее извещение истца и отсутствие сведений об уважительности причин его неявки, суд приходит о возможности рассмотрения дела в его отсутствие.

При этом непосредственно участвуя в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГг. истец ФИО7 исковые требования полностью поддержал, просил суд их удовлетворить, суду пояснил, что с января 2024г. работодатель увеличил заработную плату. Однако, в период с января по декабрь 2023г. он также как и в 2024г. работал в составе бригады колесно-роликового участка. Каждую смену они должны были производить ремонт 10 вагонов, на каждый вагон составляется 1 наряд. Количество членов бригады в нарядах ответчик указывал неверно. Также работодатель неверно указывал в нарядах меньший объем выполненной ими работы. Кроме того, ответчик указывал в нарядах работников, не принимавших участие в осуществлении ремонта. Полагает, что если в настоящее время работодатель может производить выплату заработной платы в большем размере, то значит и в 2023г. он также мог выплачивать такую же заработную плату, т.к. вид и объем работ не изменились. 

Представитель ответчика ООО «НВК» ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГг. в ООО «НВК», в том числе и в филиале, расположенном в 

<

адрес>, где осуществляет свою трудовую деятельность истец ФИО7, изменилась система оплаты труда. До ДД.ММ.ГГГГг. начисление заработной платы осуществлялось по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Оплата труда работников производилась на основании установленных расценок на единицу продукции и фактически выполненного объема работ. В течение 2023г. в колесно-роликовом участке была организована работа по 2-х сменному графику работы (2 рабочих дня через 2 выходных дня) с продолжительностью рабочей смены 11 часов, с гибкой системой организации труда с возможностью оперативного перераспределения работников в сменах на участке КРУ в зависимости от производственной необходимости. Работа слесаря 6 разряда ФИО7 была организована без привязки в конкретной смене, но осуществлялась строго по заранее составленным графикам работы. Каждая производственная смена состояла из 5-8 слесарей по ремонту подвижного состава, 1 сварщика, 2 токарей по обточке колесных пар в зависимости от производственной необходимости и выполняемого объема работ в данный конкретный период времени.

Перечень всех членов рабочих смен отражен в табелях учета рабочего времени колесно-роликового участка, а посменно – в электронных образах ежедневных нарядов на сдельные работы. Количество работников смены и сведения о работниках, выполнявших трудовую функцию в одной смене с ФИО7,. не влияет на размер начисления заработной платы истцу, которая складывается на основании сдельных расценок за работы, выполненные в течение смены именно самим истцом.

Первичным документом для оплаты труда и основанием для начисления заработной платы являются сдельные наряды, которые формируются в программе 1С:Предприятие в Конфигурации «Управление производственным предприятием». Сдельные наряды формируются в программе ведущим инженером по организации и нормированию труда на основании сведений, внесенных в программу бригадиром или мастером в разделе Отчет мастера.

Журнал формы ВУ-92 является документом, в котором записываются результаты промежуточной ревизии букс с роликовыми подшипниками, в том числе технические параметры и состояние комплектующих буксовых узлов колесных пар вагонов, находящихся как в эксплуатируемом парке, так и в ремонте.

Журнал формы ВУ-90 является документом, в котором производится учет монтажа букс с роликовыми подшипниками, в том числе технические параметры и состояние комплектующих буксовых узлов колесных пар вагонов, сведения о снятых и установленных подшипниках.

Журналы формы ВУ-92 и ВУ-90 ведутся на производственном участке (цехе) роликовых подшипников в вагонном депо, дорожных вагоноколесных мастерских, ремонтных и вагоностроительных заводах, являются журналами строгой отчетности. Данные журналы не свидетельствуют о законченном среднем или текущем ремонте колесной пары, тем более о передаче колесной пары из колесно-роликового участка в тележечный для посадки тележек на колесные пары. Данные журналы ведет непосредственно мастер депо, хранятся журналы в депо, т.к. содержат сведения об обороте колесных пар и результатах произведенных ремонтов. Законченная работа участка отражается в отчетах мастера, а не в вышеперечисленных журналах. В отчет мастера вносятся сведения после передачи отремонтированной колесной пары для подкатки под вагон или отгрузки (если ремонт производится только колесной пары, а не всего вагона в целом) или для временного хранения в ожидании подкатки на площадке хранения вагоноремонтного предприятия. Именно на основании отчета мастера формируется сдельный наряд на выполненные работы с указанием всех задействованных в процессе ремонта слесарей по ремонту колесных пар в каждой смене.

С января 2024г. в связи с введением бригадного метода работы работодатель создал и утвердил состав бригад для выполнения работ по ремонту грузовых вагонов. Оплата труда с ДД.ММ.ГГГГг. стала производится по бригадному принципу по укрупненным сдельным расценкам. В связи с чем, полагает, что в период с января по декабрь 2023г. заработная плата истцу ФИО7 начислялась правильно в соответствии с условиями согласованного сторонами трудового договора и дополнительными соглашениями к нему, а также с учетом отработанного истцом времени и выполненного им объема работ, отраженными в табелях учета рабочего времени и сдельных нарядах, с учетом установленного работнику тарифного разряда, часовой тарифной ставки. Начисленная истцу заработная плата выплачивалась своевременно, что подтверждается расчетными листками и реестрами денежных средств, зачисленных по платежным ведомостям. Просила суд в иске отказать.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, доводы, изложенные представителем ФИО1, полностью поддержал, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО7

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГг. исковые требования не признала, суду пояснила, что слесари колесно-роликового участка осуществляют текущий и средний ремонт. Вид ремонта определяет бригадир. Следовательно, в некоторых видах ремонта некоторые работники могут не принимать участия, поэтому в сдельных нарядах могут быть указаны разные лица. Слесари разной квалификации выполняют разные виды работ, не все имеют допуск к определенным видам работ. ФИО7 является слесарем 6 разряда, т.е. более высокой квалификации. Слесари 4 разряда выполнять работу слесаря 6 разряда не могут. Поэтому выполненные за смену результаты работ не распределяются между всеми слесарями. Оплата труда слесаря 6 разряда при оформлении сдельных нарядов не распределится слесарю 4 разряда. 

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. ФИО7 состоит в трудовых отношениях с ООО «НВК», где осуществляет трудовую деятельность в должности слесаря по ремонту подвижного состава колесно-роликового участка филиала в 

<

адрес>. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГг., копией трудовой книжки (л.д. 8, 9-10 том 1).

Согласно заключенному между ООО «НВК» и ФИО7 трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг., а также дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг. за выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором работнику установлена тарифная ставка: изначально 49 руб. 50 коп., с ДД.ММ.ГГГГг. – 126,44 руб., с ДД.ММ.ГГГГг. - 152 руб. 06 коп. (л.д. 21 -25, 26, 27, 63-68 том 1).

Из должностной инструкции слесаря по ремонту подвижного состава следует, что в его обязанности входит осуществление текущего ремонта колесных пар, включая операции очистки колесных пар с применением машины сухой очистки; очистка от грязи и смазки на позиции текущего ремонта; частичная окраска элементов колесных пар и буксовых узлов; средний ремонт колесных пар (л.д. 11-13 том 1). 

Согласно Положению о вагонном ремонтном депо Арчеда – филиале ООО «НВК», утвержденному ДД.ММ.ГГГГг. вагонное ремонтное депо Арчеда является филиалом ООО «НВК», расположено в 

<

адрес>. В состав филиала входит подразделение колесно-роликовый участок (отделение по ремонту и техническому обслуживанию колесных пар грузовых вагонов). (л.д. 75- 82 том 1).

Правилами внутреннего трудового распорядка вагонного ремонтного депо Арчеда филиала ООО «НВК», утвержденного ДД.ММ.ГГГГг. установлено, что заработная плата работника в соответствии с действующей системой оплаты труда закреплена в Положении об оплате труда, указывается в трудовом договоре на основании действующего штатного расписания в организации (п.9.1). Пунктом 8.2. предусмотрено, что для сменных работников организуется работа по четырех сменным, трехсменным и двухсменным графикам сменности и устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или год) не превышающей нормального числа рабочих часов. (л.д. 83-102 том 1).

Положением об оплате труда работников ООО «НВК», утвержденным приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГг. установлено, что оплата труда работников может осуществляться по:

- повременной системе оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифным ставкам за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочего зависит не только от отработанного времени и квалификации рабочего, но и от показателей его работы, установленным премиальным положением.

- сдельной системе оплаты труда – форме оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется исходя из количества выполненной работы и расценки за единицу этой работы. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей.

Согласно п. 2.1 оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда.

Согласно п. 2.3. оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельной и сдельно-премиальной системам организации оплаты труда, бригадной формы оплаты труда с применением коэффициента трудового участия.

Согласно п. 2.6 при применении на отдельных производственных участках предприятий (филиалов) общества бригадного метода работы, оплата труда работников бригады производится по единому наряду за выполненный объем работы с применением бригадной расценки и коэффициентов трудового участия каждого работника. (л.д. 103-112 том 1).

Положением о премировании и иных выплатах стимулирующего характера работников филиалов ООО «НВК», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №-НВК предусмотрено, что в филиалах ООО могут производится следующие виды премирования:

- ежемесячное – премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности – относится к повременной части заработной платы, производится при соблюдении условий премирования и зависит от степени выполнения показателей премирования, установленных для филиала в оцениваемом периоде;

- единовременное – вид премиальных выплат, производится в отношении отдельных работников за успешное выполнение ими особо важных производственных заданий и проявленную инициативу, направленную на повышение доходности, качества и эффективности работы филиала ООО (л.д. 118-140 том 1).

Приказом директора ООО «НВК» с ДД.ММ.ГГГГг. утверждены расценочные ведомости на сдельные работы по вагонному ремонту депо Арчеда ООО «НВК» с указанием на тарифный разряд работы, норму времени и расценку конкретного вида работы (л.д. 163, 166-168 том 1).

Приказом директора ООО «НВК» с ДД.ММ.ГГГГг. утверждены расценочные ведомости на сдельные работы по вагонному ремонту депо Арчеда ООО «НВК» с указанием на тарифный разряд работы, норму времени и расценку конкретного вила работы (л.д. 169-175 том 1).

Согласно Выписке из штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. в штате колесно-роликового участка 9 единиц слесарей по ремонту подвижного состава 6 разряда, которым установлена тарифная ставка 126,44 руб., доплата за работу на тяжелых условиях труда в размере 4% (л.д. 150 том 1). 

Согласно Выписке из штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. в штате колесно-роликового участка 9 единиц слесарей по ремонту подвижного состава 6 разряда, которым установлена тарифная ставка 152,6 руб., доплата за работу на тяжелых условиях труда в размере 4% (л.д. 149 том 1). 

Из табелей учета рабочего времени за период с января по декабрь 2023г. усматривается, что истец ФИО7 отработал 16 дней, 137 часов в январе месяце, в феврале – 17 дней, 147 часов, в марте - 18 дней, 158 часов, в апреле -2 дня 22 часа, в мае 11 дней, 124 часа, в июне – 13 дней, 143 часа, в июле -15 дней, 165 часов, в августе – 15 дней, 172 часа, в сентябре -15 дней, 172 часа, в октябре -16 дней, 178 часов, в ноябре – 11 дней, 125 часов, в декабре – 9 дней, 104 часа (л.д. 151-172 том 1).

Как следует из расчетной ведомости за январь 2023г. ФИО7 исходя из тарифной ставки, количества отработанного времени начислено повременно .... руб., сдельно .... руб., прочие .... руб., всего .... руб. Из данной суммы удержан НДФЛ, прочие, к выплате .... руб. (л.д. 176 том 1).

Расчет заработной платы, приведенный в данной расчетной ведомости, согласуется с нарядом на сдельные работы за январь 2024г., а также расчетным листком за январь 2023г. (л.д. 208-217 том 7, л.д. 14, 188 том 1).

Согласно расчетной ведомости за февраль 2023г. ФИО7 повременно начислено .... руб., сдельно .... руб., прочие .... руб., а всего .... руб. Удержано НДФЛ, прочие, всего .... руб., к выплате .... руб. (л.д. 177 том 1).

Нарядом на сдельные работы за февраль 2023г. подтверждается, что ФИО7 в феврале 2023г. выполнил работы на сумму .... руб. (л.д. 218-228 том 7).

Отраженные в расчетной ведомости за февраль 2023г. и нарядом на сдельные работы за указанный период времени начисления согласуются с расчетным листком за февраль 2023г. (л.д. 15, 189 том 1).

Из расчетной ведомости за март 2023г. усматривается, что ФИО7 начислено повременно .... руб., сдельно .... руб., прочие .... руб., а всего .... руб. Удержано всего .... руб., к выплате .... руб. (л.д. 178 том 1).

Расчет заработной платы, приведенный в данной расчетной ведомости, согласуется с нарядом на сдельные работы за март 2023г., а также расчетным листком за март 2023г. (л.д. 229-219 том 7, л.д. 15,189 том 1).

Как усматривается из расчетной ведомости за апрель 2023г. ФИО7 начислено сдельно .... руб., прочие .... руб., всего .... руб., удержано .... руб., к выплате .... руб. (л.д. 179 том 1).

Расчет заработной платы, приведенный в данной расчетной ведомости, согласуется с нарядом на сдельные работы за апрель 2023г., а также расчетным листком за апрель 2023г. (л.д. 240-249 том 7, л.д. 16, 190 том 1).

Согласно расчетной ведомости за май 2023г. ФИО7 начислено сдельно .... руб., прочие .... руб., а всего .... руб. Удержано .... руб. К выплате .... руб. (л.д. 180 том 1).

Расчет заработной платы, приведенный в данной расчетной ведомости, согласуется с нарядом на сдельные работы за май 2023г., а также расчетным листком за май 2023г. (л.д. 1-12 том 8, л.д. 16, 190 том 1).

Согласно расчетной ведомости за июнь 2023г. ФИО7 начислено сдельно .... руб., прочие .... руб., всего .... руб., удержано .... руб., к выплате .... руб. (л.д. 181 том 1).

Расчет заработной платы, приведенный в данной расчетной ведомости, согласуется с нарядом на сдельные работы за июнь 2023г., а также расчетным листком за июнь 2023г. (л.д. 13-23 том 8, л.д. 17, 191 том 1).

Согласно расчетной ведомости за июль 2023г. ФИО7 начислено сдельно .... руб., прочие .... руб., а всего .... руб. Удержано .... руб., к выплате .... руб. (л.д. 182 том 1).

Расчет заработной платы, приведенный в данной расчетной ведомости, согласуется с нарядом на сдельные работы за июль 2023г., а также расчетным листком за июнь 2023г. (л.д. 24-35 том 8, л.д. 17, 191 том 1).

Согласно расчетной ведомости за август 2023г. ФИО7 начислено сдельно .... руб., прочие .... руб., а всего .... руб. Удержано .... руб., к выплате .... руб. (л.д. 183 том 1).

Расчет заработной платы, приведенный в данной расчетной ведомости, согласуется с нарядом на сдельные работы за август 2023г., а также расчетным листком за август 2023г. (л.д. 36-46 том 8, л.д. 18, 192 том 1).

Согласно расчетной ведомости за сентябрь 2023г. ФИО7 начислено сдельно .... руб., прочие .... руб., а всего .... руб. Удержано .... руб., к выплате .... руб. (л.д. 184 том 1).

Расчет заработной платы, приведенный в данной расчетной ведомости, согласуется с нарядом на сдельные работы за сентябрь 2023г., а также расчетным листком за сентябрь 2023г. (л.д. 47-57 том 8, л.д. 18, 192 том 1).

Как следует из расчетной ведомости за октябрь 2023г. ФИО7 начислено сдельно .... руб., прочие .... руб., а всего .... руб. Удержано .... руб., к выплате .... руб. (л.д. 185 том 1).

Расчет заработной платы, приведенный в данной расчетной ведомости, согласуется с нарядом на сдельные работы за октябрь 2023г., а также расчетным листком за октябрь 2023г. (л.д. 58-67 том 8, л.д. 19, 193 том 1).

Расчетной ведомостью за ноябрь 2023г. подтверждается, что ФИО7 начислено сдельно .... руб., прочие .... руб., .... руб., а всего .... руб. Удержано всего .... руб., к выплате .... руб. (л.д. 186 том 1).

Расчет заработной платы, приведенный в данной расчетной ведомости, согласуется с нарядом на сдельные работы за ноябрь 2023г., а также расчетным листком за ноябрь 2023г. (л.д. 68-76 том 8, л.д. 19, 193 том 1).

Согласно расчетной ведомости за декабрь 2023г. ФИО7 начислено сдельно .... руб., прочие .... руб., а всего .... руб. Удержано .... руб., к выплате .... руб. (л.д. 187 том 1).

Расчет заработной платы, приведенный в данной расчетной ведомости, согласуется с нарядом на сдельные работы за декабрь 2023г., а также расчетным листком за декабрь 2023г. (л.д. 77-86 том 8, л.д. 20, 194 том 1).

Перечень выполненных технологических операций в каждой смене, количество произведенной продукции, а также сумма за работу и заработок каждого из работников, работавших в смене, в том числе истца ФИО7 отражены в сдельных нарядах на выполненные работы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 87-251 том 8, л.д. 1-251 том 9, л.д. 1-249 том 10, л.д. 1-250 том 11, л.д. 1-250 том 12, л.д. 1- 55 том 13).

Указанные в данных сдельных нарядах технологические операции и заработок работника ФИО7 согласуются со сведениями, отраженными в сдельных нарядах за месяц.

Факт выплаты начисленной работодателем заработной платы ФИО7 подтверждается реестром денежных средств по платежной ведомости (л.д. 195-225 том 1).

Показаниями свидетеля ФИО3 в судебном заседании подтверждается, что слесари колесно-роликового участка осуществляют ремонт колесных пар. Количество выполненной продукции фиксируется бригадиром в отчете мастера, который ведется в электронном виде. Она как мастер колесно-роликового участка проверяет правильность внесения сведений в данный отчет. В 2023г. ФИО7 не обращался с претензиями по поводу неправильного отражения в отчете мастера сведений о количестве выполненной им работы.

Согласно показаниям свидетеля ФИО4 в судебном заседании она работает в должности ведущего инженера организации и нормирования труда. В её обязанности входит контроль правильности отражения сведений о выполненной работе в отчетах мастеров, ведение табелей учета рабочего времени. Ремонт колесных пар осуществляется в колесно-роликовом участке, где бригадир определяет какой требуется ремонт, дает задание слесарям. Перечень технологических операций, выполненных в ходе ремонта, указывается в сменном наряде. Наряды ведутся в электронном виде, в них отражаются как технологические операции, так и расценки, количество выполненной работы, сумма, работники принимавшие участие в ремонте. Данные сведения вносятся бригадиром в программу 1С:Предприятие. Эти сведения она видит в своей базе данных. На основе этих данных формируются наряды за каждый месяц, указанные в них сведения являются основанием для начисления работникам заработной платы. 

За смену должно быть отремонтировано 10 вагонов, на каждый вагон составляется 1 наряд. Однако, фактически данных нарядов может быть меньше 6-7, т.к. слесари не всегда ремонтируют все колесные пары, поскольку имеются готовые колесные пары либо их ремонт не требуется и не производится.

В 2023г. ФИО7 с претензиями по поводу отражения в отчетах мастера, сдельных нарядах неправильных сведений не обращался.

Таким образом, совокупностью исследованных судом доказательств взаимосогласующихся между собой и взаимодополняющих друг друга подтверждается, что до ДД.ММ.ГГГГг. в отношении работников колесно-роликового участка филиала ООО «НВК», расположенного в 

<

адрес>, в том числе истца ФИО7 применялась сдельно-премиальная система оплаты труда. В связи с чем, доводы иска о неприменении бригадной системы оплаты труда являются необоснованными. Подобная система оплаты труда в период времени с января по декабрь 2023г. не использовалась. Оснований для расчета заработной платы истца в 2023г. по бригадной системе не имелось.

Вопреки доводам истца в Положении об оплате труда ООО «НВК» изложены все возможные системы оплаты труда для всего ООО, а не для колесно-роликового участка ВРД Арчеда филиала ООО «НВК», расположенного в 

<

адрес>. При заключении с ФИО7 трудового договора работодателем с ним было согласовано применение именно сдельно-премиальной системы оплаты труда.

Приказом директора ООО «НВК» от ДД.ММ.ГГГГг. №-НВК утвержден перечень выполняемых работ на бригаду при ремонте грузовых вагонов, их узлов, деталей. С ДД.ММ.ГГГГг. введены укрупненные сдельные расценки на ремонт грузовых вагонов, их узлов и деталей (л.д. 37, 38 том 7).

Приказом директора ВРД Арчеда филиала ООО «НВК» от ДД.ММ.ГГГГг. № созданы бригады для выполнения работ по ремонту грузовых вагонов, их узлов и деталей, в том числе колесно-роликового участка (п.1.6), где осуществляет свою трудовую деятельность истец (л.д. 39 том 7).

ДД.ММ.ГГГГг. между директором ВРД Арчеда филиала ООО «НВК» ФИО2 и ФИО7 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг., согласно которому работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда с бригадной формой организации и стимулирования труда и разделением выполняемых работ между работниками. Распределение сдельного коллективного заработка между членами бригады, работающей по укрупненным расценкам, установленным приказом ООО «НВК», производится в равных долях между членами бригады пропорционально отработанному ими времени в отчетном периоде (л.д. 40 том 7).

Таким образом, бригадная форма оплаты труда стала применяться в филиале в отношении истца с 01 января 2024г. Доводы истца о распространении данной формы оплаты труда на прошедшее время не основаны на законе.

Доводы истца ФИО7 о занижении количества выполненной продукции, выполнении им работы за других слесарей, не нашли своего объективного подтверждения.

Судом установлено, что перечень выполненных в сменах технологических операций, количество отремонтированных колесных пар, а также лица, трудившиеся в смену отражены в сменных нарядах. Сдельные наряды за месяц сформированы в электронном виде и содержат информацию об общем количестве произведенной продукции, выполненных технологических операциях за соответствующий месяц. Наряды удостоверены подписями мастера участка и инженера по организации и нормированию труда. Доказательств, опровергающих изложенные в данных нарядах сведения, истцом суду не представлено.

Табелями учета рабочего времени колесно-роликового участка за период с января по декабрь 2023г. подтверждается факт работы слесарей по ремонту подвижного состава ФИО5 и ФИО6, а также количество отработанного им времени (л.д. 58-136 том 7). Сдельными нарядами по сменам и за месяц зафиксирован результат их трудовой деятельности с указанием заработанных ими денежных средств. 

Таким образом, данными документами работодатель зафиксировал как факт их работы, так и результат их труда.

Доказательств опровергающих данные документы и с достаточной степенью определенности подтверждающих доводы истца о том, что данные лица не осуществляли ремонт истцом суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что вышеприведенными доказательствами факт нарушения трудовых прав истца, неполного начисления ему заработной платы за период с января по декабрь 2023г. не нашел своего объективного подтверждения. Заработная плата истцу за спорный период начислена работодателем в соответствии с условиями трудового договора, существовавшей у работодателя в 2023г. системой оплаты труда. Выплата начисленной ФИО7 заработной платы произведена в полном объеме. В связи с чем фактических и правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. 

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО7 к ООО «НВК» о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Фроловский городской суд.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 июня 2024 года.

Судья: М.Н. Власова