Дело № 2-4159/2017

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

24 октября 2017 года

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре Фаградян Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, истребовании документов,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ямалстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 208 423 рубля 34 копейки, компенсации за задержку заработной платы 8 717 рублей 31 копейку, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей, истребовании документов – трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Всего размер задолженности по заработной плате, согласно расчетному листу составляет 208 423 рубля 34 копейки. Просит взыскать с ООО «Ямалстрой» в его пользу указанную задолженность по заработной плате проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 717 рублей 31 копейку. Ответчик своими действиями причинил истцу моральные страдания, компенсацию которых он оценивает в 10 000 рублей. Кроме того истец просил обязать ответчика предоставить ему трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, на удовлетворении иска настаивал.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истца.

Представитель ответчика ООО «Ямалстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, о причинах неявки не сообщил.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ямалстрой» в должности машиниста крана 5 разряда участка сваебойных работ для производства работ по управлению, обслуживанию и ремонту механизмов самоходной (копровой) установки на определённый срок – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с временным расширением объема выполняемых работодателем работ: строительство объекта ООО «Ямалстрой» на Русском месторождении.

Согласно п.п. 5.1, 5.2. договора форма оплаты труда – прямая сдельная. Прямая сдельная дневная расценка составляет 154, 22 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего ФИО2 начисляется работнику при предъявлении справки о надбавках за стаж работы в районах Крайнего ФИО2 в соответствии с действующим законодательством российской Федерации. При отсутствии у работника всех или части процентных надбавок за стаж работы в районе Крайнего ФИО2 работодатель в порядке дополнительной льготы, проводит начисление процентных надбавок в размере 80% независимо от стажа работника, работнику начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 70%.

Пунктом 1.5 договора предусмотрено, что метод работы – вахтовый, продолжительность вахты составляет 2 месяца. Рабочее время и время отдыха в пределах регламентируется графиком работы на вахте. 

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Ямалстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного сторонами суду не представлено.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 208 423 рубля 34 копейки.

Согласно расчёту, представленному истцом, долг предприятия перед истцом по заработной плате на конец апреля 2017 года составила 208 423 рубля 34 копейки. Указанное обстоятельство подтверждается расчётным листом за апрель 2017 года.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате начисленной заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по выплате заработной платы в сумме 208 423 рубля 34 копейки обоснованы и подлежат удовлетворению.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Судом установлено, что работодателем ООО «Ямалстрой» нарушены установленные сроки выплаты заработной платы и расчёта при увольнении ФИО1

ФИО1 представлен расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 717 рублей 31 копейку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком иного расчёта суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «Ямалстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 717 рублей 31 копейку.

Кроме того истец просил истребовать у ответчика трудовую книжку и приказ о расторжении трудового договора.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 68,79,140 Трудового Кодекса Российской Федерации, запись о приеме и увольнении работника должны быть произведены в его трудовой книжке.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Трудовая книжка ФИО1 выдана не была, по причинам не зависящим от истца, что, по мнению суда, является доказательством виновного поведения ответчика. Доказательств законности таких действий, ответчик не представил. 

При указанных обстоятельствах суд находит указанное требование истца подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, указанной нормой материального права предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику документы только на основании заявления работника. Вместе с тем, как установлено в ходе судебного заседания и сторонами не оспаривалось, ФИО1 с заявлениями о выдаче документов, связанных с работой, к ответчику не обращался, что является основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на работодателя выдать указанные документы в судебном порядке.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Следуя понятию морального вреда, данному в ст.151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.

Принимая во внимание, что невыплата истцу заработной платы в установленные законом сроки является нарушением требований действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившее трудовые права истца, а именно, конституционное право на получение предусмотренного законом вознаграждения за труд. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.

Суд принимает во внимание длительность нарушения трудовых прав истца. Суд учитывает отсутствие у истца индивидуальных особенностей, усугубляющих степень его нравственных переживаний.

Требование истца о денежной компенсации морального вреда суд оценивает как обоснованное, и приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что будет являться разумным и справедливым. В удовлетворении остальной части данного требования истцу необходимо отказать.

В силу ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснил Верховный Суд в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг: сбору пакета документов для подачи в суд, составлению искового заявления, на общую сумму 5 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № б/н от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 Указанные расходы подлежат взысканию с истца в пользу ответчика.

При подаче иска истец освобождена от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, размер которой применительно к положениям п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит от удовлетворенных исковых требований 5 421 рубль 41 копейку – за требования имущественного характера, 300 – за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ямалстрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 208 423 рубля 34 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 8 717 рублей 31 копейку, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы 5 000 рублей, а всего 227 140 (двести двадцать семь тысяч сто сорок) рублей 65 копеек.

Обязать ООО «Ямалстрой» выдать ФИО1 трудовую книжку.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» в доход местного бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 5 721 рубль 41 копейку.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–

<

адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты] в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: ФИО3