К делу № 2-1206/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

09 августа 2017 года 

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Лобановой Г.Б.,

при секретаре судебного заседания Куква А.А., 

с участием истцов ФИО1, 

представителей истцов ФИО2,

представителя ответчика ООО «Гарант» ФИО3, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 ФИО11 к ООО «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации предусмотренных выплат по коллективному договору и взыскании морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации предусмотренных выплат по коллективному договору и взыскании морального вреда. В обоснование исковых требований указали, что 01 октября 2016 года, он был принят на работу в ООО «ГАРАНТ» на 1\2 ставки главного инженера, заработная плата, после удержания налогов составляла 5 000 рублей. Основным местом его работы является ИП ФИО6, где он состоит на должности монтажника. С января 2017 года в ООО «ГАРАНТ» ему перестали выплачивать заработную плату.

Трудовой договор не выдавался, копия приказа о приеме на работу не вручалась, но он официально был внесен в штат сотрудников ООО «ГАРАНТ».

Всего не выплачено ООО «ГАРАНТ» и недополучено заработной платы за период с 01 января 2017 года по настоящее время 22 500 рублей, а именно: 5 000,00 рублей за январь 2017 года; 5 000,00 рублей за февраль 2017 года; 5 000,00 рублей за март 2017 года;

5 000,00 рублей за апрель 2017 года; 2 500,00 рублей за май 2017 года.

В силу статьи 136 ТК РФ работодатель должен извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таких письменных извещений он не разу не получал.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы.

Из чего следует, что ООО «ГАРАНТ» должно компенсировать просрочку за несвоевременную выплату заработной платы на 15 мая 2017 года в сумме 1 191,67 рублей. К выполнению трудовых обязанностей приступил с 01.10. 2017 года по распоряжению генерального директора ООО «ГАРАНТ» ФИО5 Объем работы зависел от непосредственного указания генерального директора, его заместителя или исполнительного директора ООО. Работы проводились на объектах образования в городах Евпатории, Саках и Сакском районах. С момента начала трудовых отношений, он руководил группой монтажников, которые числились в ИП ФИО6

С 01 декабря 2016 года в ООО «ГАРАНТ» вступил в силу коллективный договор, которым предусмотрен ряд компенсаций и других выплат, которые он не получал.

Так, пункт 3.2.31 коллективного договора возлагает обязанность работодателя производить ежемесячную выплату в размере 500 рублей для пополнения счетов на мобильные телефоны, для осуществления работы со средствами связи в интересах предприятия.

Истцу не выплачена за период времени с 01.12.2016 года по настоящее время (за пять с половиной месяцев) сумма в размере 2 750 рублей для пополнения счета на мобильный телефон.

Кроме того, каждый работник ежедневно имеет право на бесплатные обеды (1 раз в день) согласно, предоставляемого меню (пункт 10.4. коллективного договора).

Средняя стоимость обеда составляет 200 рублей, из чего следует, что ООО «ГАРАНТ» должно выплатить истцу компенсацию за обеды в сумме 2 600 рублей за 130 рабочих дней с 01.12.2016 г. по 15.05.2017 г. Всего не выплачено компенсаций, предусмотренных коллективным договором на сумму 5 750 рублей.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, в неуверенности соблюдения законности со стороны ответчика, которую он должен соблюдать в отношении работников.

С учетом разумности и справедливости, причиненный моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату с 01 января 2017 года по 15 мая 2017 года в размере 22 500 рублей, компенсации предусмотренные коллективным договором в сумме 5 750 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 1191,67 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, и его представитель ФИО2, действующий на основании ч.6 ст. 53ГПК РФ в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнили исковые требования, пояснили, что после подачи в суд искового заявления ответчиком был произведен частичный расчет задолженности по заработной платы, а так же выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Исходя из чего он просит суд взыскать заработную плату в размере 7500 рублей и компенсацию, предусмотренную коллективным договором увеличивает до 25750 рублей, поскольку при увольнении ему не была выплачена компенсация на оздоровление, предусмотренная коллективным договором, в остальной части исковые требования поддержали и просили удовлетворить по основаниям указанным в иске. 

В судебном заседании 18.07.2017 года истец ФИО1, и его представитель ФИО2, уточнили исковые требования в части невыплаченной заработной платы, просили взыскать задолженность по заработной плате в размере 7600 рублей, в остальной части исковые требования поддержали и просили удовлетворить по основаниям указанным в иске. 

В процессе рассмотрения дела после допроса сторон, истец ФИО4, и его представитель ФИО7, еще раз уточнили исковые требования в части невыплаченной заработной платы и просили взыскать задолженность по заработной плате в размере 332,90 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 616,06 рублей, в остальной части исковые требования поддержали и просили удовлетворить по основаниям указанным в иске. 

Ответчик ООО «Гарант» директор ФИО5, и её представитель ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признали, указали, что действительно заработная плата выплачена была не в полном объеме, но в период рассмотрения дела полная причитающая сумма истцам выплачена в полном объеме. Дополнили, что истец с ДД.ММ.ГГГГ не исполнял свои функциональные обязанности, при этом предприятие выплатило заработную плату в соответствии с приказом и установленной тарифной ставкой (окладом). Полагали, что заявленные к взысканию суммы компенсации за задержку заработной платы выплачены в полном объеме. Не признают исковые требования и в части взыскания компенсаций по коллективному договору, поскольку истец ФИО1, не входит в коллективный договор, по причине не подписания трудового договора при оформлении. На предприятии ООО «Гарант» ввиду невозможности организации питания по соседним кафе с целью безналичного расчета не смогли организовать. Всем сотрудникам была доведена информация, что при питании в кафе города примерно на 200-250 рублей, при предоставлении чеков в бухгалтерию, будут производиться оплаты. Истец не обращался с заявлением на вышеуказанные выплаты. 

По вопросу компенсации на оздоровление, указали, что их сотрудники получают при уходе в отпуск, в данной ситуации истец не использовал свой трудовой отпуск, получил компенсацию, в связи с чем компенсационные выплаты при увольнении не выплачиваются. Истцу никто не препятствовал оформить отпуск, получить компенсацию, а затем уволиться. Ежемесячные выплаты в размере 500рублей для пополнения счетов на мобильный телефон истцу выплачены в полном объеме, с учетом того, что работы в феврале и марте 2017 года предприятием не проводились. Взыскание морального вреда незаконны и с моральной точки не этичны. Просили в исковых требованиях отказать.

В рамках рассмотрения дела допрошен свидетель ФИО9, которая суду пояснила, что она работает в ООО «Гарант» с 22.09.2016 года, в должности бухгалтера. По существу дела пояснила, что истец ФИО1, были оформлены на 0,5 ставки, с окладом 5000рублей, за вычетом подоходного налога 13%, на руки истец получал 4350 рублей. Расчетные листки истцам не выдавались, поскольку никто не просил. Истцу в полном объеме выплачена заработная плата за спорный период с учетом выплаты компенсации за задержку заработной плата, также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Все налоги с заработной платы выплачены в соответствии с требованиями закона. Истцом в 2016 году были предоставлены чеки на 2000 рублей на услуги связи, которые были выплачены истцу. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО8, 01.10.2016 г. был принят на работу в ООО «Гарант» на 1\2 ставки главного инженера с тарифной ставкой (окладом) 5000 рублей, что подтверждается приказами о приеме на работу.

В нарушение трудового законодательства ответчик допускал задержку выплаты заработной платы, заработная плата за январь - по 15 мая 2017 г. не была выплачена истицу.

29.06.2017 г. с истцом прекращена трудовая деятельность уволены по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В рамках рассмотрения дела установлено, что истцу выплачена заработная плата за весь спорный период из расчета тарифной ставкой (окладом) 5000 рублей, за минусом подоходного налога 13%, что подтверждается расчетно платежными ведомостями.

Суд не принимает доводы истца, что оплата должна производиться из расчета 5000 рублей, в рамках ст.56 ГПК РФ истец не предоставил доказательств, подтверждающих данный факт, ответчик напротив предоставил копии приказов о принятии на работу, увольнении, расчетно-платежные ведомости на дату 29.06.2017 года и 03.08.2017 года.

С учетом изложенного суд приходит к мнению, об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы.

Положениями п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных ответчиком документов следует, что расчет компенсации за задержку заработной платы за январь и февраль 2017года с истцом произведен на сумму 1103,11 рублей, согласно расчетно-платежной ведомости от 29.06.2017 года и 03.08.2017 года и согласно расчетно-платежной ведомости от 29.06.2017 года выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2730,40 рублей.

При таком положении, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется.

В силу статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии с частью четвертой указанной статьи трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

С 01 декабря 2016 года в ООО «ГАРАНТ» вступил в силу коллективный договор, которым предусмотрен ряд компенсаций и других выплат.

Так, пункт 3.2.31 коллективного договора возлагает обязанность работодателя производить ежемесячную выплату в размере 500 рублей для пополнения счетов на мобильные телефоны, для осуществления работы со средствами связи в интересах предприятия.

В судебном заседании установлено, что истцом в 2016 году были предоставлены чеки на 2000 рублей на услуги связи, которые были выплачены истцу, с учетом того, что в феврале и марта 2017 года предприятие не проводило работ, что подтверждается материалами дела и не отрицается сторонами.

Согласно, пункта 3.2.27 коллективного договора обязанность выплачивать при выходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск пособие на оздоровление в размере не менее 2-х минимально установленных заработных плат установленных по Республике Крым на момент выхода в указанный отпуск. В случае разделения отпуска на части или использования отпуска не полной продолжительностью, данное пособие выплачивается однократно на протяжении всей длительности отпуска.

Из представленных материалов дела установлено, что истец ФИО8, не оформлял трудовой отпуск, а получил 29.06.2017года компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2730,40 рублей в соответствии с пропорционально отработанным временем. В связи с этим суд не находит оснований для выплаты компенсации на оздоровление в размере 20 000 рублей. 

В соответствии с пунктом 10.4 коллективного договора каждый работник ежедневно имеет право на бесплатные обеды (1 раз в день) согласно, предоставляемого меню.

Из показаний сторон установлено, что ООО «ГАРАНТ» не организовывал обеды сотрудникам ввиду отсутствия пунктов общественного питания в близь расположения организации с целью безналичного расчета. Всем сотрудникам была доведена информация, что при питании в кафе города примерно на 200-250 рублей, при предоставлении чеков в бухгалтерию, будут производиться оплаты. Сторонами не отрицается, что истец ФИО1, не обращался в бухгалтерию с заявлением о выплате затраченных средств на обеды с предоставлением чеков за весь период работы. 

Оценив представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии у ответчика задолженности по заработной плате в сумме 332,90 рублей и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 616,07рублей, компенсации на оздоровлением в размере 20 000 рублей, а также оплаты на бесплатные обеды и пополнения счета на мобильный телефон, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании указанных денежных средств.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, расчетных денежных средств, а также то обстоятельство, что расчет с истцом произведен в период нахождения в суде настоящего гражданского дела, суд считает, что размер компенсации морального вреда, следует определить в размере 1000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. 

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера физические лица уплачивают государственную пошлину в размере 300 руб.

Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ООО «ГАРАНТ» составляет 300 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО8 ФИО12 к ООО «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации предусмотренных выплат по коллективному договору и взыскании морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гарант» в пользу ФИО8 ФИО13 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Гарант» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Евпаторийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья 

<

данные изъяты> Г.Б. Лобанова

Решение в окончательной форме изготовлено 11 августа 2017 года