РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

Городской округ Люберцы ДД.ММ.ГГ 

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Деевой Е.Б., при секретаре судебного заседания Барахтановой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Р, А к ООО СЗ ИСК «Ареал» о взыскании компенсации при увольнении по соглашению сторон,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истцы обратились в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что Р работал в должности специалиста по кадрам по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ.. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 69000рублей в месяц. Работодатель выплачивал заработную плату 10 и 25 числа ежемесячно, за фактически отработанное время, равными платежами.

14 февраля Р уволен по соглашению сторон. Согласно соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ. днем увольнения работника является ДД.ММ.ГГ.. В последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку, справки 2 НДФЛ, справку по форме №н. Работодатель обязуется произвести выплату всех причитающихся работнику денежных средств. Заработную плату за отработанное время до ДД.ММ.ГГ.. Компенсацию за неиспользованный отпуск до ДД.ММ.ГГ.. Компенсацию при увольнении по соглашению сторон, в размере 140000рублей, в срок до ДД.ММ.ГГ

Однако окончательный расчет произведен не был.

А работала в должности руководителя службы экономического контроля по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ.. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 149500рублей в месяц. Работодатель выплачивал заработную плату 10 и 25 числа ежемесячно, за фактически отработанное время, равными платежами.

31 января А уволена по соглашению сторон. Согласно соглашению о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГ. днем увольнения работника является ДД.ММ.ГГ В последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку, справки 2 НДФЛ, справку по форме №н. Работодатель обязуется произвести выплату всех причитающихся работнику денежных средств. Заработную плату за отработанное время до ДД.ММ.ГГКомпенсацию за неиспользованный отпуск до ДД.ММ.ГГ.. Компенсацию при увольнении по соглашению сторон, с поэтапной оплатой в размере:250000рублей в срок до ДД.ММ.ГГ; 200000рублей в срок до ДД.ММ.ГГ 200000рублей в срок до ДД.ММ.ГГ

Однако окончательный расчет произведен не был.

На основании изложенного Р просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную компенсацию по соглашению сторон в размере 140000рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3770,67рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000рублей. 

А просила суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную компенсацию по соглашению сторон в размере 400000рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 11 173,34рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000рублей

Истцы в судебном заседании уточнили исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просили взыскать с ответчика в пользу Р невыплаченную компенсацию по соглашению сторон в размере 70770,67рублей, которая состоит из 67000рублей задолженности и 3770,67рублей компенсации за нарушение сроков выплаты, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000рублей. 

А просила суд взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную компенсацию по соглашению сторон в размере 327000рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200000рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 16862,44рублей.

Представитель ответчика ООО СЗ ИСК «Ареал» в судебном заседании пояснила, что не оспаривают размер задолженности перед истцами, а именно, перед Р компенсации при увольнении в сумме 67000рублей и процентов по задолженности за выплату компенсации в сумме иска 3770,67рублей. Перед А компенсации при увольнении в сумме 327000рублей и процентов по задолженности за выплату компенсации в сумме иска 16862рубля 44коп.. Однако, возражала против удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда на основании письменных возражений.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В судебном заседании установлено, что между Р и ООО СЗ ИСК « Ареал» был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ. Р с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. работал в должности специалиста отдела персонала. 

На основании Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ. и приказа № от ДД.ММ.ГГ. трудовой договор, заключенный между Р и ООО СЗ ИСК «Ареал» был расторгнут в соответствии с п. 1 ст.77 ТК РФ и ст. 78 ТК РФ. 

В соответствии с п. 3 и п.4 Соглашения, работодатель обязуется выдать оформленную трудовую книжку, справку 2НДФЛ, справку по форме 182н и произвести выплаты всех причитающихся денежных средств, а именно: заработную плату за отработанное время до ДД.ММ.ГГ.; компенсацию за неиспользованный отпуск до ДД.ММ.ГГ компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере 140 000 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГ 

Судом установлено, что в соответствии с расчетным листком за февраль 2020г. и Запиской-Расчетом № от ДД.ММ.ГГ. 

Р начислена оплата по окладу (заработок) в размере 36 315, 79 рублей; компенсация отпуска в размере 42 787,82 рублей; компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 140 000,00рублей. Итого начислено 219 103,61 рублей. Удержано НДФЛ в размере 10 283,00 рублей. 

Итого причитается к выплате 208 820,61 рублей. 

В соответствии с расчетным листком за февраль ДД.ММ.ГГ Списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГ. и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГ.‚ Списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГ. и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГ.‚ Списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГ. и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГ.‚ Списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГ и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГ ДД.ММ.ГГ. истцу была выплачена заработная плата в размере 31 594,79рублей; ДД.ММ.ГГ. выплачена компенсация отпуска в размере 37225,82рублей; компенсация при увольнении (выходное пособие) выплачена частично ДД.ММ.ГГ. в размере 50000рублей‚ ДД.ММ.ГГ. в размере 23000рублей.

Следовательно, согласно контррасчету предоставленному ответчиком взысканию подлежит сумма в счет компенсации при увольнении в размере 67000рублей.

Между А и Ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ.. А с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. работала в должности Главного специалиста в Службе финансово-экономического контроля, с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. работала в должности Руководитель службы экономического контроля. 

На основании Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ. и приказа № от ДД.ММ.ГГ стороны договорились расторгнуть Трудовой договор 2 в соответствии с п. 1 ст.77 ТК РФ и ст. 78 ТК РФ. 

В соответствии с п. 3 и п.4 Соглашения работодатель обязуется выдать оформленную трудовую книжку, справку 2НДФЛ, справку по форме 182н и произвести выплаты всех причитающихся денежных средств, а именно: заработную плату за отработанное время до ДД.ММ.ГГ.; компенсацию за неиспользованный отпуск до ДД.ММ.ГГ компенсацию при увольнении по соглашению сторон с поэтапной оплатой в размере: 250 000 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГ 200 000 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГ. 200 000 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГ. 

В соответствии с Расчетным листком за январь 2020г., март 2020г. и Запиской-Расчетом № от ДД.ММ.ГГ. А начислена оплата по заработок в размере 149500рублей; компенсация отпуска в размере 138 617,49 рублей; компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 650 000,00 рублей.

Итого начислено 938 1 17,49 рублей. Удержано: НДФЛ в размере 37 455,00 рублей; Прочие удержания в размере 59 800,00рублей (НДФЛ на сумму превышающий трехкратный размер среднего месячного заработка). Итого удержано 97 255рублей.

Причитается к выплате 840 862,49рублей.

В соответствии с расчетным листком за январь 2020г., март 2020г.‚ Списком перечисляемой в банк зарплаты от 31.01.2020г. и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГ., Списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГ. и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГ., Списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГ. и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГ., Списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГ. и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГ., Списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГ. и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ. истице выплачена заработная плата размере 59 800рублей ДД.ММ.ГГ. выплачены заработная плата и компенсация отпуска в размере 190 862,49рублей. Компенсация при увольнении (выходное пособие) выплачена частично ДД.ММ.ГГ в размере 250000рублей, ДД.ММ.ГГ. в сумме 50 000рублей и ДД.ММ.ГГ. в сумме 23000рублей. 

Следовательно, согласно расчету предоставленному ответчиком, взысканию подлежит сумма в счет компенсации при увольнении в размере 327000рублей.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

С учетом изложенного поскольку доказательств в опровержение доводов иска стороной ответчика суду не представлено, с ответчика в пользу Р подлежит взысканию сумма в счет уплаты компенсации при увольнении в размере 67000рублей, в пользу А в размере 327000рублей.

Судом также установлено, что в день увольнения ответчик не произвел с истцами окончательный расчет по начисленной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, в пользу истцов подлежат взысканию проценты по задолженности за выплату компенсации. 

Согласно предоставленному расчету в пользу Р подлежат взысканию проценты по задолженности за выплату компенсации за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ в размере 3770,67рублей, в пользу А, за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме 16 862,44рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных потребителем убытков.

Учитывая изложенное, поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истцов, выразившееся в несвоевременной выплате компенсации при увольнении, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истцов, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10000рублей в пользу Р, и в размере 10000рублей в пользу А

Согласно ст. 103 ГПК РФ и ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ООО «Специализированный Застройщик ИСК «АРЕАЛ» в бюджет городского округа Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина по имущественному требованию в размере 7346рублей 33коп..

На основании ст.333.19 НК РФ, с ООО «Специализированный Застройщик ИСК «АРЕАЛ» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа Люберцы Московской области по неимущественному требованию в сумме 300рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Р, А – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Специализированный Застройщик ИСК «АРЕАЛ» в пользу Р задолженность по выплате компенсации при увольнении в сумме 67 000рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме 3770,67рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000рублей.

Взыскать с ООО «Специализированный Застройщик ИСК «АРЕАЛ» в пользу А задолженность по выплате компенсации при увольнении в сумме 327 000рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме 16862,44рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000рублей.

В остальной части в удовлетворении требований истцов, превышающих размер взысканных сумм, - отказать.

Взыскать с ООО «Специализированный Застройщик ИСК «АРЕАЛ» в доход бюджета городского округа Люберцы московской области госпошлину в сумме 7346рублей 33коп., по неимущественному требованию в сумме 300рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГ.

Судья Е.Б. Деева