Дело № 2-2721/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 25 мая 2018 г.

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре Н.В. Кайль, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании заключить трудовой договор, признании записи об увольнении недействительной, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к ИП ФИО2 об обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор в письменной форме, признании записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ. недействительной, взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время состоит в фактических трудовых отношениях с ответчиком. При трудоустройстве на работу она представила все необходимые документы. ДД.ММ.ГГГГ. при обращении к работодателю по вопросу оформления ей пособия и отпуска по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ. работодатель выдал ей трудовую книжку с записью об увольнении. Кроме того, в трудовой книжке была сделана запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что своими действиями ответчик нарушил ее права.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ее представитель на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения иска возражал. Просил применить срок исковой давности.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. принята к ИП ФИО2 на должность мастера маникюра на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовой книжкой ФИО1 В материалах дела имеется справка о состоянии беременности ФИО1

Из платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 была перечислена заработная плата за октябрь в размере 8700 рублей.

Указанные сведения подтверждают, что между сторонами имелись трудовые отношения.

Поскольку работодатель издал приказ о приеме на работу истицы, следовательно, в соответствии со ст. 16 ТК РФ, обязан был заключить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме.

Разрешая требования истца о признании недействительной записи в трудовой книжке истицы об увольнении ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель ФИО4 показала, что знает ФИО1 по совместной работе у ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. В марте истица прекратила работу по причине беременности. Данный факт не отрицал и представитель ответчика в судебном заседании.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не были фактически прекращены после ДД.ММ.ГГГГ., доказательств обращения ФИО1 с заявлением к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию ответчиком не представлено, следовательно, запись № ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой книжке истицы об увольнении внесена незаконно и подлежит отмене.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, суд полагает взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно записи в трудовой книжке, ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ. С уточненным иском в суд обратилась ДД.ММ.ГГГГ. При этом, доказательств ознакомления с приказом об увольнении либо с записью в трудовой книжке в день увольнения, ответчиком не представлено. Из пояснений ФИО1 следует, что трудовая книжка была ею получена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, срок для защиты нарушенного права истицей не пропущен. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании заключить трудовой договор, признании записи об увольнении недействительной, взыскании компенсации морального вреда, 

удовлетворить частично.

Обязать ИП ФИО2 заключить трудовой договор с ФИО1.

Признать запись об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой книжке ФИО1 недействительной.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н. Главатских 

Секретарь Н.В. Кайль

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь