ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 апреля 2019 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Крымской С.В., 

при секретаре Соболевой В.В.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-800/2019 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «ГРАНД» об обязании выдачи трудовой книжки, документов, связанных с работой, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «ГРАНД» (далее – ООО «МЦ «ГРАНД») о выдаче трудовой книжки, документов, связанных с работой, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что работала в ООО «МЦ «ГРАНД» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности врача-невролога по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному на неопределенный срок, в соответствии с п.3.1 которого ей была установлена повременная оплата труда в размере должностного оклада 20 000 рублей, за период с сентября 2018 года ей не выплачена заработная плата, её требования о расторжении трудового договора работодателем не рассмотрены.

В связи с чем, истец ФИО1 просила суд обязать ООО «МЦ «ГРАНД» внести в трудовую книжку запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, взыскать с ООО «МЦ «ГРАНД» в её пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года в размере 20 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - 9 556,26 рублей, компенсацию морального вреда - 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по изложенным основаниям, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «МЦ «ГРАНД» не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно иска не представил. 

На основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как видно из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «МЦ «ГРАНД» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на должность врача-невролога на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца. 

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлен режим полного рабочего времени – при пятидневной рабочей неделе с выделением двух выходных дней по скользящему графику, продолжительностью ежедневной работы 8 часов с предоставлением обеденного перерыва на один час.

Согласно п.п. 3.1, 3.2 трудового договора размер должностного оклада составил 20 000 руб. в месяц, с выплатой два раза в месяц, а именно, 10-го числа следующего месяца и 25-го числа.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ответом прокуратуры Центрального района г.Тулы, справкой о доходах физического лица за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки №

Основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора.

Из материалов дела усматривается, что 15.03.2019 года ФИО1 в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию, в котором истец просит уволить её по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается кассовым чеком №.01 от ДД.ММ.ГГГГ, описью вложения. 

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предусмотрев в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Судом установлено, что работодатель не рассмотрел вышеназванное заявление ФИО1, а истец после указанной даты не выходил на работу и своим поведением высказал намерение прекратить трудовые отношения. 

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Иное противоречит основным принципам Конституции Российской Федерации, согласно которым труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе его волеизъявления.

С учетом вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ у ФИО1 возникло право на расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Таким образом, трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «МЦ «ГРАНД», прекратил своё действие 29.03.2019 года.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из объяснений истца следует, что за период с 1 сентября 2018 года до момента её увольнения ей не была выплачена заработная плата.

Документов, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате ФИО1 полностью или частично, суду не представлено. 

Таким образом, с работодателя подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.09.2018 по 29.03.2019, исходя из размера должностного оклада – 20 000 руб., то есть 7 х 20 000 = 140 000 руб. с учетом налога на доходы физических лиц, а без учета налога – 121 800 руб.

Изложенное, с учетом вышеприведенных правовых норм, свидетельствует о том, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. 

Разрешая требования истца об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении суд приходит к следующему.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. 

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

Документов, свидетельствующих о внесении в трудовую книжку записи об увольнении ФИО1, выдаче ей трудовой книжки, копии приказа об увольнении, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, с учетом вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу об обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию 29 марта 2019 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, выдать ФИО1 трудовую книжку, копию приказа об увольнении.

Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.15 ГПК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п.1 ст.127 ГПК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из объяснений истца ФИО1, не опровергнутых ответчиком, за период с 04.10.2018 года по дату её увольнения ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим: 220000 руб. 6 307,65 =715 руб. 10 коп. - среднедневная заработная плата; сумма компенсации — 20022 руб. 80 коп.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за вышеназванный период составляет 20 022 руб. 80 коп., исходя из вышеприведенного расчета. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу работника. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, истец ФИО1 просит взыскать в её пользу 20000 руб., мотивируя это тем, что ей был причинен моральный вред, заключающийся в нравственных переживаниях по поводу несправедливого отношения к ней работодателя, а также лишения возможности получать справедливую компенсацию за труд, устроиться на новую работу. 

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 4 700 руб. 46 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «ГРАНД» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении 29.03.2019 года по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; выдать ФИО1 трудовую книжку и копию приказа об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «ГРАНД» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2018 года по 29.03.2019 года с учетом налога на доходы физических лиц в сумме 140 000 (сто сорок тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20 022 (двадцать тысяч двадцать два) рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда - 3000 (три тысячи) руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «ГРАНД» в доход бюджета муниципального образования города Тулы государственную пошлину в размере 4 700 (четыре тысячи семьсот) руб. 46 коп.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Тулы заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Заочное решение в окончательной форме принято 11.04.2019 года. 

Председательствующий: