Дело № 2-2638/17

Мотивированное 

решение

 составлено 02 мая 2017 года

(с учетом выходных праздничных дней)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2017 года 

Первомайский районный суд г. Мурманска в составе:

председательствующего судьи Шурухиной Е.В.,

при секретаре Петрове Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу *** о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указывает, что работал по трудовому договору в открытом акционерном обществе *** с *** по *** в должности ***. Трудовой договор прекращен по инициативе работника с *** Расчет с истцом произведен не был, размер начисленной, но невыплаченной заработной платы составляет ***., что подтверждается расчетным листком за *** года. Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме *** проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме ***., компенсацию морального вреда ***

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме, не возражал против вынесения решения в порядке заочного производства.

Ответчик ОАО *** в судебное заседание не явилось, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела усматривается, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №*** от ***. Дата начала работы определена трудовым договором, договор заключен на неопределенный срок. Согласно условиям трудового договора, заработная плата работника состоит из оклада, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Размер должностного оклада составляет *** (п. 4). Районный коэффициент к заработной плате составляет 1,4 (п.5.1), процентная надбавка начисляется в зависимости от продолжительности стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

На основании приказа об увольнении №*** от *** ФИО1 уволен с занимаемой должности *** по собственному желанию.

Согласно представленной от ответчика справке по состоянию на *** долг за предприятием по заработной плате перед работником составляет ***.

Согласно представленному расчетному листку задолженность по заработной плате за предприятием на конец месяца (*** года) составила ***. Данный расчет ответчиком не оспорен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии со ст. 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. 

В соответствии с абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку в судебном заседании установлена задолженность перед истцом по заработной плате в сумме ***., она подлежит взысканию с ответчика.

В силу чт. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из приведенной нормы и представленного истцом расчета, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют ***.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных судом нарушений трудовых прав истца, принимая во внимание причиненные ему нравственные страдания, с учетом принципа разумности, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в пользу ФИО1 в сумме ***.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу *** о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества *** в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ***, проценты за просрочку выплаты денежных сумм ***, компенсацию морального вреда ***., а всего взыскать *** 

Взыскать с открытого акционерного общества *** в доход бюджета муниципального образования *** госпошлину в сумме ***

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский облсуд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья: подпись Е.В. Шурухина

Копия верна. Судья Е.В. Шурухина