Материалы №5-28/2019

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

г.Хилок 25 декабря 2019 года

Судья Хилокского районного суда Забайкальского края Ходукина Л.В., рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ в отношении индивидуального предпринимателя 

<

ФИО1>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>, ИНН 

<

данные изъяты>

у с т а н о в и л:

21.11.2019 года в 10 часов 40 минут в ОВМ ОМВД России по Хилокскому району по адресу: 

<

...> установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО1 допущено нарушение миграционного законодательства, а именно в ходе разбирательства установлено, что у индивидуального предпринимателя ФИО1 осуществлял трудовую деятельность гражданин республики Беларусь 

<

СЮП> 

<

данные изъяты> в период с 15.01.2018 года по 03.09.2019 года в качестве водителя. 03.09.2019 года он был уволен, уведомление о прекращении трудового договора подано только 21.11.2019 года. Согласно п.8 ст.13 Федерального закона РФ от 25.07.2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» работодатель привлекающий и использующий иностранную рабочую силу обязан уведомить территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции о заключении или прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения и прекращения соответствующего договора.

В судебном заседании индивидуальный предприниматель ФИО1 пояснила, что не сообщила информацию о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ОВМ ОМВД России по Хилокскому району, так как не знала о данной обязанности как работодателя, при вынесении решения просила учесть ее материальное положение.

Исследовав материалы административного дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии сост.2.1КоАПРФ, административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое названным Кодексом или законами субъектовРФоб административных правонарушениях установлена административная ответственность.

В соответствии с ч.3 ст.18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Согласноп.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Формы и порядок представления уведомлений утвержденыПриказом МВД России от 10.01.2018 N 11 "О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации".

Из материалов дела следует, что у индивидуального предпринимателя ФИО1 осуществлял трудовую деятельность гражданин республики Беларусь 

<

СЮП> 

<

данные изъяты> в период с 15.01.2018 года по 03.09.2019 года в качестве водителя. 03.09.2019 года он был уволен, уведомление о прекращении трудового договора подано только 21.11.2019 года. 

Указанное обстоятельство послужило основанием для составления в отношении ИП ФИО1 протокола об административном правонарушении, предусмотренномч.3 ст.18.15КоАПРФ, и привлечении её к административной ответственности.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными доказательствами: протоколом об административном правонарушении от 21.11.2019 (л.д.1); трудовым договором от 15.01.2018 (л.д..11-14); трудовой книжкой 

<

СЮП>. (л.д.9-10); выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д.6-8); объяснениями ИП ФИО1 (л.д.3)

Таким образом, действия ИП ФИО1, не исполнившей надлежащим образом возложенные на неё законом обязанности по уведомлению территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о прекращении трудового договора с иностранным гражданином в установленный законом срок, образуют объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренногоч.3 ст.18.15КоАПРФ. 

При назначении вида и размера наказания судья учитывает характер совершенного правонарушения, личности виновного, имущественного положения правонарушителя, добровольное устранение последствий правонарушения, обстоятельства, смягчающих административную ответственность, а именно: впервые совершенное лицом административного правонарушения.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным в целях предупреждения совершения новых административных правонарушений применить к ИП ФИО1 наказание в виде административного штрафа. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 29.10 КоАП РФ, судья

П о с т а н о в и л:

Индивидуального предпринимателя 

<

ФИО1> ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>, ИНН 

<

данные изъяты> признать виновной в совершении правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить наказание в виде штрафа в сумме 35000 рублей.

Штраф необходимо оплатить по следующим реквизитам: УВМ УМВД России по Забайкальскому краю. Получатель: УФК по Забайкальскому краю (УМВД России по Забайкальскому краю, л/с 

<

***>) ИНН 

<

***> КПП 753601001 Счет №40101810750042010001 Банк получателя: ОТДЕЛЕНИЕ ЧИТА БИК 047601001 ОКТМО 76647101 КБК 18811640000016025140.

Штраф должен быть уплачен не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки.

Копию документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, необходимо направить в суд, вынесший постановление.

На основании ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ неуплата административного штрафа в 60-дневный срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа либо административный арест на срок до пятнадцати суток.

Постановление может быть обжаловано в течение 10 суток в Забайкальский краевой суд со дня вручения или получения копии постановления.

Судья подпись

Верно 

Судья Хилокского районного суда Л.В.Ходукина