Дело № 2-295/2025

УИД 02RS0007-01-2025-000518-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Усть-Кан 09 сентября 2025 года

Усть-Канский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Шадеевой С.А.,

при секретаре Бугуевой Н.И.,

с участием помощника прокурора Сайдановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Усть-Канского района Республики Алтай в интересах ЮВА к СПК «Талица» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор Усть-Канского района Республики Алтай в интересах ЮВА обратился в суд с исковым заявлением к СПК «Талица» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за апрель-май 2025 года в размере 47 008,6 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 3 027,4 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района в ходе проверки обращения ЮВА в деятельности СПК «Талица» выявлены нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации. Установлено, что ЮВА согласно приказа о принятии на работу № от ******* принят на должность мараловода-кормача СПК «Талица». Согласно приказа № -аз от ******* выплата аванса производится 25-го числа текущего месяца, заработная плата 10-го числа каждого следующего месяца. Согласно справкам № от *******, № от *******, предоставленным СПК «Талица», по состоянию на ******* перед ЮВА имеется задолженность по заработной плате за апрель-май 2025 г. в размере 47 008,6 руб. В настоящее время задолженность по заработной плате не погашена.

Процессуальный истец помощник прокурора Усть-Канского района Сайданова А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. 

Материальный истец ЮВА в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

Представитель СПК «Талица» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав помощника прокурора Усть-Канского района Сайданову А.А., оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме того, обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату предусмотрена ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ч.ч. 1, 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на основании ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, согласно приказа о принятии на работу № от ******* ЮВА принят на должность мараловода-кормача СПК «Талица».

Согласно спискам перечисляемой в банк зарплаты № от *******, № от *******, заработная плата ЮВА за апрель 2025 г. составила 25 009,40 руб., за май 2025 г. составила 21 999,20 руб.

Согласно приказа председателя СПК «Талица» от ******* № -аз выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: выплата аванса производится 25-го числа текущего месяца, заработная плата 10-го числа каждого следующего месяца. 

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за апрель-май 2025 г. составил 3 027,4 руб. (47 008,6 руб. (размер задолженности) х 21 % : 150 (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 46 дней (количество дней просрочки).

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права ЮВА, а, именно, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на ответчике лежит обязанность выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Усть-Канского района Республики Алтай в интересах ЮВА о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 3 027,4 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с СПК «Талица» в пользу ЮВА компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 3 027,4 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Усть-Канский районный суд Республики Алтай.

Судья С.А. Шадеева

Мотивированное решение суда принято *******.

Судья С.А. Шадеева