38RS0***-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2021г. г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре судебного заседания Сенотрусовой Е.И., с участием прокурора Трофимовой О.И., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя третьего лица ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Спортивная школа «Спартак» города Иркутска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к МКУ «СШ «Спартак» об обязании отменить приказ от *** *** в части, касающейся увольнения, и восстановить на ранее занимаемой должности с существовавшим на дату увольнения графиком, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работу в размере 32000 руб., взыскании компенсации морального вреда. 

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточняла исковые требования, согласно уточненному исковому заявлению в последней редакции просит суд признать приказ об увольнении *** от *** незаконным, восстановить на работе в МКУ «СШ «Спартак» г. Иркутска в должности уборщика служебных помещений производственного участка «Цоколь» в подразделении «Административно-хозяйственный отдел», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере 136553,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В обосновании исковых требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях, т.е. работала на официальной должности «уборщик производственных помещений» в муниципальной бюджетном (казенном) учреждении «Центр плавания «Спартак» (оздоровительный центр), согласно трудовому договору, записям в трудовой книжке плавания. С ***, согласно приказу от *** *** руководителя данного учреждения истец была уволена, на основании п. 7 ст. 77 ТКРФ.При этом полагает, что увольнение с занимаемой ранее должности является незаконным, а приказ об увольнении подлежащим отмене по следующим основаниям. Приблизительно за два месяца до даты увольнения ей вручили уведомление об изменении графика и условий работы с ***, согласно которому трудовой процесс разбивался на два разных по продолжительности периода с 7.00 до 22.00. Т.к. не имелось оснований для изменения условий графика и условий труда на ее участке работы, отсутствовала целесообразность (начало работы служебных кабинетов, раздевалок с 08.00; окончание работы в 17.00), не учитывалось ее состояние здоровья, возраст, условия прибытия на рабочее место - истец выразила свое несогласие с указанным графиком работы.В последних числах февраля 2021 г. ей вручили уведомление с предложением двух вакансий в другом учреждении - ФОК «Старт» - на должности «уборщик» и «администратор»; график работы на данных должностях - 2/2 с 7.00 до 21.00 отличался от графика должности, на которую она была изначально принята; и нет возможности его соблюдать в связи с отсутствием транспорта общего пользования после окончания рабочего дня для убытия домой. *** истец заболела на почве нервного срыва, вызвала врача, выписавшего ей больничный лист. В этот же день она была уволена, при этом выписка из приказа об увольнении ей не была вручена.В результате работодателем были допущены следующие нарушения действующего законодательства: предложение работодателя об изменении условий трудового договора без имеющихся на то оснований, как это предусмотрено ст. 74 ТК РФ; при ее отказе от постановки подписи об ознакомлении с приказом об увольнении, был составлен Акт от отказе в постановке подписи, который был подписан без создания установленным порядком комиссии, не согласован с юристом учреждения; ей были предложены всего две вакантные должности перед увольнением, и не предложили должность, вакантную на указанный момент и соответствующую ее образованию - должность «заведующий хозяйством» (начальник склада); на момент увольнения она являлась работником предпенсионного возраста (54 года), ее выход на пенсию при достижении 57 лет, и она отношусь к категории лиц, которые не подлежат увольнению. Так, работодатель был вправе уволить истца как сотрудника предпенсионного возраста в общем порядке в следующих случаях: предприятие ликвидируется; меняется собственник предприятия; сотрудник не соответствует должности; сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности; непосредственный руководитель зафиксировал прогул сотрудника; работник пришел на рабочее место пьяный; сотрудник совершил хищение имущества и *** один из указанных проступков либо несоответствие занимаемой должности –истцом не допущен. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 32 000 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нервном срыве, страхе за свое будущее, страхе остаться без пенсии в возрасте 54 года, страхе о невозможности содержания своей семьи и длительном нахождении на больничном (амбулаторном излечении). Причиненный моральный вред истец оценивает в 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МКУ «Спортивная школа «СПАРТАК» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, а также в дополнении к отзыву на исковое заявление. 

Представитель администрации г. Иркутска ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив суду, что работодатель уведомил об изменении графика работы производственного участка за два месяца. ФИО1 ознакомилась с приказом, но не согласилась работать в таких условиях. Работодателем были предложены две вакансии, но в связи с тем, что ФИО1 отказалась от предложенных ей вакансий, трудовой договор был с ней расторгнут. ФИО1 отказалась ознакомиться с приказом об увольнении. В связи с чем считает, что у ответчика были все основания для законного увольнения ФИО1 На основании вышеизложенного полагали что отсутствуют основания для взыскания среднего заработка, компенсации морального вреда.

Прокурор Трофимова О.И., давая заключение по делу, полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что *** между МБУ «Центр плавания «Спартак» и ФИО1 заключен трудовой договор ***, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности уборщик, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции, согласно должностной инструкции, соблюдать ввила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Работа по настоящему договору является для работника основной.

Местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: г. Иркутск, ***.

Дата начала работы: ***. Настоящий договор заключен бессрочно.

Работнику устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Время начала и окончания работы, а также время перерывов определяется графиком сменности, которые доводятся до сведения работника.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала числа рабочих часов установленного трудовым законодательством. 

На основании приказа *** от *** ФИО1 принята на работу в МБУ «Центр плавания» г. Иркутска, в структурное подразделение «Обслуживающий персонал», на должность уборщика. 

*** ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об установлении 11-ти часового рабочего дня с 08:00 до 20:00, с ***. 

Приказом №ЛС-086 от *** установлен режим работы в соответствии с заявлением ФИО1 и дано распоряжение подготовить дополнительное соглашение. 

*** между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому установлен сменный график работы 2 через 2, начало рабочей смены с 08.00 до 20.00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13.00 до 14.00 и в рабочее время не включается. Суммированный учет рабочего времени, за учетный период взят один квартал. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени, согласно производственному календарю из расчета 40 рабочих часов в неделю. Работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является для работника сверхурочной. Дни еженедельного отдыха предоставляются в соответствии с графиком сменности. Продолжительность ежедневной работы составляет 11 часов.

*** ФИО1 вручено уведомление, согласно которому в связи с проводимым сокращением штата работников на основании приказа директора МБУ «Центр плавания «Спартак» г. Иркутска от *** *** «О введении новой системы оплаты труда и утверждении новой редакции штатного расписания» занимаемая штатная единица по должности уборщик подлежит сокращению с ***. Предложен перевод на другую работу. 

На основании заявления ФИО1 от *** она переведена на работу в структурное подразделение «Административно-хозяйственный отдел», на должность уборщика производственных помещений.

*** между МБУ «Центр плавания «Спартак» г. Иркутска и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ***, согласно которому работник принят на должность уборщик производственных помещения производственного участка «Цоколь» в подразделение «Административно-хозяйственный корпус». 

Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с ***. 

Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 

Работник подчиняется непосредственно заведующему хозяйством, который ставит цели, задачи и систематически контролирует деятельность работника, или лицу, его замещающему, а в выходные и нерабочие праздничные дни – администратору смены. Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей согласно должностной инструкции Уборщика производственных помещений, утвержденной директором МБУ «ЦП «Спартак» г. Иркутска. 

Работнику устанавливается сменный график работы, 2 дня через 2 дня, суммированный учет рабочего времени. За учетный период взят один квартал. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени из расчета 40 рабочих часов в неделю. Работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является для работника сверхурочной. Дни еженедельного отдыха предоставляются в соответствии с графиком сменности. Продолжительность ежедневной работы составляет 11 часов. Начало смены -08.00, окончание – 20.00. 

Дополнительным соглашением от *** установлено, что в связи со сменой наименования работодателя, считать трудовой договор от *** *** заключенным с МКУ «Спортивная школа «Спартак» города Иркутска». 

*** заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым в п. 1.1 трудового договора должность «уборщик производственных помещений» заменить на должность «уборщик служебных помещений», а также внесены изменения в п. 3.2., регулирующий оплату труда. 

***, ***, ***, ***, ***, *** между сторонами заключены дополнительные соглашения о внесении изменений в п.3.1. трудового договора, регулирующий оплату труда.

Из изложенного следует, что ФИО1 по состоянию на *** осуществляла трудовую деятельность в Муниципальном казенном учреждение «Спортивная школа «Спартак» города Иркутска в должности уборщика служебных помещений производственного участка «Цоколь» в подразделение «Административно-хозяйственный отдел».

При этом, истцу был установлен сменный график работы: 2 дня через 2 дня, суммированный учет рабочего времени продолжительностью не более 40 часов в неделю, режим дня с 08.00 до 20.00 часов. 

*** ФИО1 вручено уведомление ***, согласно которому в связи с утверждением нового штатного расписания (приказ *** от ***) и в связи с внесением изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, уведомляют о том, что с *** изменяются следующие условия заключенного с истцом трудового договора: работнику устанавливается режим работы на вверенном ему участке в соответствии с приложением *** к настоящему уведомлению; работнику устанавливается смена вверенного рабочего участка один раз в квартал. В случае несогласия продолжать работу в новых условиях истец может быть предложена иная работа, соответствующая квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую могли бы выполнять с учётом квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращён *** в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. О принятом решении просили сделать отметку на уведомлении, в случае согласия обратиться к специалисту по кадрам учреждения для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в срок до ***. 

ФИО1 с уведомлением ознакомлена и не согласна, о чем свидетельствует ее подпись в уведомление от ***. 

*** ФИО1 вручено предложение, согласно которому в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях и в соответствии со ст. 74 ТК РФ предложена другая работа, которую истец можете выполнять с учетом состояния здоровья:

- администратор на ФОК «Старт» (оклад 10100, сменный график работы 2/2 с 7.00до 22.00);

-уборщик служебных помещений (оклад 9100, сменный график работы 2/2 с 7.00 до22.00).

Разъяснено, что о принятом решении необходимо сообщить в письменном виде в день получения настоящего уведомления в отдел кадров. В случае отказа от предложенной работы истец будете уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО1 от предложения отказалась, о чем свидетельствует ее подпись от ***. 

Приказом от *** со ФИО1 уборщиком служебных помещений структурного подразделения «Вспомогательный персонал» с *** прекращен трудовой договор на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказано бухгалтерии выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 21 дн. 

ФИО1 отказалась подписывать приказ, о чем свидетельствует отметка В. от ***, а также составлен акт об отказе ознакомления с приказом. 

Согласно акту об отказе работника получить трудовую книжку от ***, составленного специалистом по кадрам В., заместителем директора Б., У. уборщику служебных помещений ФИО1 уволенной по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было предложено получить свою трудовую книжку. Работник от получения трудовой книжки отказался в виду несогласия с увольнением. Также работнику было объявлено, что ему по почте направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте. 

В адрес ФИО1 направлено уведомление *** о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Оспаривая приказ об увольнении, истец полагает его незаконным, поскольку изменений организационных условий труда не было, кроме того, истцу не предложили все имеющиеся вакантные должности. 

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз.1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 настоящего Кодекса (ч. 4).

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6).

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 7).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8).

Как разъяснено в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст.56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. 

При этом, не должна измениться трудовая функция работника и вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, при применении работодателем положений ст. 74 ТК РФ запрещается изменение трудовой функции работника, содержание которой определяется в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ. 

Обязанность по доказыванию наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ лежит на ответчике.

Таких доказательств стороной ответчика суду не представлено.

Так, из уведомления от *** следует, что условия заключенного с истцом трудового договора изменяются с ***, в связи с утверждением нового штатного расписания (приказ *** от ***) и внесением изменений в Правила внутреннего трудового распорядка. 

В частности, работнику устанавливается режим работы на вверенном ему участке в соответствии с приложением *** к настоящему уведомлению; работнику устанавливается смена вверенного рабочего участка один раз в квартал. 

Приказом *** от *** утверждено штатное расписание МКУ СШ «Спартак» города Иркутска в новой редакции на 2021 год в количестве 57,5 штатных единиц.

В Приложение *** к уведомлению от *** указан график работы уборщиков служебных помещений, согласно которому:

- режим работы в будние дни уборщиков участков «женская раздевалка», «мужская раздевалка» с 07.00 до 21.15 час.; уборщиков участка «чаша» с 07.15 до 21.15 час.; уборщиков участка «цоколь» с 07.30 до 21.30 час.; уборщиков участков «1 этаж», «2 этаж» с 08.00 до 21.30 час.;

- режим работы в выходные дни уборщиков участков «женская раздевалка», «мужская раздевалка» с 08.30 до 21.15 час.; уборщиков участка «чаша» с 08.15 до 21.15 час.; уборщиков участка «цоколь» с 08.00 до 20.00 час.; уборщиков участка «1 этаж» с 08.00 до 21.30 час., уборщиков участка «2 этаж» с 08.30 до 21.30 час.

*** внесены изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в том числе пп. 5.2 «Начало работы (смены)» и «Окончание работы (смены)» изложен в следующей редакции: «Начало работы смены: 7.00, 7.15, 7.30, 8.00, 8.15, 8.30; окончание рабочей смены: 20.00, 21.15, 21.30».

Пунктами 1, 3 приказа от *** *** утверждены участки работы, согласно приложению *** к приказу с ***; установлена уборщикам служебных помещений ежеквартальная смена рабочих участков с ***.

Приложением *** к приказу установлены следующие участки работ уборщика служебных помещений: цоколь, чаша, 1-й этаж, 2-й этаж, раздевалки (мужская и женская). Каждый участок включает в себя ряд помещений, указанных в данном приложение. 

Таким образом, *** истца уведомили об изменении с *** следующих условий труда:

- режим работы истца с установленного ранее с 08.00 до 20.00 час. изменялся на с 7.00, 7.15, 7.30, 8.00, 8.15, 8.30 и до 20.00, 21.15, 21.30, в зависимости от участка;

- устанавливалась смена рабочего участка истца с производственного участка «Цоколь» на все участки: цоколь, чаша, 1-й этаж, 2-й этаж, раздевалки (мужская и женская), в зависимости от графика.

Из пояснений стороны ответчика следует, что данные изменения вызваны изменением организационных условий труда, в частности: заключением договора аренды со спортивным клубом «Атлет»; необходимостью установления ежеквартальной смены уборщиками производственных участков, необходимостью работы уборщиков в режиме работы учреждения с 07.00 до 21.30 час.

Между тем, данные обстоятельства не свидетельствуют об изменениях в организационных условий труда, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора. 

Действительно, между МКУ СШ «Спартак» (арендодатель) г. Иркутска и АНО «СК «Атлет» (арендатор) заключен договор аренды нежилого помещения от ***, по условиям которого арендатору переданы во временное возмездное владение и пользование нежилые помещения, площадью 187,8 кв.м. (2 тренажерных зала, административное помещение, холл частично). 

Режим работы тренажерного зала в будние дни с 07.30 до 22.30 час., в выходные дни 09.30 до 18.30 час. (подтверждается письмом АНО «СК «Атлет», вх. *** от ***).

Срок действия договора с *** по *** (п. 6.1 договора).

Ранее, как указывает ответчик, между МКУ СШ «Спартак» (арендодатель) г. Иркутска и АНО «СК «Атлет» (арендатор) также заключались договоры аренды.

Ранее заключенные договоры аренды стороной ответчика не представлены, однако в устном порядке представитель ответчика в процессе указала, что договоры заключились на тех же условиях, режим работы тренажерного зала в будние дни с 07.30 до 22.30 час., в выходные дни 09.30 до 18.30 час. у арендатора не менялся. 

Следовательно, каких-либо изменений в арендных отношениях МКУ СШ «Спартак» г. Иркутска и АНО «СК «Атлет», а равно и в режиме работы арендатора АНО «СК «Атлет» до и после уведомления истца об изменение условий договора от ***, место не имело. 

Кроме того, изменение режима работы арендатора помещения в учреждение не может являться причиной изменения условий трудового договора с работником данного учреждения. 

При этом суд учитывает, что режим работы самого учреждения МКУ СШ «Спартак» с 07.00 до 21.30 час. не изменился. Учреждение осуществляло деятельность в таком режиме, как на момент заключения трудового договора, дополнительного соглашения от *** с истцом, так и на момент уведомления истца об изменение условий договора от ***.

Необходимость установления уборщикам смены производственных участков в учреждение сама по себе не свидетельствует о том, что в учреждение произошли изменения организационных условий труда.

Необходимость работать уборщикам в режиме работы учреждения не означает изменение организационных условий труда, поскольку режим работы учреждения, как выше указано, не изменился, как на момент заключения трудового договора, дополнительного соглашения от ***, так и на момент уведомления истца об изменение условий договора от ***.

К числу организационных изменений относятся изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда и т.д. 

Организационных изменений такого характера в учреждение не произошло, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. 

Кроме этого, при применении работодателем положений ст. 74 ТК РФ запрещается изменение трудовой функции работника.

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Установлено, что согласно должностной инструкции уборщика производственных помещений, утверждённой *** и действующей на момент предъявления уведомления от ***, уборщица выполняла следующие обязанности: 

- выполняет установленные нормы труда (250 м1 на 4 часа рабочего времени); производит тщательную и качественную уборку закрепленного за ней производственного участка, включающего в себя помещения, цоколь, чаша,1-й этаж, раздевалки,

- собирает мусор в конце смены и относит его в установленное место;

- следит за наличием моющих средств и приспособлений;

- выполняет отдельные служебные поручения руководства.

- ежедневно производит следующие работы: 

Цоколь: влажную уборку скамеек, подоконников, зеркал, дверных ручек, проемов, дверей, тренажеров, поверхностей и внутренних частей кабинок в раздевалках, мытье полов в кабинетах, гардеробе, тренажерном зале, раздевалках, душевых и санитарных комнатах, на лестничных пролетах и общих территориях, бытовой комнате для отдыха персонала; моет полы (по графику) в помещениях и на общих площадях отделения водоподготовки и вентиляционной камеры, гаража; 

Чаша: ежечасный сбор воды по периметру чаши (работы проводятся в период между заходами посетителей в чашу); влажная уборка скамеек, подоконников, зеркал, дверных ручек, проемов дверей, бортиков, тумб для прыжков; в конце каждой рабочей смены проводятся дезинфекционные работы.

1-й этаж: влажную уборку скамеек, подоконников, зеркал, дверных ручек, проемов дверей, перилл; моет полы в кабинетах администраторов, комнате вахтеров и сторожей, санитарной комнате, кассе, 2 раза в день на верхней площадке и в коридоре возле чаши бассейна;

Раздевалки: ежечасно производить влажную уборку пола в помещении раздевалки после каждого захода и выхода посетителей из чаши и в чашу; сбор воды в душевой комнате; Протирать влажные скамейки.

- еженедельно (по графику) проводит генеральную уборку (чистку и дезинфекцию кафельных стенок, плитки в душевых комнатах, санитарных комнатах, унитазов и писсуаров, радиаторов, плинтусов).

- ежемесячно (по графику) проводит санитарный день на закрепленном участке. Проводится тщательная уборка всего участка, особое внимание уделяется незадействованным в течение рабочей недели местам.

- бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщает работодателю, либо непосредственному руководителю, администратору смены о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью самого работника, посетителей учреждения, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

- наблюдает за порядком на закрепленном за ней участке, тактично пресекает нарушения порядка со стороны посетителей и, в случае их неподчинения, сообщает об этом администрации.

- соблюдает трудовую дисциплину, требования охраны труда и правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, Устав, Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, требования настоящей профессиональной инструкции, приказы и распоряжения администрации учреждения.

Должностная инструкция уборщика служебных помещений, утвержденная ***, содержит дополнительные обязанности, а именно:

- в период закрытия учреждения на текущий ремонт в летнее время, осуществляет текущий ремонт вверенного участка (побелка, покраска, уборка помещений); 

- наблюдает за порядком на закрепленном за ней участке, своевременно принимает меры на нарушение порядка со стороны посетителей и незамедлительно информирует об этом администратора, тренерский и инструкторский состав;

- несет персональную ответственность за соблюдением чистоты, сохранения имущества и дисциплины со стороны посетителей на вверенном участка.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что наряду с изменениями условий труда работника, изменилась его трудовая функция, в частности в обязанности ФИО1 дополнительно вменены вышеуказанные обязанности, которые ранее должностной инструкцией предусмотрены не были. 

Проверяя соблюдение работодателем процедуры изменения определенных сторонами условий трудового договора, порядка увольнения истца, суд приходит к следующему. 

ФИО1 уведомлена об изменениях ***, то есть в установленный законом срок: не позднее двух месяцев, предшествующих изменениям (***), что подтверждается уведомлением от ***. 

Работать в новых условиях ФИО1 отказалась, о чем свидетельствует ее подпись в уведомление от ***. 

ФИО1 имеет среднее профессиональное образование по квалификации "Коммерсант", специальности "Коммерция" (подтверждается дипломом *** от ***).

Согласно штатным расстановкам по состоянию на *** и *** в МКУ «Спортивная школа «Спартак» г. Иркутска» на указанные даты имелись следующие вакантные должности: на *** - кассир (0,5), врач (0,25), рабочий по комплексному обслуживанию (0,5), слесарь-ремонтник (0,5); на *** – тренер (2), инструктор-методист (2), кассир (0,5), бухгалтер (1), администратор (1), врача (0,25), инженер (0,5), рабочий по комплексному обслуживанию (1,50), оператор хлораторной установки (1), дворник (0,5), уборщик (4), слесарь-ремонтник (0,5).

*** ФИО1 вручено предложение работы в должности администратора на ФОК «Старт» (оклад 10100, сменный график работы 2/2 с 7.00до 22.00); уборщика служебных помещений (оклад 9100, сменный график работы 2/2 с 7.00 до22.00).

От работы в указанных должностях истец отказалась. 

Согласно представленным должностным инструкциям на оставшиеся вакантные должности кассира, врача, рабочего по комплексному обслуживанию, слесаря-ремонтника; тренера, инструктора-методиста, бухгалтера, инженера, оператора хлораторной установки, дворника, слесаря-ремонтника, данные должности квалификации ФИО1 не соответствовали. 

Данные обстоятельства сторонами не оспорены. 

Вместе с тем, на интернет сайте поиска работ, по состоянию на *** было размещено объявление о том, что требуется заведующий хозяйством в МКУ СШ "Спартак", заработная плата от 26000 руб.

Из штатных расстановок по состоянию на *** и *** следует, что в МКУ «Спортивная школа «Спартак» г. Иркутска» должность заведующий хозяйством на указанные даты вакантной не являлась. При этом, на *** имелась одна ставка данной должности, по состоянию на *** - две ставки. 

Следовательно, в период времени с *** по *** дополнительно была введена единица заведующей хозяйством на 1 ставку, по состоянию на *** занятой другим лицом.

Стороной ответчика данное обстоятельство подтверждено в ходе рассмотрения дела, при этом указано, что истец не обладала квалификацией, позволившей занять данную должность. 

Однако доказательств указанного суду не представлено, несмотря на неоднократное разъяснение стороне ответчика о необходимости представления, в том числе доказательств предложения истцу всех имеющихся у работодателя работ, как по соответствующей квалификации работника, так и нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, ответчиком не представлено достаточных доказательств соблюдения процедуры изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Порядок увольнения истца стороной ответчика соблюден: приказ об увольнение издан ***, истец уволена с ***, с приказом об увольнении истец знакомиться отказалась, о чем составлен акт от *** (истец с актом ознакомлена ***); получать трудовую книжку ФИО1 отказалась, о чем составлен акт от *** (с актом истец ознакомлена ***), в связи с чем в адрес истца направлено уведомление от *** о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее почтой. По пояснениям истца, трудовая книжка ею получена.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, учитывая, что стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих изменение организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора, учитывая, что в результате изменения условий труда работника изменилась его трудовая функция, принимая во внимание не предоставление достаточных доказательств соблюдения процедуры изменения условий труда, суд приходит к выводу, что оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у работодателя не имелось, в связи с чем приказ *** от *** МКУ «Спортивная школа «Спартак» города Иркутска об увольнении ФИО1 с *** по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным, а исковые требования в этой части подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В связи с признанием приказа об увольнении незаконным, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в МКУ «Спортивная школа «Спартак» города Иркутска в должности уборщика служебных помещений производственного участка «Цоколь» в подразделение «Административно-хозяйственный отдел».

То обстоятельство, что согласно пояснениям истца, в настоящее время она трудоустроена, на мнение суда не влияет, поскольку действующее законодательство не запрещает трудоустройство во время суда о восстановлении на работе. Истец не лишена возможности уволиться с нового места работы и оформить совместительство. 

Рассматривая требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Пунктом 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Размер среднечасового заработка истца за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению (с марта 2020 по февраль 2021) составил 188,09 руб. (подтверждается справой МКУ СШ "Спартак" г. Иркутска от ***). 

Истец ФИО1 с размером среднечасового заработка согласилась. 

Размер среднего заработка за период с *** по *** составляет 136553,34 руб., исходя из следующего расчета: 188,09 (среднечасовой заработок) х 726 (количество часов по производственному календарю). Средний заработок за время вынужденного прогула в указанном размере подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Доводы стороны ответчика о необходимости учета пособия по временной нетрудоспособности, представленный в этой связи расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 123010,86 руб. на мнение суда не влияют, поскольку не основаны на законе. Как выше указано, при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2). 

Кроме того, определяя ко взысканию размер среднего заработка за время вынужденного прогула, судом учтено, что при увольнении истцу ФИО1 выходное пособие выплачено не было.

Так, согласно справке о заработной плате за период с марта 2020 по февраль 2021, справке по форме 2НДФЛ, расчетным листкам за февраль-март 2021, истцу начислена заработная плата за февраль 2021 в размере 51131,20 руб., состоящая из оклада 8934,27 руб., стимулирующих выплат 1340,14 руб. и 910 руб., ежемесячной премии 3484,85 руб., выплат компенсационного характера 3450,17 (за сверхурочную работу), 5435,83 руб. (районный коэффициент 30%), 5435,83 руб. (надбавка за работу в южных районных Иркутской области); компенсации отпуска 3669,36 руб. и 19470,75 руб.

Таким образом, истцу, в нарушение требований ст. 178 ТК РФ, выходное пособие при увольнение выплачено не было и доказательств обратного материалы дела не содержат. 

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав ФИО1 незаконным увольнением, принимая во внимание конкретные фактические обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав ФИО1, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца 5000 руб., во взыскании компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца с *** по *** в размере 94609,27 руб. (188,09 * 503 часа) подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального образования город Иркутск составляет 4831,07 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Признать незаконным приказ *** от *** МКУ «Спортивная школа «Спартак» города Иркутска об увольнении ФИО1 с 01.03.2021г.

Восстановить ФИО1 на работе в Муниципальном казенном учреждение «Спортивная школа «Спартак» города Иркутска в должности уборщика служебных помещений производственного участка «Цоколь» в подразделение «Административно-хозяйственный отдел».

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Спортивная школа «Спартак» города Иркутска в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере 85904,99 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Спортивная школа «Спартак» города Иркутска о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 50648,35 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 25000 руб. отказать. 

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Спортивная школа «Спартак» города Иркутска в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» госпошлину в размере 3677,15 руб. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья Т.Б. Хрусталева 

Мотивированное решение составлено ***.