Решение

Именем Российской Федерации

10 марта 2021 года. Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лосевой Н.В.

при секретаре Дубицкой А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ФИО2 о признании увольнения незаконным, изменить дату увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о признании увольнения незаконным, изменить дату увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь, что 14 ноября 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. Согласно п.7.3 указанного договора работодатель обязан предупредить работника о расторжении названного договора за 7 календарных дней до даты планируемого расторжения.

Однако до настоящего времени истцу не представлено никаких сведений о причинах и основаниях увольнения, но к работе он не был допущен после 22 декабря 2020 года.

Какого-либо документа о расторжении трудового договора до настоящего времени истцу также представлено, что также является нарушением прав истца как работника, так как лишает его права обратиться в Центр занятости населения за получением соответствующих компенсаций от государства.

Таким образом, считаем, что увольнение истца произошло с нарушением действующих норм трудового законодательства РФ и без должного тому оформления, что повлекло нарушения прав работника, в том числе, права обратиться в Центр занятости населения.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности ФИО3 явился, исковые требования поддержал.

Представители ответчика ФИО2 по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, с иском не согласился. По основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. 

Суд, выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией), а в соответствии со ст. 307 ТК РФ обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения договора в том же органе местного самоуправления.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 14 ноября 2020 года между истцом и ФИО2, гражданином, не являющимся индивидуальным предпринимателем заключен трудовой договор №,с учетом дополнительных соглашений от 01.07.2019 года и от 31.12.2019 года, согласно условиям которого истец принимается на работу к ответчику в качестве главного специалиста по безопасности на срок до 14.11.2021 года, с окладом 75934,95 руб, также предусмотрена выплата премии в размере 67% от оклада при наличии условий, указанных в п.5.1 трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям:

7.2.1. Совершение Работником действия (бездействий), в результате которых Работодателю, членам семьи Работодателя нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины Работника.

7.2.2. Отказ Работника от исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

7.2.3. Распространение сведений порочащих честь и достоинство Работодателя и членов его семьи.

7.2.4. Порча имущества Работодателя и членов его семьи.

7.2.5. Отсутствие у Работодателя необходимости выполнения Работником обязательств по настоящему трудовому договору.

7.3. О расторжении настоящего трудового договора по основаниям, указанным в п,7.2. настоящего трудового договора. Работодатель обязан предупредить Работника за 7 календарных дней до даты планируемого расторжения.

7.4. Днем прекращения настоящего трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

7.5. В день прекращения настоящего трудового договора Работник обязан осуществить возврат полученных от Работодателя материальных ценностей (имущества). 

Стороны не оспаривали, что 22.12.2020 года уполномоченное лицо ответчика ФИО5 устно уведомил ФИО1 о расторжении с ним трудового договора на основании под п.7.2.5. и после 22.12.2020 года истец на работу не выходил.

При увольнении истцу выплачена заработная плата за декабрь 2020 года в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск. ( л.д.35)

В силу ч. 2 ст. 307 того же закона сроки предупреждения об увольнении работниками, работающими у работодателей - физических лиц, определяются трудовым договором.

Согласно условиям трудового договора от 14.11.2020 года, при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в п.7.2, работодатель обязан предупредить работника за 7 календарных дней до даты планируемого расторжения.

По общему правилу предупреждение о расторжении трудового договора с работником оформляется работодателем в письменной форме, в данном случае, 

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего, что устное уведомление представителя работодателя о расторжении трудового договора не является надлежащим уведомлением о расторжении трудового договора, поскольку требуется составление письменного уведомление работника с указанием оснований и даты расторжения трудового договора, также, между сторонами не было заключено соглашение о расторжение трудового договора, соответственно, трудовой договор в установленной законом порядке не был расторгнут, при таких обстоятельствах, учитывая, что увольнение истца произведено с нарушением требований действующего трудового законодательства и условий трудового договора, предусматривающего обязанность уведомить работника о расторжении трудового договора за 7 календарных дней до даты планируемого расторжения, суд приходит к выводу об установлении даты расторжения трудового договора № от 14.11.2020 года, заключенного между ФИО1 и ФИО2- 10 марта 2021 года на основании п.7.2.5 трудового договора, при этом истец не оспаривал основания расторжения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку суд установил, что увольнение истца проведено незаконно, требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При определении среднего дневного заработка суд исходит из дохода, полученного за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, т.е. с 01.01.2020 года по 30.12.2020 года, что составляет 1493484-36 руб. ( среднедневной доход составляет 6820 руб. ( исходя из 219 фактически отработанных дней).

Период вынужденного прогула составляет с 01.01.2021 года по 10.03.2021 года, исходя из расчета среднедневного дохода в размере (6820 руб.. Х41 рабочих дней =279620 руб. ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Проанализировав условия трудового договора, заключенного с истцом, суд приходит к выводу о том, что выплата премии относится к выплатам стимулирующего характера, является мерой поощрения работника за добросовестный, качественный труд по результатам работы, зависит от усмотрения работодателя, не является безусловно гарантированной выплатой, в связи с чем, оснований для ее выплаты не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Установить дату расторжения трудового договора № от 14.11.2020 года, заключенного между ФИО1 и ФИО2- 10 марта 2021 года на основании п.7.2.5 трудового договора.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.01.2021 года по 10 марта 2021 года в размере 279620 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб 

В удовлетворении требований в части взыскания премии, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Федеральный судья: Н.В.Лосева