УИД: 42RS0032-01-2022-003212-35

Дело №2-184/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ортнер В. Ю.

с участием прокурора Гулиевой Г. М.

при секретаре Сафиуллиной Е. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Прокопьевске 

24 мая 2023 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» о взыскании единовременного вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, судебных расходов.

Свои требования с учетом уточнения мотивирует тем, что он отработал в организациях угольной промышленности 29 лет. ДД.ММ.ГГГГ уволен из АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

01.03.2022 года он обратился в АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское»» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности. В апреле 2023 года на его расчетный счет работодателем перечислено 40 494 рублей в качестве единовременного вознаграждения.

С учетом Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года, коэффициентов повышения окладов на предприятии по профессии «горный мастер», а также пункта 5.3 «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 – 2021 годы», размер единовременного вознаграждения составит 806 140,64 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу сумму единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности в сумме 756 646,64 руб. (806 140,64 - 40 494); судебные расходы по оплате услуг адвоката в общей сумме 45 000 руб., почтовые расходы в размере 258 руб.

Истец ФИО1 в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал уточненные исковые требования, настаивал на удовлетворении требований в полном объёме.

Представитель ответчика АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» ФИО3, действующий на основании доверенности, иск не признал, полагал требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, прокурора Гулиеву Г. М., полагавшую требования подлежащими удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

На основании ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Из приведенных положений закона и Федерального отраслевого соглашения, подлежащих применению к спорным правоотношениям, следует, что в отраслевом соглашении могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в настоящем случае - угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

Факт присоединения работодателя к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 2019 - 2021 год (действие которого продлено до 31 декабря 2024 года) ответчиком не оспаривается.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению о порядке выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности (приложение№10 к коллективному договору АО «ШТК» - л.д. 25-27), единовременное вознаграждение выплачивается в случае, если работнику ранее не выплачивалось единовременное вознаграждение (п. 1.4). Единовременное вознаграждение выплачивается работнику, у которого наступило право на пенсионное обеспечение (оформлена пенсия по возрасту, по инвалидности…), при условии, что заявитель состоит в трудовых отношениях с работодателем. Для расчета единовременного вознаграждения принимается суммарное количество полных лет работы за период работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) согласно данным трудовой книжки (п. 1.6).

Для получения единовременного вознаграждения работник предоставляет заявление на имя директора организации о выплате единовременного вознаграждения, копию пенсионного удостоверения, копию трудовой книжки, справку о выплате/невыплате пособия, банковские реквизиты (пункт 2.1 Положения…).

Судом установлено, что ФИО1 отработал полные 29 лет на предприятиях угольной промышленности, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.11-18, 102).

Право на пенсионное обеспечение у ФИО1 возникло ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.24).

28.02.2023 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию (л.д.111-115).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ 

<

...>-в ФИО1 работодателем произведена выплата единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 46 545,00 рублей, из расчета: 10 700 руб. (среднемесячный оклад) х 15 % х 29 лет (л.д. 102).

Из Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности (приложения 10 к коллективному договору АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» л.д. 25-27) следует, что средний заработок для расчета единовременного вознаграждения исчисляется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ в редакции, действующей на момент написания заявления работником. Расчетный период для исчисления среднего заработка определяется по отношению к дате подачи заявления, но не может быть позднее даты увольнения/перевода работника.

Согласно частям 1 - 3 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение).

Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ (п. 1 Положения).

Как следует из п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; иные виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Согласно п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

Согласно пункту 6 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно представленным в материалы дела справкам о заработной плате истца (л.д. 28-30), средний заработок подлежит исчислению из периода с февраля 2018 года по март 2017 года включительно (предшествующий период, равный расчетному), исходя из следующего расчета:

(0 руб. + 48 617,40 + 96 900,60 + 70 614,05 + 103 582,70 + 4 661,81 + 99 468,20 + 71 107,15 + 35 233,81 + 49 515,04 + 69 852,90 + 67 355,60) = 716 909,26 :137 (отработанные дни) = 5 232,91 рублей (среднедневной заработок).

5 232,91 рублей (среднедневной заработок) х 185 дней (по плану) : 12 = 80 674,10 рублей (среднемесячный заработок).

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода (п. 16).

Согласно сведениям АО «ШТК» (л.д. 106), размер оклада по профессии «

<

...>» на 01.01.2017 года составлял 10 700 рублей. На 28.02.2023 года индексация оклада по профессии «Горный мастер» производилась два раза:

с 01.08.2022 года на коэффициент 2,02 (21 650 руб.);

с 01.02.2023 года на коэффициент 1,076 (23 300 руб.).

Размер среднемесячного заработка с учетом вышеперечисленных коэффициентов составит:

80 674,10 х 2,02 х 1,076 = 175 346,76 рублей

Таким образом, единовременное вознаграждение, подлежащее выплате истцу ответчиком, с учетом уже выплаченной работодателем суммы 46 545,00 рублей составит 716 213,41 рублей, из следующего расчета: (175 346,76 х 15 % х 29 лет) -46 545.

Данная сумма подлежит взысканию с АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» в пользу ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как разъяснено в п.1 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Расходы на оплату услуг представителей отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела, равно как и иные признанные судом необходимые расходы (ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ).

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлены доказательства понесенных расходов на услуги представителя.

Согласно квитанции 

<

...> от 11.11.2023 года, ФИО1 оплатил за юридическую консультацию 1 500 руб., представительство в суде 22 000 руб. (л.д.31).

Согласно квитанции 

<

...> от 10.11.2022 года, ФИО1 оплатил за юридическую консультацию 1 500 руб., за составление искового заявления 10 000 руб.

Анализируя положения ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о необходимости взыскания расходов в разумных пределах, суд приходит к следующему.

Статьей 48 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на получение квалифицированной юридической помощи.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. 

Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты - размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права. По смыслу названной нормы разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. 

При определении размера возмещения расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает все имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства: объем совершенных представителем действий в рамках рассматриваемого дела (подготовка искового заявления, участие в подготовке к судебному разбирательству, судебное заседание), конкретные обстоятельства рассмотренного гражданского дела, его категорию, объем и сложность выполненной представителем работы, достижение юридически значимого для доверителя результата.

Учитывая степень сложности гражданского дела, характер спорных правоотношений, принимая во внимание, объем выполненной представителем работы, продолжительность подготовки к рассмотрению дела, количество судебных заседаний, степень участия представителя в разрешении спора, исходя из относимости понесенных расходов с объемом защищаемого права, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб., что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Требования истца о взыскании с АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» почтовых расходов в размере 258,82 рублей также подлежат удовлетворению, поскольку указанные расходы в силу положений абз. 9 ст. 94 ГПК РФ должны быть отнесены к издержкам, необходимым в связи с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного суд считает, что с АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» следует взыскать в доход местного бюджета госпошлину в сумме 10 362,13 рублей. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного Общества «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, единовременное вознаграждение за работу в угольной отрасли по нормам «Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 – 2021 годы» в размере 716 213,41 (семьсот шестнадцать тысяч двести тринадцать рублей 41 копейка) рублей, судебные расходы в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, почтовые расходы в размере 258,82 (двести пятьдесят восемь рублей 82 копейки) рублей.

Взыскать с Акционерного Общества «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 362,13 (десять тысяч триста шестьдесят два рубля 13 копеек) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд через суд, принявший решение.

Судья: В. Ю. Ортнер

Решение в окончательной форме изготовлено 31.05.2023 года.

Судья: В. Ю. Ортнер