Дело № 2-7732/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 октября 2018 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Рожновой О.Е., 

при секретаре судебного заседания Бозаджи Е.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 107 312,74 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5 385,66 руб. 

В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика до 31.05.2018г., ответчик не выплатил заработную плату за март – май 2018г., и не произвел расчет при увольнении. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен, дело в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ рассмотрено без его участия. 

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, пояснил, что заработная плата за март истцу перечислена 31.07.2018г., при расчете других выплат необходимо учитывать НДФЛ, при расчете суммы процентов расчет необходимо производить также от сумм задолженности без учета НДФЛ. 

Выслушав явившихся, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу к ответчику на должность ....., с почасовой оплатой по тарифной ставке в размере 159,15 руб. Оплата труда за месяц исчисляется, исходя из фактически отработанных часов в данном месяце (п. 7.1 трудового договора). Факт работы истца у ответчика подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой, другими материалами дела, не оспаривается ответчиком.

Истец утверждает, что ответчик не произвел выплату заработной платы за март 2018г. в сумме 34 464 руб., за апрель 2018г. в сумме 26 259,75 руб., за май 2018г. – 25 464 руб. 

С истцом в соответствии с трудовой книжкой расторгнут трудовой договор 31.05.2018г. на основании приказа от 31.05.2018г.

Истец утверждает, что с ним при увольнении не произведен расчет. 

Факт начисления истцу выплат за март-май 2018г. в указанном истцом размере подтверждается справкой формы 2-НДФЛ (л.д.16), не отрицается ответчиком. Также истец указывает, что ответчиком при увольнении не выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 739,32 руб. Изложенное также подтверждается справкой формы 2-НДФЛ и не оспаривается ответчиком. 

Таким образом, оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что действительно при увольнении с истцом ответчик не произвел расчет, имела место задержка выплаты зарплаты и в период до увольнения. 

Из исследованной судом выписки по счету ответчика усматривается, что 31.07.2018г. истцу ответчиком перечислено на карту ..... в счет оплаты за март 2018г. 29 983 руб. (без налога НДФЛ). 

Таким образом, на момент рассмотрения дела сумма задолженности ответчика составляет перед истцом 101 927,07 руб. (сумма задолженности) – 13 250,52 руб. (сумма НДФЛ) = 88 676,55 руб. Из указанной суммы ответчик 31.07.2018г. выплатил истцу зарплату за март в сумме 29 983 руб. (34 464 руб. – НДФЛ). Таким образом, всего ответчиком не выплачено истцу 88 676,55 руб. – 29 983 руб. = 58 693,55 руб., которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца. 

Истец просит суд в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ взыскать в свою пользу с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы (проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты). Согласно расчету истца сумма процентов составляет 5 385,66 руб. 

С указанным расчетом суд согласиться не может, поскольку он является неточным, основан на расчете задолженности с учетом НДФЛ. Однако, поскольку подлежащая уплате сумма налога не выплачивается истцу, на нее не могут быть начислены проценты. 

Расчет суммы компенсации принимается судом следующий: 

сумма компенсации = сумма невыплаченной заработной платы х ставку ключевую (7,25%) / 150 х количество дней задержки.

Таким образом, расчет следующий:

14 991,84 руб. (оплата за 1 пол.марта по сроку выплаты 25.03.2018г. минус НДФЛ 13%), период просрочки с 26.03.2018 по 10.04.2018 (16 дней), расчет:

14 991,84 руб. х 7,25% /150 х 16 = 115,94 руб.; 

29 983,68 руб. (зарплата за март минус НДФЛ), период просрочки с 11.04.2018г. по 25.04.2018г. (15 дней), расчет: 29 983,68 руб. х 7,25% /150 х 15 = 217,38 руб.;

41 406,67 руб. (зарплата за март минус + 50% зарплаты за апрель без учета НДФЛ), период просрочки с 26.04.2018г. по 10.05.2018г. (15 дней), расчет: 41 406,67 руб. х 7,25% /150 х 15 = 300,20 руб.;

52 829,66 руб. (зарплата за март и апрель минус НДФЛ), период просрочки с 11.05.2018г. по 25.05.2018г. (15 дней), расчет: 52 829,66 руб. х 7,25% /150 х 15 = 383,01 руб.;

63 906,50 руб. (зарплата за март, апрель, половину мая минус НДФЛ), период просрочки с 26.05.2018г. по 31.05.2018г. (день увольнения (6 дней), расчет: 63 906,50 руб. х 7,25% /150 х 6 = 185,33 руб.; 

88 676,55 руб. (зарплата за март, апрель, май, компенсация за отпуск минус НДФЛ), период просрочки с 31.05.2018г. по 31.07.2018г. (дата перечисления зарплаты за март (62 дней), расчет: 88 676,55руб. х 7,25% /150 х 62 = 2 657,34 руб.;

58 693,55 руб. (88 676,55 руб. - всего задолженность при увольнении минус выплаченная 31.07.2018г. зарплата за март), период просрочки с 01.08.2018г. по 21.08.2018г. (последний день просрочки по иску (21 день), расчет: 58 693,55 руб. х 7,25% /150 х 21 = 595,74 руб.

Таким образом, всего сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит: 115,94 руб. + 217,38 руб. + 300,20 руб. + 383,01 руб. + 185,33 руб. + 2 657,34 руб. + 595,74 руб. = 4 454 руб. 94 коп. Указанная сумма взыскивается с ответчика в пользу истца. 

Общая сумма взыскиваемых с ответчика в пользу истца денежных средств составит: 58 693,55 руб. + 4 454,94 руб. = 63 148,49 руб. 

С учетом изложенного, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению. 

В доход государства с ответчика взыскивается госпошлина в сумме 2 094 руб. 45 коп. руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона. 

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198,199 ГПК РФ суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «АВТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 58 693 руб. 55 коп., проценты в сумме 5 200 руб. 59 коп., а всего 63 894 руб. 14 коп. 

Взыскать с ООО «АВТЭК» в доход государства государственную пошлину в размере 2 116 руб. 82 коп. 

В остальной части Кану А.В. в удовлетворении исковых требований к ООО «АВТЭК» о взыскании заработной платы, процентов в размере, превышающем взысканные суммы, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья