Дело №2-2716/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2019 г. г.Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего судьи Мясниковой Н.В.,

с участием прокурора Бессоновой Ж.В.

при секретаре Полянских А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области с учетом уточненных исковых требований о восстановлении на работе в должности начальника отдела развития инфраструктуры Управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области., начиная с 06.06.2019 г. и взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 руб., в обосновании иска ссылалась на то, что с 10.09.2007г. она работала в Управлению по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области в должности начальника отдела развития инфраструктуры. Служебный контракт о прохождении государственной службы Липецкой области №68 от 24.06.2010 г. был заключен на неопределенный срок. В конце 2018 года структура управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области была реорганизована, в частности были переименованы отделы, входящие в структуру управления, переименованы должности. 10.01.2019 года истица была предупреждена о предстоящем освобождении от замещаемой должности в связи с сокращением должности гражданской службы, что подтверждается уведомлением №97 от 10.01.2019 года. После предупреждения о сокращении истице предлагались три вакантные должности для замещения: должность консультанта отдела надзора за строительством объектов жилищного назначения инспекции государственного строительного надзора Липецкой области, должность консультанта отдела методологии и сводной отчетности контрактной системы управления по контролю и регулированию контрактной системы в сфере закупок Липецкой области и должность заместителя начальника отдела информационно-маркетинговой поддержки и организационной работы Управлению по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области. От предложенных должностей истица была вынуждена отказаться, поскольку они не соответствовали категории и группе должностей, не соответствовали ее квалификации, не создавалась комиссия для определения преимущественного права при назначении на должность, не предлагалась равнозначная должность, не учитывалось, что истица включена в резерв управленческих кадров на вышестоящую должность, оставлено без внимания, то, что истица является предпенсионером. При этом на сайте администрации Липецкой области имелись вакансии соответствующие категории и группе должностей, которые истцу предложены не были. 01.04.2019 года истицу уведомили, что в связи с распоряжением от 14.03.2019 года ее должность будет сокращена. 05.04.2019 года истице была предложена должность заместителя начальника отдела информационно-маркетинговой поддержки и организационной работы Управлению по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области, от которой она была вынуждена отказаться, поскольку они не соответствовали категории и группе должностей, не соответствовала квалификации истицы, не создавалась комиссия для определения преимущественного права при назначении на должность, не предлагалась равнозначная должность, не учитывалось, что истица включена в резерв управленческих кадров на вышестоящую должность, оставлено без внимания, то, что истица является предпенсионером, не учтено, что истица является ветераном труда и имеет грамоты и награды. 223.04.2019 года была предложена должность начальника отдела топливоснабжения управления энергетики и тарифов Липецкой области, руководитель названного управления сообщил, что планируется сокращение и считает нецелесообразным назначение истца на эту должность. В связи с чем от предложенной должности истца отказалась. 13.05.2019 года истцу была предложена вакантная должность начальника отдела бухгалтерского учета, контроля и закупок управления лесного хозяйства Липецкой области. В связи с отсутствием опыта истица была вынуждена отказаться от указанной должности. 16.05.2019 года истице были предложены и иные должности в управлениях Липецкой области, от которых истица была вынуждена отказаться, так как они не соответствовали категории и группе замещаемой истицей должности, квалификации. 

Определением суда 22.07.2019 года протокольно в качестве третьего лица по делу было привлечено Управление государственной службы и кадровой работы Администрации Липецкой области.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по ордеру адвокат Фисман Н.А. исковые требования поддержали в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, указали, что по существу исковых требований дополнили, что истцу не была предложена вакантная должность начальника отдела информационной и кадровой работы Управления ЖКХ Липецкой области которая была вакантна в период с 01.04.2019 по 06.06.2019 г., должность начальника отдела земельных платежей в Управлении имущественных и земельных отношений Липецкой области вакантна с 19.04.2019 года по настоящее время, должность начальника отдела материально-технического обеспечения в Управлении здравоохранения Липецкой области вакантна с 02.04.2019 года по настоящее время. Согласно должностного регламента по указанным должностям по уровню образования истица соответствовала, так как она имеет высшее образование «Финансы и кредит». Кроме того истица является членом профсоюзной организации, тогда как ответчик при сокращении численности штата не уведомлял об этом областную профсоюзную организацию. Таким образом, в нарушение закона (ст. 31 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ) истице не были предложены вакантные должности в других управлениях, в связи с чем, увольнение нельзя признать законным. 

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2, и.о. руководителя Управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области ФИО3 исковые требования не признали, пояснили, что нарушений законодательства при сокращении должности гражданской службы не было, предлагаемые истице должности соответствовали всем критериям, обозначенным ст.31 ФЗ №79, истица по каким-то причинам от них отказалась. 

В судебное заседание представитель третьего лица Управление государственной службы и кадровой работы Администрации Липецкой области по доверенности ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований, полагала, что увольнение ФИО1 произведено законно. 

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, заключение прокурора Бессоновой Ж.В., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С учетом приведенных норм материального права юридически значимым для правильного разрешения спора, исходя из требований ст. 56 ГПК РФ, является установление судом следующих обстоятельств: наличие факта сокращения численности или штата, вакантных должностей в организации в период со дня уведомления истца об увольнении до дня его увольнения с работы, исполнение ответчиком требований ст. 179 ТК РФ о рассмотрении вопроса о преимущественном праве истца на оставление на работе с учетом образования, профессиональных качеств и уровня их квалификации.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Указанный Федеральный закон устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации, а сама служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации (ч. 2 ст. 3).

Согласно ст. 2 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" N79-ФЗ от 27.07.2004 г. (далее - ФЗ от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ), предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта РФ.

В соответствии с ч.7 ст. 11 ТК РФ, на государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяются с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе.

В силу ст. 73 ФЗ от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ, законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, только в части, не урегулированной данным ФЗ.

В соответствии с п.30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении в должности гражданских служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоваться положениями статей 31, 33 и 38 Федерального закона от 27 июля 2014 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом:

1) уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

2) уровня его профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности гражданской службы.

2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3. В течение срока, указанного в части 2 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со статьей 48 настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

4. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду его профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

5. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

6. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона N 79-ФЗ служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

Судом установлено, что между Управлением по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области и ФИО1 10.09.2007г. был заключен служебный контракт. ФИО1 принята на должность начальника отдела развития инфраструктуры управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области.

Распоряжением Администрации Липецкой области от 25.12.2018 года утверждено новое штатное расписание управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области со штатной численностью государственной служащих 21 единица, отдел развития инфраструктуры переименован в отдел аналитики и акселерации субъектов предпринимательства, должность начальника отдела в нем осталась.

Распоряжением Администрации Липецкой области от 14.03.2019 года утверждено новое штатное расписание управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области со штатной численностью государственной служащих 21 единица, должность начальника отдела отдел аналитики и акселерации субъектов предпринимательства стала переименована в должность заместителя начальника-управления- начальника отдела.

10.01.2019 года уведомлением № 97 ФИО1 начальник отдела развития инфраструктуры управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области предупреждена о сокращении занимаемой ею должности и предстоящем сокращении что подтверждается подписью истца.

29.03.2019 года уведомлением № 135 ФИО1 начальник отдела развития инфраструктуры управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области предупреждена о сокращении занимаемой ею должности и предстоящем сокращении что подтверждается подписью истца.

В период с 25.03.2019 года по 16.06.2019 года ФИО1 были предложены для замещения вакантные должности:

- консультант отдела надзора за строительством объектов промышленного назначения инспекции государственного строительного надзора Липецкой области,

- консультант отдела надзора за строительством объектов жилищного назначения инспекции государственного строительного надзора Липецкой области, 

-консультант отдела надзора за строительством объектов гражданского назначения инспекции государственного строительного надзора Липецкой области, 

-консультант отдела урегулирования контрактной системы управления по контролю и регулированию контрактной системы в сфере закупок Липецкой области, 

-консультант отдела методологии и сводной отчетности контрактной системы управления по контролю и регулированию контрактной системы в сфере закупок Липецкой области, 

- начальника отдела бухгалтерского учета, контроля и закупок управления лесного хозяйства Липецкой области, 

- начальника отдела топливоснабжения управления энергетики и тарифов Липецкой области,

- заместитель начальника отдела информационно-маркетинговой поддержки и организационной работы управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области, 

-консультанта отдела надзора за строительством объектов жилищного назначения инспекции государственного строительного надзора Липецкой области,

-консультанта отдела методологии и сводной отчетности контрактной системы управления по контролю и регулированию контрактной системы в сфере закупок Липецкой области.

От выше указанных должностей ФИО1 отказалась в силу различных причин. 

23.05.2019 года начальником управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области издан приказ №13-лс о расторжении с ФИО1 начальником отдела развития инфраструктуры управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области служебного контракта, освобождении ФИО1 от занимаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы Липецкой области с 06 июня 2019 года в соответствии с п. 8.2 части 1 статьи 37 ФЗ от 27.07.2004 года 379-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Суд полагает подлежащим удовлетворению требования истца о признании незаконным приказа от 23.05.2019 года изданного начальником управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области №13-лс о расторжении с ФИО1 служебного контракта, освобождении ФИО1 от занимаемой должности в связи с нарушением процедуры увольнения. 

Конституция Российской Федерации гарантирует свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в качестве основ конституционного строя РФ (статья 8) и закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34 часть 1)..

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. и исходя из правовой позиции, изложенной в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2011 года № 236-О-О, от 15 июля 2008 года № 413-О-О и в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала); принятие решений об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников является исключительной прерогативой работодателя.

В этой связи, проверка правильности (целесообразности) принятия таких решений работодателя с точки зрения эффективного расходования материальных средств и ресурсов и рационального распределения обязанностей между работниками, равно как установление идентичности функций различных структурных подразделений и должностей работодателя, в компетенцию суда не входит.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 24.09.2012 г. N 1690-О, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Таким образом, право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Трудовое законодательство не определяет цели сокращений и их оснований, не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. 

Вместе с тем, нашли свое подтверждение доводы стороны истца о нарушении порядка увольнения в связи с не предложением истцу всех вакантных должностей. 

Постановлением Главы Администрации Липецкой области от 28.06.2010 года №198 «О структуре исполнительных органов государственной власти Липецкой области» утверждена структура исполнительных органов государственной власти Липецкой области:

Отраслевые исполнительный органы государственной власти области, управления: административных органов; ветеринарии; дорог и транспорта, ЗАГС и архивов; здравоохранения; жилищно-коммунального хозяйства; имущественных и земельных отношений; инвестиций и международных связей; культуры и туризма; лесного хозяйства; образования и науки; информационной политики; по охране, использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов; внутренней политики; потребительского рынка и ценовой политики; инновационной и промышленной политики; по развитию малого и среднего бизнеса; сельского хозяйства; социальной защиты населения; строительства и архитектуру; труда и занятости; физической культуры и спорта; финансов; экологии и природных ресурсов; энергетики и тарифов; управление по охране объектов культурного наследия. 

Как установлено судом и не оспаривалось представителем ответчика, в период с момента предупреждения ФИО1 о предстоящем сокращении 29.03.2019 года, по день расторжении служебного контракта и увольнении 06.06.2019 года в государственном органе имелись вакантные должности: начальника отдела информационной и кадровой работы Управления ЖКХ Липецкой области в период с 01.04.2019 по 06.06.2019 г., должность начальника отдела земельных платежей в Управлении имущественных и земельных отношений Липецкой области с 19.04.2019 года по настоящее время, должность начальника отдела материально-технического обеспечения в Управлении здравоохранения Липецкой области с 02.04.2019 года по настоящее время.

Согласно должностного регламента по должностям начальника отдела информационной и кадровой работы Управления ЖКХ Липецкой области, начальника отдела земельных платежей в Управлении имущественных и земельных отношений Липецкой области, начальника отдела материально-технического обеспечения в Управлении здравоохранения Липецкой области по уровню образования истица соответствовала указанным должностям, с учетом категории и группы замещаемой истцом должности, так как она имеет высшее образование «Финансы и кредит», сведенья об образования истицы подтверждаются аттестационным листом государственного гражданского служащего Липецкой области, стаж работы по государственной службе (в том числе стаж государственной гражданской службы) 21 год 4 мес. 

Таким образом, судом установлено, что вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой истцом должности, уровня квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы по специальности, в юридически значимый период с даты вручения ФИО1 под роспись уведомления о предстоящем увольнении по день увольнения со службы имелись.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что нашли подтверждения доводы стороны истца о нарушении процедуры увольнения в части не предложения ФИО1 вакантных должностей гражданской службы в государственном органе, в связи с чем, суд признает увольнение истца 06.06.2019 г.незаконным, а исковые требования истца подлежащими удовлетворению, с 06.06.2019 г. ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности начальника отдела развития инфраструктуры Управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области. 

В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы.

Заслуживают внимания и доводы ФИО1 о нарушении процедуры увольнения в связи с не уведомлением представителем нанимателя в письменной форме выборного профсоюзного органа данного государственного органа о сокращении должности гражданской службы ФИО1, которая является членом Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, что подтверждается членским билетом истицы и справкой Липецкой областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации об отсутствии уведомления от управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области о сокращении ФИО1

В силу абзаца 14 части 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (абзац 2 пункта 63) содержится, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда незаконным увольнением является очевидным, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 

В силу ст.396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ Управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области № 13 –лс от 23.05.2019 г. о расторжении служебного контракта и увольнении ФИО1. 

Восстановить ФИО1 в должности начальника отдела развития инфраструктуры Управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области с 06 июня 2019 г.

Данное решение является основанием для внесения записи в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с Управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 5 000 руб. 

Решение суда о восстановлении ФИО1 на работе в Управлении по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области в должности начальника отдела развития инфраструктуры с 06 июня 2019 г. подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено 05.08.2019 года с учетом ч.2 ст. 108 ГПК РФ. 

Председательствующий Н.В. Мясникова