Дело №

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2019 года адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лисовец И.В., при секретаре Дергуновой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авангард-строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авангард-строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работал у ответчика с .... по .... Работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате за .... в размере 60 000 рублей, .... в размере 60 000 рублей, .... в размере 60 000 рублей. За нарушение сроков выплаты зарплаты с ответчика подлежит взысканию компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы .... в размере 3 751 рубль, ..... в размере 2 790 руб., .... в размере 1 829 руб. Поскольку ответчик допустил нарушение трудовых прав истца с ООО «Авангард - Строй» просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. (л.д. 3-5).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал. Дополнительно пояснил, что был принят на работу монтажником к ответчику с заработной платой 60 000 рублей в месяц. Работа осуществлялась на территории Омского нефтезавода. Работал ежедневно с 8 до 18 часов кроме субботы и воскресенья. .... он уволился. Расчет не получал, в том числе, и расчет компенсации за неиспользованный отпуск. В .... выплатили аванс в размере 15 000 рублей. Полагает, что его заработная плата составляла в месяц 60 000 рублей, поэтому задолженность по заработной плате следует рассчитывать из представленных табелей учета рабочего времени, составляемые начальником участка ФИО7, и начислений бухгалтера. 

Ответчик ООО «Авангард-строй» в судебном заседании участия не принимал, извещены судом о времени и месте рассмотрения надлежащим образом.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, 04.11.1950 г.) и ст.1 Протокола №1 к Конвенции, каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом. 

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему. 

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ООО «Авангард-Строй» является юридическим лицом, зарегистрировано с ...., место нахождения которого - адрес (л.д.13-19).

Из уведомления о постановке на учет российской организации в налоговом органе ООО «Авангард-строй» состоит на учете по месту своего нахождения в МИФНС № по адрес, дата постановки на учет ..... На основании сведений о создании обособленного подразделения, содержащихся в сообщении о создании на территории РФ обособленных подразделений, по месту нахождения обособленного подразделения Обособленное подразделение ООО «Авангард-строй» адрес поставлено на учет в ИФНС по САО адрес, присвоен № (л.д. 6). 

Из поступившего ответа ООО «Авангард-строй» следует, что ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Авангар-строй», как работодателем не состоит и ранее не состоял. Оказание им услуг либо выполнение работ по гражданско-правовым договорам ООО «Авангард-строй» в настоящее время не осуществляется и ранее не осуществлялось (л.д. 31).

Однако, в судебном заседании установлено, что ФИО1 являлся работником ООО «Авангард-строй» с .... по .... в должности монтажника, завскладом, кладовщика с должностным окладом 60 000 рублей.

Из имеющегося в материалах дела табеля учета рабочего времени за ...., следует, что ФИО1 отработано 170 часов (л.д. 7) и ему начислена заработная плата в размере 60 000 рублей, сумма выданного аванса составила 15 000 рублей, сумма к выдаче 45 000 рублей (л.д. 8)

Из табеля учета рабочего времени за .... следует, что ФИО1 отработал 178 часов в должности зав.складом (л.д. 9), сумма к выдаче - 60 000 рублей (л.д. 10). 

Из табеля учета рабочего времени за .... следует, что ФИО1 отработал 150 часов в должности монтажника (л.д. 11), сумма к выдаче - 60 000 рублей (л.д. 12). 

Представленные табели учета рабочего времени подписаны начальником участка ФИО7, факт работы которого в данной организации подтверждается решением Советского районного суда от .... о взыскании в его пользу с ООО «Авангард-строй» задолженности по заработной плате.

В соответствии с ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств отсутствия факта допуска истца к работе, а также наличия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в меньшем размере чем заявлено ко взысканию, в связи с чем, требования истца подлежат частичному удовлетворению. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании заработной платы за .... в сумме 60 000 рублей, за .... в сумме 60 000 рублей, за .... в сумме 45000 рублей подлежат удовлетворению.

Относительно заявленного истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд указывает следующее.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Установлено, что за весь период работы у ответчика ФИО1 не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, иного материалы дела не содержат. 

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, поскольку истцу за период его работы в ООО «Авангард-строй» ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, соответственно при увольнении ему должны была быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. 

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Учитывая то, что ФИО1 работал в ООО «Авангард-строй» в период времени с .... по .... (2 полных месяца), сведений об иной (большей) продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска не представлено, ему при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней (29,3 дней (среднемесячное число календарных дней) х 2 месяцев/12).

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и представленных письменных доказательств, средний дневной заработок ФИО1 с .... по .... составил 2 340,70 рублей (180 000 рублей /76,9 дня), где 76,9 – это количество отработанных дней (2 месяца х 29,3 дней (среднемесячное число календарных дней) + 18,3 ( 19/30*29)). 

Таким образом, при увольнении ФИО1 должна была быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 384,90 рубля (2 340, 70 рублей (средний дневной заработок) х 7 дней). 

Соответственно работодатель обязан был оплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 384,90 рубля. 

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Авангард-строй» в пользу ФИО1 указанную сумму.

Кроме этого истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат.

По общему правилу, установленному ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку трудовой договор, между истцом и ответчиком не заключался, суд считает, что заработная плата должна была выплачиваться истцу не позднее последнего дня отработанного месяца.

Согласно положению ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет истца, суд считает необходимым взыскать компенсацию за нарушение сроков выплат из следующего расчета: за .... (60000*121/150*7,75/100= 3751 рублей; .... (60000*90/150*7,75/100=2790 рублей; .... (45000+16384,9)*59/150*7,75/100=1871,21 рублей, а всего 8412,21 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. 

Учитывая требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, длительность невыплаты заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «Авангард-строй», исходя из размера удовлетворенной части требований имущественного характера, подлежащих оценке, и требований о компенсации морального вреда, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 285 рублей 95 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Авангард-строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с .... по .... рублей в сумме 165 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16 384,90 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 412,21 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, а всего 204 797,11 рублей. 

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с .... по .... рублей в сумме 165 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 384,90 рублей, а всего на сумму 181 384,90 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Авангард-строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 285,95 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Лисовец