№ 2-1530/17

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июня 2017 года г. Улан-Удэ 

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Власовой И.К., при секретаре Доржиевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к ООО «СтройНадежСервис» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройНадежСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 30000,00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3600,00руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 30 ноября 2016 года по 30 января 2017 года работал по срочному трудовому договору в ООО «СтройНадежСервис» ..., однако, работодателем не выплачена заработная плата.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил взыскать денежную компенсацию на день вынесения решения суда, суду пояснили, что ФИО1 работал с ... однако директор отказала в выплате, возвратила трудовые книжки, в которых отсутствовала запись о приеме и увольнении. 

Представители ответчика ООО «СтройНадежСервис» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом по юридическому адресу. При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства по правилам гл.22 ГПК РФ..

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «СтройНадежСервис» является строительство жилых и нежилых зданий.

В обоснование заявленных требований истцом представлен трудовой договор от 28 ноября 2016 года, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «СтройНадежСервис» на должность ...

В п.2.3 установлено, что работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 30.11.2016 года, в п.2.4 установлен срок действия трудового договора до 30.01.2017 года.

В п.5.1 договора установлена продолжительность рабочего времени: 10 часов, начало и окончание рабочего дня с 8 час. до 19 час., с часовым перерывом на обед.

Оплата труда составляет 15 тыс. руб. в месяц за 25 рабочих дней (п.6.1), которая выплачивается в месте нахождения работодателя. Работодателем приобретаются железнодорожные билеты на проезд работника до места выполнения работы и обратно.

В силу п.3.12 договора по окончании срока действия договора и на основании письменного распоряжения работодателя, которое он может довести до работника через ...

Пояснения истца о допуске его работодателем к исполнению трудовых обязанностей нашли свое подтверждение при рассмотрении дела.

Истцом представлены железнодорожные электронные билеты о проезде из г.Улан-Удэ в ... соответственно.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ... пояснили, что они вместе с ФИО1 и еще около 30 человек были приняты на работу в ООО «СтройНадежСервис» для выполнения строительных работ на объекте в ... Истец был принят на должность ... которая отказалась произвести выплату заработной платы, ссылаясь на отсутствие денежных средств. 

Согласно табелям учет рабочего времени и актов выполненных работ, подписанных ... ООО «Монолит», истец выполнял строительные работы в спорный период с декабря 2016 года по январь 2017 года. 

Оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей, как и их заинтересованность в исходе дела, не установлены.

Исходя из названных норм права, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что на истца возлагалось личное исполнение им должностных обязанностей работника, истец выполнял определенную заранее обусловленную трудовую функцию, на возмездной основе, под управлением и контролем юридического лица, не являющегося работодателем по этому трудовому договору, что не противоречит положениям ст.341.2 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что доводы истца о допуске его работодателем к исполнению трудовых обязанностей нашли свое подтверждение при рассмотрении дела.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

На основании изложенного в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года и январь 2017 года в размере 30 тыс. руб. Доказательств выплаты работнику заработной платы ответчиком не представлено.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, увольняемые работники вправе получить пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании компенсации за 6 дней неиспользуемого отпуска в размере 3600 руб.: 15000/25*6.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, поскольку факт задержки в выплате заработной платы нашел свое подтверждение, на ответчика подлежит возложению обязанность по выплате денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, в размере 840 руб., исходя из следующего расчета: 30000*10%/150*42. 

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены факты нарушения трудовых прав истца – не оформление трудовых отношений, невыплата зарплаты и других платежей, учитывая приведенную норму права, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая вышеуказанные обстоятельства, длительность нарушения прав истца, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в сумме 5000,00 руб. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1136,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 ... удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 ... и ООО «СтройНадежСервис» в период работы ФИО1 ... с ...

Взыскать с ООО «СтройНадежСервис» в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 840 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3600 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего сумму в размере 36 200 руб.

Взыскать с ООО «СтройНадежСервис» в доход бюджета муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 1 136 руб.

Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения копии решения обратиться с заявлением в Советский районный суд г.Улан-Удэ об отмене заочного решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: подпись Власова И.К.

...

...

...

...

...