(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

11 апреля 2019г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца ФИО1, ее представителя по ходатайству ФИО2, представителя ответчика, по доверенности ФИО3, представителя третьего лица по делу администрации Кстовского муниципального района (адрес обезличен), по доверенности ФИО4, при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Водоканал» (адрес обезличен) о взыскании выплат при сокращении штата работников,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в Кстовский городской с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, она работала в МУП «Водоканал» (адрес обезличен) в должности начальника планово-экономического отдела с (дата обезличена)г. и была уволена (дата обезличена) по сокращению штата в связи с ликвидацией предприятия, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. 

В течении двухнедельного срока после сокращения она зарегистрировалась в Кстовском центре занятости населения для трудоустройства, однако до (дата обезличена) трудоустроена не была. О том, что она не была трудоустроена сообщила Ответчику с предоставлением трудовой книжки в подтверждение факта, что она не трудоустроена, для выплаты пособия за второй месяц. В последствии, по окончании третьего месяца после увольнения, она также обратилась к Ответчику за выплатой пособия, предоставив трудовую книжку и справку с Кстовского центра занятости населения о том, что была зарегистрирована для трудоустройства в течении двух недель после сокращения штата. Однако ответчиком выплата пособия в размере среднемесячной заработной платы за второй и третий месяцы не была произведена. Общая сумма задолженности составляет 172476,01 руб. Ответчиком неоднократно в устной форме давались обещания, что данные денежные средства будут ей выплачены. 

На основании ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а так же за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачётом выходного пособия. Среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению Службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

До настоящего времени ответчик свои обязательства перед ней не выполнил, пособия при сокращении штата не выплатил. 

В связи с изложенным, ссылаясь на ст.178 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать с МУП «Водоканал» (адрес обезличен) в ее пользу выходное пособие в связи с расторжением трудового договора при ликвидации предприятия в размере 172476,01 руб.

В судебном заседании истец поддержала свои требования.

Представитель ответчика с иском не согласился, ссылаясь на то, что истица к конкурсному управляющему не обращалась о выплате указанной суммы денег. В то же время не отрицают, что за указанные 2 месяца на период трудоустройства пособие истице не выплачивалось и у них отсутствуют документы для начисления и подтверждения суммы взыскания, т.к. предшественник конкурсного управляющего удерживает у себя документы, в том числе на истца.

Представитель третьего лица по делу, не заявляющий самостоятельных требований на предмет спора - администрации Кстовского муниципального района (адрес обезличен) поддержал позицию ответчика. Пояснив, что они являются конкурсным кредитором в деле о банкротстве ответчика МУП «Водоканал» (адрес обезличен), а также представителем собственника имущества должника МУП «Водоканал» (адрес обезличен). Заработная плата работникам предприятия в период банкротства была повышена незаконно, в связи с чем истец не имеет права на ее получения за 2 месяца по сокращению штата работников в требуемом размере. Согласно последнего штатного расписания предприятия заработная плата истца составляет 18417 руб.

В судебное заседание не явились, привлеченные судом к участию в деле, третьи лица по делу, не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора: ФИО7, ФИО8, без уважительных причин, надлежащим образом уведомленные о дне слушания дела.

Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращениитрудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что истец ФИО1 работала у ответчика МУП «Водоканал» (адрес обезличен) в должности начальника планово-экономического отдела с (дата обезличена)(адрес обезличен) уволена (дата обезличена) по сокращению штата в связи с ликвидацией предприятия, что подтверждается записью в трудовой книжке. 

При увольнении (дата обезличена)г. в связи с ликвидацией предприятия, истица (дата обезличена)г. обратилась ГКУ ЦЗН (адрес обезличен).

Учитывая, что истица не была устроена на работу в течении первого и второго месяца после увольнения, требования истца о взыскании выходного пособия за 2 и 3 месяцы трудоустройства являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Указанные обстоятельства подтверждаются, представленными в суд документами: заявлением истца, протоколом заседания экспертной комиссии по рассмотрению исключительных случаев выдачи разрешения о сохранении среднего месячного заработка по последнему месту работы в течении третьего месяца со дня увольнения.

Согласно представленным документам (справкам 2 НДФЛ), исходя из среднемесячного заработка истца, заработок истца на период трудоустройства за 2 месяца составляет 172476,01 руб. Данный расчет, с учетом выплаченной заработной платы истцу, не оспаривается участвующими по делу лицами.

Учитывая изложенное, на основании вышеуказанных норм закона, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие за 2 и 3 месяцы после увольнения в указанной сумме 172476,01 руб.

При этом доводы ответчика и третьего лица по делу не могут быть судом приняты во внимание, поскольку не основаны на законе. Пособие начислено исходя из среднемесячного заработка получаемого истцом. Его получение в указанных размерах не оспаривается ответчиком и третьим лицом по делу. При таких обстоятельствах, оспаривание ответчиком и третьим лицом по делу начисляемой заработной платы истцу за отчетный период, не является основанием для отказа истцу в иске. С самостоятельными требованиями, указанные лица, об оспаривании установленной и выплаченной заработной платы истцу, не обращались. В том числе по оспариванию приказа конкурсного управляющего ФИО8 за (номер обезличен) от 01.11.2017г. о доплатах работникам МУП «Водоканал» за высокий профессионализм, представленного в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 4649,52 руб., от которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к МУП «Водоканал» (адрес обезличен) о взыскании выплат при сокращении штата работников, удовлетворить.

Взыскать с МУП «Водоканал» (адрес обезличен) в пользу ФИО1 выходное пособие в связи с расторжением трудового договора при ликвидации предприятия за 2 и 3 месяцы трудоустройства после увольнения в сумме 172476 (сто семьдесят две тысячи четыреста семьдесят шесть) руб. 01 коп.

Взыскать с МУП «Водоканал» (адрес обезличен) госпошлину в местный бюджет в сумме 4 649 руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд.

Председательствующий судья: И.Ю. Кондратьев