к делу № 2-2306/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2019 года ст. Северская Краснодарского края

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Мальцева А.С., 

при секретаре Поповой М.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТИС» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТИС», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период 01.04.2019г. по 17.06.2019г. в размере 143491,1 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4536,71 рублей, а всего задолженность в размере 148027,81 рублей.

В обоснование иска указал, что он в соответствии с трудовым договором № МСК 18/136 от 09.02.2018г., работал в обществе с ограниченной ответственностью «Технологии. Инновации. Строительство.» в обособленном подразделении, находящемся в 

<

адрес>, по адресу: 

<

адрес> место нахождения ООО «ТИС», 

<

адрес>, помещение I, в должности архивариуса в период с 09.02.2018г. по 30.09.2018г. в службе главного технолога в управлении инженерно-технологической подготовки; в должности инженера-механика в период с 01.10.2018г. по 31.03.2019г. в службе заместителя руководителя обособленного подразделения по подготовке производства, подрядной деятельности и ценообразованию в инженерно-техническом отделе; в должности инженера с 01.04.2019г. по 17.06.2019г. в производственно-технической службе управления модернизации и ремонта объектов нефтепереработки производственно-технического отдела службы заместителя руководителя обособленного подразделения по подготовке производства, подрядной деятельности и ценообразованию.

Согласно пункту 1.2 трудового договора рабочее место работника находится в пгт. Афипском на объекте строительства: Площадка под строительство комплекса гидрокрекинга с объектами общезаводского хозяйства, планируемые к строительству на территории заказчика, расположенной по адресу: 

<

адрес>. Трудовой договор был расторгнут с ним по его инициативе согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно дополнительному соглашению от 01.04.2019г. к трудовому договору № МСМ 18/136 от 09.02.2018г. ему был установлен должностной оклад в размере 50800 рублей в месяц. Согласно пункту 4.4 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, а именно за первую половину месяца 30 числа учётного месяца; окончательный расчёт за месяц проводится 15 числа месяца, следующего за отчётным. Ответчик не выплатил в день увольнения заработную плату за период с 01.04.2019г. по 17.06.2019г, в последний день работы с ним не был произведён полный расчёт. Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в размере 27602,86 рубля. 

Таким образом, по мнению истца, размер задолженности ответчика по выплате заработной платы заявителю на дату подачи настоящего заявления составляет 143491,1 рубль (включая компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 27602,76 рубля), что подтверждается, по мнению истца, расчётными листками ООО «Технологии. Инновации. Строительство» за период апрель, май, июнь 2019 года, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 17.06.2019г.

С 17.06.2019г. ключевая ставка была установлена в размере 7,5 процентов годовых (Информация Банка России от 14.06.2019г.), с 29.07.2019г. ключевая ставка рефинансирования установлена в размере 7,25 процентов годовых (Информационное сообщение Банка России от 26.07.2019г.). Таким образом, размер задолженности работодателя по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате работнику платежей составляет 4536,71 рублей. Расчёт: с 18.06.2019г. по 28.07.2019г. (41 день) в сумме 2941,75 рублей (143491,1 * 7.5% * 1/150 * 41 день); с 29.07.2019г. по 20.08.2019г. (23 дня) в сумме 1595,14 рублей (143491,1 * 7.25% * 1/150 * 23 дня). Итого 4536,71 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал и просил удовлетворить иск в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что ему до настоящего времени предусмотренные трудовым договором денежные средства не выплачены. При этом, просил также взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы на дату принятия решения судом.

Представитель ответчика ООО «ТИС» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом по адресам, указанным в исковом заявлении (л.д. 1-4), выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 33-53) и доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82), что подтверждается уведомлением о вручении судебной корреспонденции (л.д. 68) и почтовым конвертом, вернувшимся в адрес суда, с отметкой «за истечением срока хранения» (л.д. 90).

При таких обстоятельствах, суд признаёт извещение представителя ответчика ООО «ТИС» о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом и полагает возможным рассмотреть дело в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие указанного представителя ответчика.

Выслушав истца ФИО1, изучив исковое заявление, обсудив изложенные доводы, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно абз. 1 и 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Как указано в ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В материалах гражданского дела имеется срочный трудовой договор № МСК 18/136 от 09.02.2018г. (л.д. 9-13), который заключён между обществом с ограниченной ответственность ООО «СК ТЕХИНЖСТРОЙ» и ФИО1

Согласно п.п. 1.1-1.5 срочного трудового договора № МСК 18/136 от 09.02.2018г. (л.д. 9-13), работник принимается на должность – архивариуса, в обособленное подразделение 

<

адрес>, служба главного технолога, управление инженерно-технической подготовки. Рабочее место работника находится в пгт. Афипском, на объекте строительства: Площадка под строительство комплекса гидрокрекинга с объектами общезаводского хозяйства, планируемые к строительству на территории заказчика, расположенной по адресу: 

<

адрес>. Работа по настоящему договору является для работника: основным местом работы. Работник приступает к работе 09.02.2018г. Трудовой договор заключается на период строительства объекта Площадка под строительство комплекса гидрокрекинга с объектами общезаводского хозяйства, планируемые к строительству на территории заказчика, расположенной по адресу: 

<

адрес>, пгт. Афипский. Срочный трудовой договор заключается в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с тем, что день окончания работ нельзя определить конкретной датой.

Вместе с тем, между обществом с ограниченной ответственность «СК ТЕХИНЖСТРОЙ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № б/н от 01.10.2018г. к трудовому договору № МСК 18/136 от 09.02.2018г. (л.д. 14).

В п.п. 1-3 дополнительного соглашения № б/н от 01.10.2018г. к трудовому договору № МСК 18/136 от 09.02.2018г. (л.д. 14) указано, что работник с 01.10.2018г. переводится в службу заместителя руководителя обособленного подразделения по подготовке производства, подрядной деятельности и ценообразованию, инженерно-технический отдел на должность инженер-механик. Работнику с 01.10.2018г. устанавливается должностной оклад 46000 рублей в месяц. Остальные условия трудового договора изменению не подлежат.

Кроме того, между обществом с ограниченной ответственность «СК ТЕХИНЖСТРОЙ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № б/н от 14.12.2018г. к срочному трудовому договору № МСК 18/136 от 09.02.2018г. (л.д. 15).

В п.п. 1-3 дополнительного соглашения № б/н от 14.12.2018г. к срочному трудовому договору № МСК 18/136 от 09.02.2018г. (л.д. 15) указано, что изложен п. 1.5 статьи 1 «Предмет договора» в следующей редакции: «1.5. Трудовой договор заключается на период выполнения работ по договору: «Техническое перевооружение установки СПГК с целью увеличения производительности до 3 млн. 410 тыс. тонн в год». Работы осуществляются на территории Заказчика, расположенной по адресу: 

<

адрес>. Срочный трудовой договор заключается в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с тем, что день окончания работ нельзя определить конкретной датой.». Все другие условия срочного трудового договора № МСК 18/136 от 09.02.2018г. остаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью срочного трудового договора № от и вступает в силу с 14.12.2018г.

Также, между обществом с ограниченной ответственность «СК ТЕХИНЖСТРОЙ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение от 01.04.2019г. к трудовому договору № МСК 18/136 от 09.02.2018г. (л.д. 16).

В п.п. 1-3 дополнительного соглашения от 01.04.2019г. к трудовому договору № МСК 18/136 от 09.02.2018г. (л.д. 16) указано, что изложен пункт 1.1 статьи 1 «Предмет договора» трудового договора № МСК 18/136 от 09.02.2018г. в следующей редакции: «Работник переводится на должность инженера в Производственно-техническую службу Управления модернизации и ремонта объектов нефтепереработки Производственно-технического отдела Службы заместителя руководителя обособленного подразделения по подготовке производства, подрядной деятельности и ценообразованию». Изложен п. 4.1 статьи 4 «Оплата труда» трудового договора № МСК 18/136 от 09.02.2018г. в следующей редакции: «4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50800 (Пятьдесят тысяч восемьсот рублей 00 копеек) в месяц, который представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за выполнение определённых работ (или её этапов) за определённый промежуток времени. Работнику за работу в ночное время производится доплата к заработной плате, размер которой определяется положением об оплате труда и премировании. Настоящее дополнительное соглашение действует с 01.03.2019г. и является неотъемлемой частью трудового договора № МСК 18/136 от 09.02.2018г., заключённого между работодателем и работником. Условия трудового договора № МСК 18/136 от 09.02.2018г. не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Между тем, между обществом с ограниченной ответственность «Технологии. Инновации. Строительство.» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение от 03.06.2019г. к трудовому договору № МСК 18/136 от 09.02.2018г. (л.д. 17).

В п.п. 1-3 дополнительного соглашения от 03.06.2019г. к трудовому договору № МСК 18/136 от 09.02.2018г. (л.д. 17) указано, что в связи с переименованием работодателя и сменой юридического адреса изменено в преамбуле трудового договора наименование общества с ООО «Строительная Компания ТЕХИНЖСТРОЙ» на ООО «Технологии. Инновации. Строительство.». Изменены в статье 10 «Реквизиты и подписи сторон» трудового договора ООО «Строительная Компания ТЕХИНЖСТРОЙ» на ООО «Технологии. Инновации, Строительство.» и юридический адрес: 

<

адрес> на 

<

адрес> Настоящее дополнительное соглашение действует с 03.06.2019г. и является неотъемлемой частью трудового договора № МСК 18/136 от 09.02.2018г., заключённого между работодателем и работником. Условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными, что также подтверждается трудовой книжкой серии № от 07.12.2015г. (л.д. 5-8), выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 09.08.2019г. № (л.д. 33-53).

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В материалах гражданского дела имеется трудовая книжка серии № от 07.12.2015г. (л.д. 5-8), выданная на имя ФИО1, в которой в п.п. 4-6 указано, что последний 09.02.2018г. принят на должность архивариуса в управление инженерно-технической подготовки на основании приказа от 09.02.2018г. № 17.09.2018г. переведён в инженерно-технический отдел на должность инженера-механика на основании приказа от 17.09.2018г. № Общество с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «ТЕХИНЖСТРОЙ» переименовано с 03.06.2019г. в общество с ограниченной ответственностью «Технологии. Инновации. Строительство.» (ООО «ТИС») на основании решения единственного участника общества от 20.05.2019г. №. 17.06.2019г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от 17.06.2019г. №

Таким образом, как было установлено в судебном заседании и нашло подтверждение в материалах гражданского дела, трудовой договор, заключённый между истцом и ответчиком, был расторгнут по инициативе работника и прекратил своё действие с 17.06.2019г.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 на 17.06.2019г. не получил окончательный расчёт, а именно все выплаты, предусмотренные срочным трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему и долг за ответчиком перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1434941,1 рубль, что подтверждается историей операций по дебетовой карте за период с 01.01.2019г. по 06.08.2019г. (л.д. 69-79), расчётными листками организации за сентябрь 2019 года (л.д. 80), июнь 2019 года (л.д. 81), а указанные обстоятельства представитель ответчика не опровергал.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым удовлетворить исковое требование о взыскании невыплаченной заработной платы и взыскать с ответчика ООО «ТИС» в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143491,1 рубль.

Как указано в ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Постановления Правительства РФ от 08.12.2015г. № 1340 «О применении с 1 января 2016 г. ключевой ставки Банка России», к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в п.п. 1 и 2 Указаний Банка России от 11.12.2015г. № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России», начиная с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определённому на соответствующую дату. С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Верховного Суда РФ от 24.11.2015г. № 5-КГ15-123, моментом присуждения денежных сумм является день вынесения судебного акта, которым эти суммы были взысканы, поскольку процессуальные аспекты, связанные со вступлением решения суда в силу, лишь служат гарантией соблюдения его законности, не влияя при этом на права участников спора, в отношении которых был вынесен акт правосудия, подтвердивший на дату своего принятии существование соответствующего права.

Согласно информации Банка России сведения о ключевой ставке Банка России составляют: с 18.06.2019г. по 28.07.2019г. – 7,5%; с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. – 7,25%; с 09.09.2019г. по 27.09.2019г. – 7%.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «ТИС» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения), состоящие из процентов за задержку выплаты заработной платы за период:

с 18.06.2019г. по 28.07.2019г. в размере 2941,57 рубль (1/150 * 143491,1 рублей (невыплаченная сумма за период с 01.04.2019г. по 17.06.2019г.) * 41 день (количество дней задержки) * 7,5% (ключевая ставка Банка России));

с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. в размере 2912,87 рублей (1/150 * 143491,1 рублей (невыплаченная сумма за период с 01.04.2019г. по 17.06.2019г.) * 42 дня (количество дней задержки) * 7,25% (ключевая ставка Банка России));

с 09.09.2019г. по 27.09.2019г. в размере 1272,29 рубля (1/150 * 143491,1 рублей (невыплаченная сумма за период с 01.04.2019г. по 17.06.2019г.) * 19 дней (количество дней задержки) * 7% (ключевая ставка Банка России)).

Учитывая изложенное, с ответчика ООО «ТИС» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7126,73 рублей (2941,57 рубль (за период с 18.06.2019г. по 28.07.2019г.) + 2912,87 рублей (за период с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.) + 1272,29 рубля (за период с 09.09.2019г. по 27.09.2019г.)).

Удовлетворяя исковые требования, суд учитывал, что в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ответчиком и его представителем суду не предоставлено относимых, допустимых и достоверных доказательств, опровергающих доводы истца, а также подтверждающих выплаты всех сумм или части, причитающихся работнику от работодателя, произведённых в день увольнения работника или позднее.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Таким образом, суд полагает, что решение, в части взыскания не полученного заработка, необходимо обратить к немедленному исполнению.

В силу требований ст. 88, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 и ст. 333.36 НК РФ, с ответчика ООО «ТИС» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Северский район, от уплаты, которой истец освобождён законом при подаче искового заявления.

С цены иска 150617,83 рублей (143491,1 рубль (невыплаченная заработная плата за период 01.04.2019г. по 17.06.2019г.) + 7126,73 рублей (проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 18.06.2019г. по 27.09.2019г. (день принятия решения)) размер государственной пошлины составляет 4212,36 рублей – от 100001 рубля до 200000 рублей - 3200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100000 рублей, как указано в п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Таким образом, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «ТИС» в доход бюджета муниципального образования Северский район составляет 4212,36 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 88, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТИС» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Технологии.Инновации.Строительство», 

<

данные изъяты>, адрес (места нахождения): 

<

адрес> в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>:

в счёт невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143491,1 рубль, 

проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения суда) в размере 7126,73 рублей,

а всего 150617 (сто пятьдесят тысяч шестьсот семнадцать) рублей 83 копейки.

Решение суда, в части взыскания, невыплаченной заработной платы, обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Технологии.Инновации.Строительство», 

<

данные изъяты>, адрес (места нахождения): 

<

адрес>, в доход бюджета муниципального образования Северский район государственную пошлину в размере 4212 (четыре тысячи двести двенадцать) рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: А.С. Мальцев