Дело № 2-674/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2019 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А., 

с участием прокурора ФИО, истца ФИО1, представителя ответчика ФИО, действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу Пермский телефонный завод «Телта» о признании увольнения незаконным, изменении записи увольнения, взыскании компенсационных выплат, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Пермский телефонный завод «Телта» (далее по тексту Работодатель, Завод), с учетом уточнения, с требованиями о признании увольнения от Дата незаконным; изменении записи в трудовой книжке с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на статью об увольнении по собственному желанию; обязании ОАО ПТЗ «Телта» выплатить дополнительную компенсацию в размере трехмесячного заработка в сумме 150000 рублей; взыскании компенсации морального вреда в размере 40000 рублей. 

Требования мотивирует тем, что истец состоял в трудовых отношениях с Заводом на основании трудового договора от Дата .... Дата уволен на основании п. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности. Считает, что при увольнении нарушен установленный законом порядок. Через месяц после начала работы должна быть проведена аттестация вновь принятого работника, однако такой аттестации проведено не было. Истец на проведении аттестации настаивал, в связи с чем был составлен план аттестации, назначен срок – Дата. В установленный срок аттестация не проведена. Приказом ФИО в нарушение правил проведения аттестации создана аттестационная комиссия, которая Дата приняла решение о профессиональной непригодности истца. За 3 дня истца оповестили о предстоящем увольнении, Дата уволили. В момент увольнения ему предложили подписать пустой приказ об увольнении, со стороны работодателя подписи и даты отсутствовали. Устно сообщили, что копию приказа об увольнении может получить после посменного обращения к работодателю, сфотографировать приказ на телефон ему запретили. Истец является дипломированным ..., имеет высшее ... образование, является .... Добросовестно исполнял должностные обязанности в течение всего времени, оставался на работе по 1-2 часа по требованию руководства. За все месяцы работы не имел замечаний и нареканий. При трудоустройстве прошел платные медицинские комиссии и затратил собственные средства в размере 600 руб., однако работодатель отказался компенсировать указанные расходы. Средняя заработная плата составила 151 360 руб. Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении имущественных прав. Причиненный вред оценивает в 40 000 руб. 

Истец в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Так же суду пояснил, что нарушение прав истца заключается том, что работодатель, зная, что предпримет меры к увольнению истца через 3 месяца, все равно принял истца на работу. Выводы протокола аттестационной комиссии истец не оспаривает. 

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, по доводам, изложенным в письменном отзыве, приобщённом к материалам дела. В обоснование возражений указано, что при заключении трудового договора работнику был установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. За время испытательного срока ФИО1 не смог изучить ... ОАО ПТЗ «Телта». Дата комиссия вынесла решение о недостаточном уровне знаний и профессиональных навыков для занимаемой должности, истцу вручено уведомление о несоответствии занимаемой должности. Дата ФИО1 был уволен.

Участвовавший в деле прокурор дал заключение об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Судом установлено, что Дата между ОАО Пермский телефонный завод «Телта» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность ... с Дата. 

Пунктом 2.2 договора стороны определили, что работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. 

Дата трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. 

Оспаривая увольнение, истец заявил о нарушении процедуры увольнения. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.

Статьей 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Истец не является лицом, которому не устанавливается испытание при приеме на работу, в связи с чем установление в трудовом договоре условий об испытательном сроке является обоснованным. 

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

Таким образом, испытание устанавливается для целей проверки соответствия работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Как следует из материалов дела, трудовой договор с истцом заключен Дата, следовательно, испытательный срок истекал Дата. 

Дата ФИО1 ознакомлен с планом освоения рабочего места на период испытательного срока ... ФИО1 В плане указано о проведении аттестации Дата.

Из пояснений истца следует, что в установленный срок аттестация проведена не была.

Приказом ОАО ПТЗ «Телта» от Дата № создана комиссия для оценки деловых и профессиональных качеств, а также выполнения плата освоения рабочего места на период испытательного срока ... ФИО1 Предложено провести аттестацию не позднее Дата, по итогам подготовить заключение о прохождении ФИО1 испытательного срока. С приказом истец ознакомлен под роспись.

Протоколом аттестационной комиссии от Дата члены комиссии пришли к выводу, что ФИО1 имеет поверхностные знания нормативных документов, в процессе испытательного срока не выполнил план освоения рабочего места и имеет недостаточный уровень знаний и профессиональных навыков для занимаемой должности. Комиссия посчитала, что ФИО1 испытательный срок прошел с оценкой неудовлетворительно, занимаемой должности не соответствует. 

ФИО1 ознакомили с протоколом аттестационной комиссии от Дата, о чем также свидетельствует его роспись.

Результаты проведенной аттестации ФИО1 не оспаривает, в судебном заседании пояснил, что с результатами аттестации согласен. В нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено доказательств, свидетельствующих о соответствии ФИО1 занимаемой должности .... 

Дата ФИО1 вручено уведомление о досрочном прекращении трудового договора как с лицом, не выдержавшим испытание, с Дата. 

В уведомлении работодатель изложил обстоятельства, на основании которых он пришел к выводу о признании истца не прошедшим испытательным срок.

Дата истец уволен с занимаемой должности, о чем свидетельствует приказ об увольнении, запись в трудовой книжке, с которой ФИО1 ознакомлен под роспись. В приказе об увольнении ФИО1 от подписи отказался, о чем составлен акт.

Учитывая, что право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником, а также то, что трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, срок испытания ФИО1 не превысил 3 месяцев с момента приема на работу, результаты проведенной аттестации истцом не оспорены, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований. Нарушение процедуры увольнения со стороны работодателя не установлено.

Истец уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, как не прошедший испытательный срок. Указанное основание является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора.

Поскольку материалами дела подтверждены факты ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей в период испытательного срока, заявлений об увольнении по собственному желанию истец не писал, оснований для изменения формулировки увольнения не имеется.

Разрешая требования о взыскании компенсации в размере 3-х месячного заработка, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Увольнением истца по ст. 71 ТК РФ не наделяет его правом на выплату каких-либо пособий, предусмотренных ТК РФ. Кроме того, в судебном заседании истец подтвердил, что в день увольнения с ним был произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка, задолженности по заработной плате не имеется. Таким образом, оснований для взыскания компенсации в размере трехмесячного заработка также не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В рассматриваемом споре нарушение трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя не нашло подтверждение в судебном заседании, в связи с чем в удовлетворении требований в данной части также следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу Пермский телефонный завод «Телта» о признании увольнения ФИО1 от Дата незаконным; изменении записи в трудовой книжке с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации на статью об увольнении по собственному желанию; обязании ОАО ПТЗ «Телта» выплатить дополнительную компенсацию в размере трехмесячного заработка в сумме 150000 рублей; взыскании компенсации морального вреда в размере 40000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов