?№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Тобольский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Бондаренко О.А., 

при помощнике судьи Оганесян Л.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сантехкомплектмонтаж» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием к ответчику о признании отношений между ним и ООО «Сантехкомплектмонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми, взыскании заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. истец принят на работу в ООО «Сантехкомплектмонтаж» в должности производителя работ (начальник участка) для целей выполнения работ по строительству объекта «Строительство филиала поликлиники ГБУЗ ТО «

<

адрес>». В письменной форме был заключен срочный трудовой договор на период строительства объекта, который был утерян истцом. Заработная плата была установлена в размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Сантехкомплектмонтаж» и ФИО1 фактически прекращены. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплатили заработную плату. Задолженность составляет 

<

данные изъяты>. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 испытал нравственные страдания, которые оценены истцом в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ. его приняли на работу в ООО «Сантехкомплектмонтаж» производителем работ на период строительства объекта - филиала поликлиники ГБУЗ ТО «

<

адрес>». Заработную плату ему обещали 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Трудовою книжку он работодателю не предоставлял, поскольку работа носила временный характер, на период нескольких месяцев. В его трудовые обязанности входило контролировать работу по строительству филиала поликлиники, кроме него там работали сторож и погрузчик, он составлял документацию по строительству и табели учета. Заработную плату до ДД.ММ.ГГГГ. платили исправно, а потом авансом выплачивали незначительные суммы. Руководитель обещал выплатить остававшуюся сумму в ДД.ММ.ГГГГ., но полный расчет так и не произвел. Моральный вред ему был причинен тем, что, ему не была выплачена заработная плата в полном объеме, в связи с чем он не смог вовремя заплатить кредиты. При исследовании материалов дела подтвердил, что договоры субподряда, заключенные между ним и ООО «Сантехкомплектмонтаж» подписаны им, но он их подписывал не читая, думая, что это трудовые договоры. Кроме того, подтвердил, что денежные средства, указанные в платежных поручениях, представленных ответчиком, он получал, но считает, что это оплата его труда по ДД.ММ.ГГГГ. 

Представитель ответчика ООО «Сантехкомплектмонтаж» ФИО2 в судебном заседании не был согласен с исковыми требованиями по основаниям, указанных в возражениях на исковые требования, просил в исковых требованиях отказать в полном объеме, показал, что между ООО «Сантехкомплектмонтаж» и ФИО1 трудовой договор не заключался, а были заключены гражданско-правовые договоры - договоры субподряда на определенные работы, на определенные сроки и с определенным вознаграждением. ФИО1 все работы выполнил в срок и ему по договорам было выплачено ООО «Сантехкомплектмонтаж» вознаграждение в полном объеме с вычетом 2НДФЛ, что подтверждается платежными поручениями, что также отражено в ежеквартальных отчетах «Расчет по страховым взносам», где истец отражался именно в качестве контрагента по гражданско-правовому договору. ФИО1 трудовую книжку ООО «Сантехкомплектмонтаж» не предоставлял, приказ о приеме его на работу не выносился, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка Общества, его время нахождения на строительном объекте не учитывалось, спецодежда и инструменты не выдавались, инструктаж по технике безопасности и т.д. не проходил. Кроме того показал, что в штатном расписании ООО «Сантехкомплектмонтаж» отсутствует штатная единица «производитель работ». 

Заслушав истца, представителя ответчика и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходит из следующего. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором). Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ). В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в статье 68 Трудового кодекса РФ. По смыслу указанных норм права одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу. В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике. Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Согласно статье 19.1. Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3). В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса РФ). Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 706 Гражданского кодекса РФ, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.

Из содержания указанных выше норм Гражданского кодекса РФ следует, что договор подряда (субподряда) заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик (субподрядчик) обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров. От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст.56 ГПК РФ, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования названных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Сантехкомплектмонтаж» в лице директора ФИО3 и ФИО1 заключен договор субподряда №, согласно которому субподрядчик обязуется выполнить по заданию подрядчика работы и оказать услуги по организации производства выполняемых подрядчиком общестроительных работ по устройству металлического каркаса, стен кровли, проемов на объекте «Строительство филиала поликлиники ГБУЗ ТО «

<

адрес> подрядчик обязуется принять результат работ и услуг и оплатить его (п. 1.1) (л.д.61-63). Работы и услуги по настоящему договору должны быть выполнены Субподрядчиком в следующие сроки: начало выполнения – с даты заключения настоящего договора (п.1.4.1.) и окончание исполнения – не позднее ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.4.2.) (л.д.61).

Вознаграждение за выполненные субподрядчиком работы и оказанные услуги по настоящему договору составляет 

<

данные изъяты> рублей (п.3.1) путем перечисления денежных средств на банковский счет субподрядчика, указанный в настоящем договоре, или иным согласованным сторонами способом, не запрещенным действующим законодательством РФ (п.3.3) (л.д.62).

Подрядчик, в соответствии с законодательством Российской Федерации, является налоговым агентом, в связи с чем оплата выполненных работ и оказанных услуг субподрядчику производится за вычетом налога на доходы физических лиц (п.3.5.) (л.д.62). 

Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. на расчетный счет ФИО1 №, указанный в договоре субподряда, были перечислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей и 

<

данные изъяты> рублей соответственно. В назначении платежа указано «Оплата по договору субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ. за выполненные работы». (л.д.71,72). 

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Сантехкомплектмонтаж» в лице директора Д.Д.СБ. и ФИО1 заключен договор субподряда №, согласно которому субподрядчик обязуется выполнить по заданию подрядчика работы и оказать услуги по организации производства выполняемых подрядчиком общестроительных работ по устройству кровли, отделочных работ, работ по монтажу электроснабжения, работ по устройству проездов, тротуаров и площадок на объекте: «Строительство филиала поликлиники ГБУЗ ТО «

<

адрес>», подрядчик обязуется принять результат работ и услуг и оплатить его (п. 1.1) (л.д.64-66). Работы и услуги по настоящему договору должны быть выполнены Субподрядчиком в следующие сроки: начало выполнения – с даты заключения настоящего договора (п.1.4.1.) и окончание исполнения – не позднее ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.4.2.) (л.д.64).

Вознаграждение за выполненные субподрядчиком работы и оказанные услуги по настоящему договору составляет 

<

данные изъяты> рублей (п.3.1) путем перечисления денежных средств на банковский счет субподрядчика, указанный в настоящем договоре, или иным согласованным сторонами способом, не запрещенным действующим законодательством РФ (п.3.3) (л.д.65).

Подрядчик, в соответствии с законодательством Российской Федерации, является налоговым агентом, в связи с чем оплата выполненных работ и оказанных услуг субподрядчику производится за вычетом налога на доходы физических лиц (п.3.5.) (л.д.62). 

Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. на расчетный счет ФИО1 №, указанный в договоре субподряда, были перечислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей, 

<

данные изъяты> рублей и 

<

данные изъяты> рублей соответственно. В назначении платежа указано «Оплата по договору субподряда №№ от ДД.ММ.ГГГГ. за выполненные работы» (л.д.73,74,75).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Сантехкомплектмонтаж» в лице директора ФИО3 и ФИО1 заключен договор субподряда №, согласно которому субподрядчик обязуется выполнить по заданию подрядчика работы и оказать услуги по организации производства выполняемых подрядчиком отделочных работ по устройству ограждения, работ по озеленению, работ по устройству проездов, тротуаров и площадок, работ по монтажу сетей связи на объекте «Строительство филиала поликлиники ГБУЗ ТО «

<

адрес>, подрядчик обязуется принять результат работ и услуг и оплатить его (п. 1.1) (л.д.67-69). Работы и услуги по настоящему договору должны быть выполнены Субподрядчиком в следующие сроки: начало выполнения – с даты заключения настоящего договора (п.1.4.1.) и окончание исполнения – не позднее ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.4.2.) (л.д.67).

Вознаграждение за выполненные субподрядчиком работы и оказанные услуги по настоящему договору составляет 

<

данные изъяты> рублей (п.3.1) путем перечисления денежных средств на банковский счет субподрядчика, указанный в настоящем договоре, или иным согласованным сторонами способом, не запрещенным действующим законодательством РФ (п.3.3 (л.д.68).

Подрядчик, в соответствии с законодательством Российской Федерации, является налоговым агентом, в связи с чем оплата выполненных работ и оказанных услуг субподрядчику производится за вычетом налога на доходы физических лиц (п.3.5.) (л.д.62). 

Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. на расчетный счет ФИО1 №, указанный в договоре субподряда, были перечислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей и 

<

данные изъяты> рублей соответственно. В назначении платежа указано «Оплата по договору субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ. за выполненные работы» (л.д.76,77). 

Из представленного представителем ответчика штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ год должность «производитель работ» отсутствует (л.д.78). 

Из ежеквартальных отчетов ООО «Сантехкомплектмонтаж» «Расчет по страховым взносам от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 отражен в качестве контрагента по гражданско-правовому договору (л.д.79-81,82-84,85-87). 

Истцом в качестве доказательств, подтверждающих основание заявленных требований, представлена копия заявления 

<

адрес> межрайонному прокурору от ДД.ММ.ГГГГ. по факту невыплаты ему заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящий момент в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.7). 

Из Акта проверки № Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что по заявлению ФИО1 была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Сантехкомплектмонтаж», и по итогам проверки сделан вывод, что вмешательство Государственной инспекции труда не усматривается, поскольку по всем вопросам между ООО «Сантехкомплектмонтаж» и ФИО1 имеется индивидуальный трудовой спор, который разрешается только в судебном порядке.

Кроме того, истцом в качестве доказательств представлены акты приема-передачи имущества на объекте «Областная больница №» (л.д.10-12), а также табели учета за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-20), подписанные ФИО1, которые объективно не подтверждают исполнение истцом трудовой функции по определенной должности в спорные периоды, с подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также не опровергают факт наличия гражданско-правовых отношений. В этой связи заслуживает внимание довод представителя ответчика о том, что трудовые правоотношения предполагают подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у ответчика, режиму рабочего времени, установленному у ответчика и иным внутренним нормативным документам ответчика, получение заработной платы, а не вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Истец в судебном заседании показал, что он заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку ответчику не представлял, договоры подряда подписывал, но не читал их. Денежные средства, указанные в платежных поручениях, получал, но предполагал, что это заработная плата по ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

Кроме того, истец в судебном заседании показал, что был принят на работу в качестве производителя работ, вместе с тем, согласно штатному расписанию ООО «Сантехкомплектмонтаж», наличие такой должности в организации не усматривается (л.д.78). 

Таким образом, истцом не представлено суду каких-либо доказательств существования между сторонами трудовых отношений, напротив, обстоятельства указывают на то, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения.

За время своей работы ФИО1 с заявлением о приеме на работу не обращался, приказы о приеме его на работу и увольнении не издавались, с должностными обязанностями истец не знакомился, должность истца отсутствует в штатном расписании ООО «Сантехкомплектмонтаж», обратное не доказано.

Какие-либо доказательства, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы, не представлено.

При таких обстоятельствах, поскольку истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком в спорный период возникли именно трудовые отношения, обладающие предусмотренными статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда являются производным от первоначального требования, и также не подлежит удовлетворению. Другие доказательства суду не представлены.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сантехкомплектмонтаж» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> областной суд через 

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья