Дело № 2-1242/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2017 г. г.Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего – судьи Ключиковой Ю.С.

при секретаре Колесниковой К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СУЭК-Хакасия» о взыскании единовременного вознаграждения, индексации и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СУЭК-Хакасия» о взыскании единовременного вознаграждения в сумме 152041 руб. 11 коп., индексации присужденных сумм на основании ст. 208 ГПК РФ и компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что 20.12.2016 ему установлена страховая пенсия по старости бессрочно, в его специальный трудовой стаж предусмотренный Списком № 1 засчитано 19 лет 6 месяцев 5 дней работы в угольной промушленности. В соответствии с коллективным договором ООО «СУЭК-Хакасия» (Приложение № 19) каждому работнику получившему право на пенсионное обеспечение, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15 процентов среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. Трудовые отношения между ним и ООО «СУЭК-Хакасия» были прекращены в 2014г. В мае 2017г. он обратился в ООО «СУЭК Хакасия» с заявлением о выплате единовременного пособия, предоставил необходимые документы, Но его заявление оставлено без удовлетворения. В соответствии со справкой о доходе истца за 2013г. его доход составил 640173 руб., среднемесячная заработная плата составила 53347 руб. 76 коп. Сумма вознаграждения составляет (53347,76х15%х19 лет) 152041 руб. На основании ст. 306 ТК РФ и ст. 208 ГПК РФ просил проиндексировать данную сумму за период с 01.01.2014г. по 24 июля 2017г., применив индекс потребительских цен и взыскать сумму индексации 43380 руб. Так же на основании ст. 21 ч. 1 ТК РФ просил взыскать компенсацию морального вреда, причиненного ему невыплатой единовременного вознаграждения.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 действующий на основания ходатайства в судебном заседании, настаивали на заявленных исковых требованиях. Полагают, что срок исковой давности не пропущен, так как право на пенсию у истца возникло только в декабре 2016г. Считают, что коллективный договор по ООО СУЭК Хакасия» Шахта «Хакасская» и Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ предусматривают право на единовременное вознаграждение при возникновении права на пенсию в случае наличия специального подземного стажа 10 лет независимо от наличия трудовых правоотношений на момент возникновения права и обращения.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, заявила о пропуске срока исковой давности. Так же просила учесть, что в соответствии с коллективным договором ООО «СУЭК-Хакасия» - шахта Хакасская п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка производится лицам состоящим в трудовых отношениях и имеющих право на пенсионное обеспечение, имеющих стаж в угольной промышленности не менее 10 лет. Истец на момент возникновения права на пенсию не являлся работником ООО «СУЭК-Хакасия». На момент увольнения не имел права на пенсионное обеспечение и уволился по собственному желанию. Просила в иске отказать в полном объеме.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовой книжке с 24.06.2002 по 21.10.2014 истец работал в ООО "Черногорской угольной компании", которое с 01.06.2007 реорганизовано в форме слияния с ООО «СУЭК-Хакасия», откуда уволен по собственному желанию. (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из справки ГУ – УПФ РФ в г. Черногорске от 18 мая 2017 следует, что истец является получателем пенсии по старости с 20.12.2016.

17 мая 2017г. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, как работнику получившему право на пенсионное заключение.

Как следует из материалов дела, выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет ООО «СУЭК Хакасия» ему не произведена.

Учитывая, что истцом заявлен индивидуальный трудовой спор, суд при его разрешении исходит из того обстоятельства, что сроки обращения в суд за защитой нарушенного права определяются по правилам ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации не пропущен.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу приведенной выше правовой нормы истец вправе был обратиться в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора, в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку с момента возникновения у истца права на пенсионное обеспечение и с момента обращения к ответчику о выплате единовременного вознаграждения не прошел годичный срок, суд считает доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора - не состоятельными.

Суд считает, что не имеется оснований для удовлетворения заявленных истцом требований по существу спора.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 - 2016 годы (деле – Соглашение) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В силу п. 5.21 выплата Работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.

Конкретный порядок обеспечения выплаты вознаграждения Работникам Организации определяется в коллективном договоре.

Локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения, как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации, указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В соответствии с п. 5.3 Соглашения разработано Положение о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения, получившим право на пенсионное обеспечение (Приложение № 19 к Коллективному договору действующему в период с 30.09.2014 по 30.09.2017), именуемое далее – Положение

Положения предусматривает, что работникам получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15 процентов среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. 

Подкатегорией «работник, получивший право на пенсионное обеспечение» следует понимать работника, который в соответствии с действующим пенсионным законодательством имеет право на ежемесячное получение государственной денежной выплаты – пенсии за выслугу лет, по старости или инвалидности, в том числе при ее досрочном назначении..

В случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом при получении права на пенсионное обеспечение, выплата производится при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения осуществляется: - один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; приказа руководителя предприятия. 

Из системного толкования Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ и Приложения №19 к Коллективному договору ООО «СУЭК-Хакасия» шахта «Хакасская» и ст. 16 ТК РФ следует, что право на единовременное вознаграждение имеют лица, состоящие в трудовых отношения с ООО «СУЭК-Хакасия» и у которых на период таких трудовых отношений возникло право на пенсионное обеспечение и имеется необходимый льготный стаж. У истца на период трудовых отношений с ответчиком не имелось права на пенсионное обеспечение, уволился он не в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, а по собственному желанию. Право на пенсионное обеспечение возникло после того как истец уволился с ООО «СУЭК-Хакасия». Суд не усматривает нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца на выплату единовременного вознаграждения. 

На основании изложенного суд считает, что исковые требования ФИО4 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ООО «СУЭК – Хакасия» о взыскании единовременного вознаграждения в связи с возникновением права на пенсию, индексации и компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.С. Ключикова 

Мотивированное решение составлено 15 сентября 2017 года.