Дело № 2-690/2025

УИД 74RS0038-01-2024-003913-47

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 марта 2025 года с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Инякиной В.Р., 

при секретаре судебного заседания Денисовой Д.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску В.Я.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Альмакоргруп» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В.Я.С. обратилось в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альмакоргруп» (далее – ООО «Альмакоргруп»), с учетом уточнения исковых требований, о взыскании невыплаченной в установленный срок заработной платы за период с мая 2024 года по июль 2024 года в размере 298 930,48 рублей, процентов за период с ДАТА по ДАТА в размере 63 023,79 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДАТА по ДАТА истец осуществляла трудовую деятельность в обособленном подразделении № 

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты> Согласно трудовому договору от ДАТА, истцу был установлен вахтовый режим работы, с должностным окладом 

<

данные изъяты>., стимулирующими доплатами в размере 

<

данные изъяты> руб., премия в размере 

<

данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДАТА истцу был изменен оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. Трудовым договором установлена очередность выплаты заработной платы два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого отсчетного месяца. Трудовым договором также установлена ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Истцу была начислена но не выплачена заработная плата на общую сумму 328 495,03 руб. ДАТА ответчиком истцу была выплачена часть заработной платы в размере 29 564,55 руб., в связи с чем задолженность составляет 298 930,48 руб.

Истец В.Я.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Альмакоргруп» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Информация о дате и времени рассмотрения настоящего дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Сосновского районного суда Челябинской области в сети Интернет. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, ответчиков.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как предусмотрено статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем

Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела, ДАТА между ООО «Альмакоргруп», в лице директора М.С.Н. и В.Я.С. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец В.Я.С. принят на должность 

<

данные изъяты> в структурном подразделении: 

<

данные изъяты>

В силу п. 4.1 трудового договора, установлен режим работы: вахтовый метод. Пунктом 5.1 Трудового договора установлена заработная плата в составе должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>., стимулирующей доплаты в размере 

<

данные изъяты> руб., премии в размере 

<

данные изъяты>., а также в качестве надбавки к заработной плате работникам уральского региона установлен районный коэффициент – 1,15.

Заработная плата работнику выплачивается 2 (два) раза в месяц, а именно 10 и 30 числа каждого месяца.

ДАТА между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДАТА о внесении изменении в трудовой договор, по условиям которого, размер должностного оклада был повышен до 

<

данные изъяты>. Работнику в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается районный коэффициент 1,15% к заработной плате. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

ДАТА истцом В.Я.С. написано заявление на увольнение по собственному желанию.

Приказом № № от ДАТА трудовой договор между ООО «Альмакоргруп» и В.Я.С. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчетного листка В.Я.С. за май 2024 года, представленного по запросу суда ответчиком следует, что долг предприятия составляет 336 737,39 руб., согласно расчетному листу за июнь 2024 года, следует, что долг предприятия составляет 280 504,52 руб., согласно расчетному истцу за июль 2024 года, долг предприятия составляет 328 655,52 руб.

Согласно исковому заявлению ДАТА ответчиком истцу была выплачена часть заработной платы в размере 29 564,55 руб., в связи с чем, задолженность составляет 298 930,48 руб.

Таким образом, с ООО «Альмакоргруп» надлежит взыскать в пользу В.Я.С. часть невыплаченной заработной платы за период с мая по июль 2024 года в размере 298 930,48 руб.

Разрешая исковые требования В.Я.С. о взыскании процентов за нарушение срока выплаты части заработной платы за период с ДАТА, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из названной нормы трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации по ее применению следует, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в случае их невыплаты в установленный срок или неполной выплаты исчисляется из не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Размер процентов за нарушение срока выплаты части заработной платы за период с ДАТА по ДАТА, в части невыплаченной заработной платы за май 2024 года составит 548,50 руб., исходя из расчета: 

Период 

дней 

ставка, % 

2х3 

компенсация 

16.06.2024-08.07.2024 

24 

16 

24х16 

548,50 

Учитывая, что трудовой договор между ООО «Альмакоргруп» и В.Я.С. расторгнут ДАТА, и частичной оплаты задолженности в размере 29 564,55 руб., размер процентов подлежит начислению за период с ДАТА по ДАТА, составит 35 127,07 руб., исходя из следующего расчета: 

Период 

Дней 

ставка, % 

2х3 

компенсация 

10.07.2024 – 28.07.2024 

19 

16 

16х19 

6 657,50 

29.07.2024 – 15.09.2024 

49 

18 

18х49 

19 315,51 

16.09.2024 – 07.10.2024 

22 

19 

19х22 

9 154,06 

Размер процентов за период с ДАТА по ДАТА, дата вынесения решения суда составит 64 529,13 руб., исходя из следующего расчета: 

Период 

Дней 

ставка, % 

2х3 

компенсация 

09.10.2024 – 27.10.2024 

19 

19 

19х19 

7 194,26 

28.10.2024 – 13.03.2025 

137 

21 

137х21 

57 334,87 

Таким образом, размер процентов за период с 16 июня по ДАТА составит 94 642,18 руб. (548,50+29 564,55+64 529,13). 

Кроме того, истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. 

В силу положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из содержания разъяснений, содержащихся в пп. 14, 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции). Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда. Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Заявляя требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истец, в обоснование своих доводов в ходе судебного разбирательства ссылалась на то, что в связи с незаконными действиями ответчика, нарушившими ее трудовые права, ей был причинен моральный вред, выразившийся в претерпеваний нравственных страданий в виде переживаний, так как она вынуждена обращаться в суд за защитой своего права, а также выпрашивать заработанные ею денежные средства у ответчика.

Из разъяснений, содержащихся в пп. 25, 26, 28, 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства то, как полагает суд, с ответчика в пользу истца, с учетом объёма нарушенных прав, степени нравственных страданий, относящихся к душевному неблагополучию, индивидуальных особенностей личности истца, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда, в размере 20 000 руб.

Также в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 98, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования В.Я.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Альмакоргруп» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альмакоргруп» (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу В.Я.С. (паспорт №) задолженность по невыплаченной в установленный срок часть заработной платы за период с мая по июль 2024 года в размере 298 930,48 руб., проценты за нарушение срока выплаты части заработной платы за период с 16 июня по 13 марта 2025 года в размере 94 642,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований В.Я.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Альмакоргруп» о взыскании компенсации морального вреда - отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альмакоргруп» (ИНН 

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий В.Р. Инякина 

Мотивированное решение суда изготовлено 27 марта 2025 года. 

Председательствующий В.Р. Инякина