№ 2-200/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2019 года г.Челябинск

Ленинский районный суд города Челябинска в составе:

председательствующего судьи Федькаевой М.А.,

при секретаре Ситниковой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ «Областная клиническая больница №» к ФИО1, о взыскании единовременной денежной выплаты, 

У С Т А Н О В И Л:

Истцом в лице ГБУЗ «Областная клиническая больница №» предъявлено исковое заявление к ответчику ФИО1 о взыскании единовременной денежной выплаты в размере 100 000 рублей, возмещении расходов по оплаченной государственной пошлине в размере 3200 рублей. В обоснование исковых требований были указаны следующие обстоятельства.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. № и приказа от ДД.ММ.ГГГГг. №(1) ответчик была принята на работу врачом-хирургом в кабинет врача-хирурга ГБУЗ «Областная клиническая больница №». В целях повышения укомплектованности кабинета врача-хирурга ГБУЗ «Областная клиническая больница №» в соответствии с Положением о единовременной денежной выплате врачебному и среднему медицинскому персоналу, поступившему на работу в ГБУЗ «Областная клиническая больница №», и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГг. № ответчику ФИО1 была произведена денежная выплата в размере 100 000 рублей. Согласно п.8 Положения специалисты, получившие указанную денежную выплату, обязаны отработать не менее 05 лет в подразделениях, куда они были приняты. Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. № ответчик была уволена по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), то есть увольнение произошло до истечения 5-летнего срока. В соответствии с п.9 Положения в случае увольнения ранее установленного срока работник обязан вернуть полученную единовременную выплату в полном размере, однако ответчик на полученную претензию от ДД.ММ.ГГГГг. № выплату добровольно не возвратила.

В судебном заседании представители истца ФИО2, ФИО3 поддержали заявленные требования в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении, просили их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что поскольку она уволена по соглашению сторон, основания для возвращения единовременной выплаты отсутствуют, поскольку это предусмотрено условиями трудового договора.

Заслушав пояснения представителей истца ФИО2, ФИО3, ответчика ФИО1, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ГБУЗ «Областная клиническая больница №» по следующим основаниям.

Так судом из имеющихся материалов гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ГБУЗ «Областная клиническая больница №» и ФИО4 (в настоящее время – ФИО1, что подтверждается свидетельством о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГг.) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик была принята на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГг. на должность врача-хирурга в хирургический кабинет, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг., приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГг. между ГБУЗ «Областная клиническая больница №» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно которому истец (работодатель) обязался произвести ответчику (работнику) единовременную денежную выплату в размере 100 000 рублей, а работник обязался отработать у работодателя в должности врача хирургического кабинета не менее 05 лет, в случае нахождения работника в указанный период в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы сроком более 02 недель в году, срок отработки продлевается на срок пребывания в таком отпуске (п.п. 1, 3 дополнительного соглашения).

В соответствии с п.4 дополнительного соглашения работник обязан в течение 03 месяцев возвратить денежные средства в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока с момента поступления на работу по следующим основаниям: расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)……

Согласно п.5 дополнительного соглашения работник не возвращает сумму полученной выплаты в случаях прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока с момента поступления на работу в случае:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

4) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) смерть работника либо работодателя-физического лица, а так же признание судом работника либо работодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

6) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

В соответствии с п.6 дополнительного соглашения в случае, если денежные средства не будут возвращены работником в течение трех месяцев с момента прекращения трудового договора, работодатель вправе взыскать указанные денежные средства в судебном порядке.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. ответчику была выплачена единовременная денежная выплата в размере 100 000 рублей, что также подтверждается расчетными листами за апрель и май 2016г.

ДД.ММ.ГГГГг. от ответчика ФИО1 поступило заявление об увольнении по соглашению сторон. Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. № ответчик была уволена по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), то есть увольнение произошло до истечения 5-летнего срокас момента получения единовременной денежной выплаты.

Как следует из пояснений ответчика ФИО1 в судебном заседании, она после выхода из отпуска по уходу за ребенком хотела продолжить работу в ГБУЗ «Областная клиническая больница №» в должности врача-уролога, однако поскольку вакансий по указанной должности не было, она нашла работу в другой больнице, написала заявление об увольнении по собственному желанию, уволена она была по соглашению сторон, ДД.ММ.ГГГГг. она приступила к работе в должности врача-онколога в онкологическом отделении МАУЗ Ордена Трудового Красного Знамени Городская клиническая больница №.

Как следует из Положения об единовременной денежной выплате врачебному и среднему медицинскому персоналу, поступившему на работу в ГБУЗ «Областная клиническая больница №», специалисты, получившие единовременную денежную выплату, обязаны отработать не менее 05 лет в подразделениях, куда они были приняты (п. №). 

В соответствии с п.9 Положения в случае увольнения ранее установленного срока работник обязан вернуть полученную единовременную выплату в полном размере.

В ст. 164 Трудового кодекса РФ содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве. Гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 165 Трудового кодекса РФ).

Работникам помимо закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантий и компенсаций за счет средств работодателя и по его усмотрению могут быть предоставлены и иные гарантии и компенсации. В данном случае ГБУЗ «Областная клиническая больница №» предусмотрело для своих работников дополнительные гарантии в виде единовременной денежной выплаты в целях повышения укомплектованности врачебным и средним медицинским персоналом структурных подразделений ГБУЗ «Областная клиническая больница №».

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу положений ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ у работника и работодателя имеются взаимные обязанности по соблюдению условий трудового договора и соглашений, локальных и нормативных актов.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ответчик взяла на себя обязательство при получении единовременной денежной выплаты отработать в должности врача хирургического кабинета не менее 05 лет. 

В соответствии с п.4 дополнительного соглашения работник обязан в течение 03 месяцев возвратить денежные средства в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока с момента поступления на работу по следующим основаниям: расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)……

С учетом целевого назначения единовременной денежной выплаты, выплачиваемой за счет средств предприятия, и принятого на себя ФИО1 обязательства по возврату полученных денежных средств в случае увольнения до истечения установленного срока по собственному желанию, суд приходит к выводу о том, что возврат денежных средств, полученных в качестве единовременной денежной выплаты, должен быть произведен ответчиком в полном объеме. 

При этом, суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что поскольку она уволена по соглашению сторон, основания для возвращения единовременной выплаты отсутствуют, поскольку это предусмотрено условиями трудового договора, по следующим основаниям.

Так в п.5 дополнительного соглашения, заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГг., отсутствует такое основание для не возврата полученной выплаты, как увольнение по соглашению сторон. 

Кроме того, фактически данное увольнение происходило по инициативе ответчика, не намеревавшейся работать в должности врача хирургического кабинета, поскольку как она пояснила в судебном заседании, она после выхода из отпуска по уходу за ребенком хотела продолжить работу в ГБУЗ «Областная клиническая больница №» в должности врача-уролога, однако поскольку вакансий по указанной должности не было, она нашла работу в другой больнице, написала заявление об увольнении по собственному желанию, уволена она была по соглашению сторон, ДД.ММ.ГГГГг. она приступила к работе в должности врача-онколога в онкологическом отделении МАУЗ Ордена Трудового Красного Знамени Городская клиническая больница №. Что свидетельствует о том, что фактически увольнение произошло по волеизъявлению и инициативе ответчика. Кроме того, формулировка в пп.1 п.4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. о том, что работник обязан в течение 03 месяцев возвратить денежные средства в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока с момента поступления на работу по следующим основаниям: расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), не свидетельствует о том, что данным подпунктом охватывается только основание увольнения, предусмотренное п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, а предусмотрено именно увольнение, инициатором которого является работник.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик не выполнила условия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг, не отработала в должности врача хирургического кабинета в течение 05 лет с момента получения единовременной денежной выплаты, проявила инициативу в вопросе увольнения, найдя себе иную работу в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, суд приходит к выводу, что исковые требования ГБУЗ «Областная клиническая больница №» к ответчику ФИО1 о взыскании единовременной денежной выплаты в размере 100 000 рублей являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению, в связи с чем, с ФИО1 следует взыскать в пользу ГБУЗ «Областная клиническая больница №» сумму единовременной денежной выплаты в размере 100 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Поскольку исковые требования ГБУЗ «Областная клиническая больница №» удовлетворены в полном объеме, с ответчика ФИО1 следует взыскать в пользу истца сумму в размере 3200 рублей в качестве возмещения расходов по уплате государственной пошлины, которые подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГг., размер государственной пошлины соответствует требованиям пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ГБУЗ «Областная клиническая больница №» к ФИО1, о взыскании единовременной денежной выплаты удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, в пользу ГБУЗ «Областная клиническая больница №» сумму единовременной денежной выплаты в размере 100 000 рублей, сумму в размере 3200 рублей в качестве возмещения расходов по оплате государственной пошлины.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий М.А. Федькаева