РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

14 сентября 2017 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.,

при секретаре Кувшиновой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску истца к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «

<

данные изъяты>» о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО представителя ответчика ФИО

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «

<

данные изъяты>» о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что 

<

дата> был принят на работу к ответчику охранником, заработная плата была установлена в размере 

<

данные изъяты> за смену. После того, как был подписан трудовой договор, его копию истцу не выдали. В трудовые обязанности истца входила охрана базы ПКФ «

<

данные изъяты>». 

<

дата> истец отработал последнюю смену, после чего 

<

дата> ответчик сообщил ему, что на работу он может больше не выходить. За весь период ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 

<

данные изъяты> (за январь 3 смены – 

<

данные изъяты>, февраль 10 смен – 

<

данные изъяты>, март 20 смен – 

<

данные изъяты>). 

<

дата> по просьбе ответчика истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, до настоящего времени ответчик не произвел оплату за апрель за 20 смен в размере 

<

данные изъяты> и май за 6 смен - 

<

данные изъяты>, также при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составляет 

<

данные изъяты>. Истец полагает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, т.к. писал заявление о приёме на работу, предоставлял документы, которые предусмотрены ТК РФ, был ознакомлен с должностными инструкциями охранника. Действиями ответчика по невыплате в полном объеме причитающихся сумм истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 

<

данные изъяты>. Просит суд признать правоотношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать произвести запись в трудовой книжке о приеме на работу охранником с 

<

дата> и увольнении по собственному желанию 

<

дата>, взыскать задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы на составление иска в размере 

<

данные изъяты>.

Истец в судебном заседании не поддержал требование о внесение записи в трудовую книжку, т.к. ответчиком добровольно исполнено данное требование, в остальной части на требованиях настаивал в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала, что стороны состояли в трудовых отношениях, записи в трудовую книжку истцу произвели, истцу в полном объеме была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того, между сторонами подписано соглашение о том, что стороны не имеют взаимных претензий друг к другу, просила в иске отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из копии трудовой книжки, копии приказов о приёме и увольнении, копии срочного трудового договора от 

<

дата>, истец в период с 

<

дата> по 

<

дата> работал у ответчика в качестве охранника, в связи с чем суд считает установленным факт трудовых отношений между сторонами.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно представленной копии трудового договора истцу был установлен тариф за отработанное время, исходя из часовой тарифной ставки 22,5 рублей, доплата за работу в праздничные дни, районный коэффициент в размере 70 %, процентная надбавка в размере 50 %, ежемесячная премия согласно положения об оплате труда.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, бухгалтерской справки, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась исходя из установленного тарифа, доплат, северной надбавки и районного коэффициента, истцом в свою очередь не представлено относимых доказательств о размере заработной платы в указанном им размере, таким образом, суд считает возможным принять расчеты заработной платы за апрель и май 2017 года, произведенные ответчиком.

Согласно расчетным листкам за апрель 2017 года истцу за вычетом НДФЛ 13% начислено 

<

данные изъяты>, за май 2017 года также за вычетом НДФЛ 13 % с учетом компенсации за неиспользованный отпуск (

<

данные изъяты>) – 

<

данные изъяты>. 

Пояснения представителя ответчика, что указанные суммы были выплачены истцу в марте 2017 года авансом, судом во внимание не принимаются, т.к. из представленной копии расходно-кассового ордера (л.д. 60) следует, что истцу осуществлена выплата заработной платы за март 2017 года в размере 

<

данные изъяты>, данная сумма не может быть учтена в счет заработной платы за будущие месяцы. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 

<

данные изъяты>.

Также судом не принимается во внимание соглашение от 

<

дата> об отсутствии взаимных претензий у сторон, т.к. направлено фактически на запрет истцу на обращение в суд, что недействительно в силу ч. 2 ст. 3 ГПК РФ, а факт выплаты заработной платы за апрель и май 2017 года данное соглашение не подтверждает.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме. 

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 

<

дата>) разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истца, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Материалами дела подтверждено, что истец понес расходы на юридические услуги по составлению иска в размере 

<

данные изъяты> имущественные требования истца подлежат удовлетворению 

<

данные изъяты>), в связи с чем, данные расходы подлежат удовлетворению также на 

<

данные изъяты> что составит 

<

данные изъяты>).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования г.Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми правоотношения между истцом и ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «

<

данные изъяты>».

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «

<

данные изъяты>» в пользу истца заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 

<

данные изъяты> (сумма приведена с вычетом НДФЛ 13%), компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы на юридические услуги в размере 

<

данные изъяты>, а всего взыскать 

<

данные изъяты>.

В остальной части иска ФИО отказать.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «

<

данные изъяты>» в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Копия верна:

Судья Н.М. Глотов