РЕШЕНИЕ

 №2-42/20

Именем Российской Федерации

18 февраля 2020г.

Светловский городской суд Калининградской области в составе:

Председательствующего судьи Братусь Т.А.

при секретаре Тиуновой О.Р., рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Балтийский комбинат», в лице Конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Балтийский комбинат, обосновав их тем, что состоял с Ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., работал в должности 

<

данные изъяты>. 

Уволился с работы ДД.ММ.ГГГГг. по собственному желанию(ч.3 ст.80 ТК РФ), однако в день увольнения Ответчик не произвел с ним полный расчет; задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты>. на день увольнения, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, составила 78 771р.20коп.

В нарушение ч.4 ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка ему также была выдана только 

<

данные изъяты> то есть на 13 рабочих дней позже. Следовательно, средний заработок за задержку трудовой книжки, исходя из предварительного расчета, составил 9 820р.53коп.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГг. и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 78 771р.20коп; а также компенсацию на данную сумму в порядке ст.236 ТК РФ на день вынесения решения, что на день подачи составило 14 378р.73коп.; в порядке ст.237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 7000руб.(л.д.2-4).

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствует, извещен надлежащим образом; его представитель по устному ходатайству ФИО3 на заявленных исковых требованиях настаивала по изложенным в иске основаниям; указала, что по состоянию на 18.02.2020г. компенсация в порядке ст.236 ТК РФ на сумму 78 771р.20коп. составила 18 036р.33коп..

Просила взыскать задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГг. и компенсацию за неиспользованный отпуск- 78 771р.20коп; компенсацию на данную сумму в порядке ст.236 ТК РФ- 18 036р.33коп., компенсацию морального вреда- 7000руб.. 

Дополнила, что исковых требований о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки не заявляют (л.д.88).

Представитель ОАО «Балтийский комбинат»-Конкурсного управляющего ФИО2 не присутствует; извещены надлежащим образом(л.д.42); от конкурсного управляющего поступила телефонограмма от 18.02.2020г. с просьбой рассмотреть дело в отсутствие; не возражал против заявленных исковых требований ; подтвердил, что в переданном ему реестре о текущих обязательствах ОАО «Балтийский комбинат» в отношении ФИО1 значится сумма задолженности в размере 78771р.20коп. (л.д.46).

Заслушав явившихся участников, исследовав материалы дела, оценив собранное по ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств, учитывая, что они начислены работодателем.

Судом по делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. истец состоял в трудовых отношениях с Ответчиком, был принят на работу 

<

данные изъяты> в энергохозяйство, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.8).

Трудовой договор ни истцом, ни стороной Ответчика суду не представлен, но Ответчиком данное обстоятельство не оспаривалось.

Согласно штатного расписания, действующего с 01.04.2016г. по 31.12.2016г., имелась 

<

данные изъяты>.(л.д.10-11).

В соответствии с записью в трудовой книжке истца, он уволен по ст.80 ТК РФ с 19.11.2018г. ; основание-приказ от 19.11.2018г.(л.д.8).

Стороной ответчика иных документов суду не представлено.

Решением Арбитражного суда Калининградской области от 01.11.2016 года по делу N А21-142/2016г. ОАО «Балтийский комбинат» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим был утвержден ФИО4. 

Определением Арбитражного суда Калининградской области от 24 мая 2019г. ФИО4 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ОАО «Балтийский комбинат».

Определением Арбитражного суда Калининградской области от 28.08.2019г. конкурсным управляющим утвержден -ФИО2 А.С.(л.д.5).

Исходя из содержания абз.3 п.1 ст.126 ФЗ от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», определяющего последствия признания должника несостоятельным(банкротом), в соответствии с которыми с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом(ч.1 ст.5 данного ФЗ).

Истцом заявлены исковые требования о взыскании текущей задолженности по заработной плате с августа 2018г. по день увольнения. 

Ответчиком не оспаривалось, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате, образовавшейся ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск, в общей сумме 78771р.20коп., что подтвердил конкурсный управляющий ФИО2 А.С.(л.д.46), подтверждено реестром сведений текущих обязательств ОАО «Балтийский комбинат» по состоянию на 29.03.2019г.(л.д.54).

Таким образом, предъявленная истцом к взысканию и признаваемая Ответчиком задолженность совпадают.

В соответствии со ст.22 ТК РФ основной обязанностью работодателя является своевременная выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы.

Согласно части 1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как было указано выше, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму(ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе рассмотрения дела установлено и не опровергалось Ответчиком, что на дату увольнения(19.11.2018г.) с истцом не был произведен окончательный расчет. Так как Ответчиком не оспаривался размер задолженности по текущей заработной плате, включающей в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, суд считает требование истца о взыскании общей задолженности в размере 78 771р.20коп. подлежащим удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в виде процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с представленным истцом расчетом по состоянию на 18.02.2020г., размер данной компенсации на начисленные, но невыплаченные суммы, составил 18 036р.33коп.(л.д.45); расчет судом проверен, является верным; Ответчиком не оспаривался, поэтому данная сумма также подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение факты нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, несвоевременным расчетом при увольнении, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд считает правомерным требование и о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, возраста истца (

<

данные изъяты>), степени вины ответчика и длительности нарушения прав истца, суд считает заявленный истцом размер компенсации в 7000руб. обоснованным; оснований для снижения размера не имеется.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст.333.19 НК РФ с Ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3404р.23коп.(3104р.23коп. (требование имущественного характера) +300р. (требование неимущественного характера)).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Балтийский комбинат» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 85 789р.56коп., из них:

-задолженность по заработной плате с августа 2018г. по день увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск - 78 771р.20коп.,

-компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 18.02.2020г.-18036р.33коп.

-компенсация морального вреда-7000руб.

Взыскать с ОАО «Балтийский комбинат» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 404р.23коп.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светловский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2020г.

Судья Светловского городского суда Братусь Т.А.