Дело № 2-3443/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2023 года г. Челябинск 

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Пановой Л.В.,

при секретаре Овсянниковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Челябинского транспортного прокурора, действующего интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Челябинское авиапредприятие» о взыскании задолженности по заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Челябинский транспортный прокурор ..., действующий интересах ФИО1 обратился с иском ( с учетом уточнения) в суд к Акционерному обществу «Челябинское авиапредприятие» (далее – АО «ЧАП») о признании действия ответчика незаконными в части непредставления гарантий и компенсаций ФИО1, предусмотренных картой специальной оценки условий труда № от хх.хх.хх, обязании ответчика произвести выплату ФИО1 компенсации за молоко или другие равноценные пищевые продукты в размере 1052,71 руб. за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что Челябинской транспортной прокуратурой в июне 2023 г. в АО «ЧАП» проведена проверка исполнения трудового законодательства. Проверкой установлено, что в АО «ЧАП» не соблюдаются требования ст. 8 и 22 ТК РФ, в части выплаты заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Установлено, что у ответчика перед истцом за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх образовалась задолженность по заработной плате за занятость на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Помощник Челябинского транспортного прокурора ... ФИО4 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ЧАП» ФИО5 в судебном заседании соглашается с исковыми требованиями в части выплаты ФИО1 за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх компенсации за молоко или другие равноценные пищевые продукты в размере 1052,71 руб.

Изучив письменные материалы дела, заслушав мнения сторон, суд приходит к следующему.

Согласно требований ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с п. 3 ст. 8 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу генерального директора АО «ЧАП» ФИО1 принята на должность фельдшера здравпункта АО «ЧАП».

По результатам проведенной в АО «ЧАП» в октябре 2022 года специальной оценки условий труда на рабочих местах, согласно карт специальной оценки условий труда № от хх.хх.хх санитарке здравпункта предусмотрены гарантии и компенсации в виде повышенной оплаты труда (не менее (4 %), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко и другие равноценные пищевые продукты, проведение медицинских осмотров. 

Однако, работодателем по результатам специальной оценки условий труда в 2022 году приказ не издавался, дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, у которых появился класс вредности не заключались, в связи с чем, работники положенными им льготами и компенсациями с 2022 г. и по настоящее время в полном объеме не пользовались.

Согласно требований ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 степени, не более 36 часов в неделю. Однако до настоящего времени пожарные АО «ЧАП» осуществляют работу из расчета более 39 часов в неделю, что приводит к фактической работе сверх установленной продолжительности рабочего времени часов за учетный период.Работодатель, в соответствии с требованиями, установленными ст. ст. 22, 129 Трудового кодекса РФ, обязан производить начисление и выплату работникам заработной платы в полном объеме.

При таких обстоятельствах у АО «ЧАП» перед истцом за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх образовалась задолженность по выплате заработной плат за гарантии и компенсации, предусмотренные картой специальной оценки условий труда № от хх.хх.хх, включающие в себя компенсацию за молоко или другие равноценные пищевые продукты в размере 1052,71 руб.

В судебном заседании ответчик согласился с исковыми требованиями в части задолженности по выплате заработной плате за гарантии и компенсации, предусмотренные картой специальной оценки условий труда № от хх.хх.хх, включающие в себя компенсацию за молоко или другие равноценные пищевые продукты в размере 1052,71 руб. 

Признание иска принимается судом в порядке ст. 173 ГПК РФ. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной плат за гарантии и компенсации, предусмотренные картой специальной оценки условий труда № от хх.хх.хх, включающие в себя компенсацию за молоко или другие равноценные пищевые продукты в размере 1052,71 руб.

При этом суд полагает, что требования истца о признании действий Акционерного общества «Челябинское авиапредприятие» незаконными в части непредставления гарантий и компенсаций ФИО1,В., предусмотренных картой специальной оценки условий труда № от хх.хх.хх являются излишними, трудовые права работника восстанавливаются путем взыскания задолженности по заработной плате. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., что отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб. (из которой 300 руб. – по требованию неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Челябинского транспортного прокурора, действующего интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Челябинское авиапредприятие» о взыскании задолженности по заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Челябинское авиапредприятие» (ИНН № дата регистрации хх.хх.хх) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения) задолженность за гарантии и компенсации, предусмотренные картой специальной оценки условий труда № от хх.хх.хх, включающие в себя компенсацию за молоко или другие равноценные пищевые продукты в размере 1052,71 руб. за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего взыскать 2052(две тысячи пятьдесят два) руб. 71 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Челябинское авиапредприятие» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова 

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2023 г. 

Председательствующий Л.В. Панова