К делу №

ФИО2 ГОРОДСКОЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ ФИО5

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2018г. 

<

адрес>

ФИО2 городской суд Республики ФИО5 в составе: председательствующего судьи Сташ И.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО7,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Городской парк культуры и отдыха» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Городской парк культуры и отдыха» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания.

В обоснование иска указал, что осуществляет трудовую деятельность в муниципальном унитарном предприятии «Городской парк культуры и отдыха» в должности водителя мототранспортного средства. Утром каждого рабочего дня истец обязан проходить предрейсовый медицинский осмотр. Договор на прохождение медицинского осмотра водителей заключен ответчиком с ГБУЗ РА «Адыгейской республиканской станцией скорой помощи», врач, осуществляющий медицинский осмотр, находится в филиале учреждения, расположенного по адресу: Республика ФИО5, 

<

адрес>. При этом имеются несколько учреждений, находящихся рядом с местом трудовой деятельности истца, где можно пройти медицинский осмотр. Согласно доводам иска, работодатель обязал истца проходить предрейсовый медицинский осмотр до 08ч.: 00 мин. часов утра и являться на работу в установленное время. При этом работодатель не компенсировал истцы транспортные расходы, связанные с проездом к месту медицинского осмотра, и в случае отсутствия денежных средств, истец вынужден был добираться к месту осмотра пешком. 

Так, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении истца ответчиком было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов 00 минут истец отсутствовал на рабочем месте. С данным дисциплинарным взысканием истец не согласен, считает его незаконным и необоснованным, так как ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 10 минут истец проходил предрейсовый медицинский осмотр, после которого шел пешком к месту работы, в результате чего явился на работу с опозданием. Правилами внутреннего распорядка МУП «Городской парк культуры и отдыха» установлено рабочее время с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, возложение на истца обязанности прохождения медицинского осмотра за пределами установленного рабочего времени истец считал незаконным. 

Истец просил отменить приказ директора МУП «Городской парк культуры и отдыха» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении ФИО1.

В судебном заседании ФИО1 просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО9 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в муниципальном унитарном предприятии «Городской парк культуры и отдыха» в должности водителя мототранспортных средств. Обязательный предрейсовый медицинский осмотр водителей МУП ««Городской парк культуры и отдыха» производится в ГБУЗ РА «Адыгейская республиканская станция скорой помощи», находящимся по адресу: 

<

адрес>. В соответствии с установленным ответчиком режимом работы, временем начала рабочего дня истца определено 08 часов 00 минут, при этом, во исполнение требований о прохождении предрейсовых медицинских осмотров, истец обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей непосредственно после прохождения указанного осмотра. 

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами, что приказом директора муниципального унитарного предприятия «Городской парк культуры и отдыха» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Как усматривается из данного приказа, основанием для применения указанного дисциплинарного взыскания послужил факт отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов 00 мин., в связи с чем, была сорвана работа по уборке мусора на 01 час 20 минут. 

Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного главным инженером МУП «Городской парк культуры и отдыха» ФИО10, в присутствии инженера по ОТ и ТБ ФИО11, рабочих ФИО12, ФИО13, а также докладной записке главного инженера ФИО10, было установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению трудовых обязанностей в 09 часов 20 минут, при этом, представил путевой лист с отметкой о прохождении медицинского осмотра в 08 ч.10 мин.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" проведение обязательных медицинских осмотров и мероприятий по совершенствованию водителями транспортных средств навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях.

В соответствии с Методическими рекомендациями "Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения. Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств", утвержденных Минздравом РФ и Минтрансом РФ ДД.ММ.ГГГГг., в каждой организации, имеющей автотранспорт, необходимо организовать и в обязательном порядке проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств. Основной задачей предрейсовых медицинских осмотров является выявление у водителей признаков различных заболеваний, признаков употребления алкоголя, наркотиков, запрещенных лекарственных препаратов, остаточных явлений алкогольной интоксикации (похмельного синдрома), утомления. В случае выявления указанных признаков водители не допускаются к управлению транспортными средствами. Предрейсовый медицинский осмотр производится перед началом рабочей смены водителей.

Согласно п. 16 Порядка Приказ Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 835н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров", по результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра при вынесении заключения, указанного в подпункте 1 пункта 12 настоящего Порядка, на путевых листах ставится штамп "прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен" и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр.

В соответствии с пунктами 6, 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказ Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15, в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности). Рабочее время водителя состоит, в том числе, из времени проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.

Согласно путевого листа МУП «Городской парк культуры и отдыха» от ДД.ММ.ГГГГ, заполненного истцом, усматривается, что ФИО1 прошел предрейсовый медицинский осмотр в 08 часов 10 минут, что подтверждается штампом ГБУЗ РА «АРССМП» в данном путевом листе. Однако время выезда из гаража указано 08 часов 00 минут. При этом, как было установлено в ходе рассмотрения дела, время выезда из гаража в путевых листах указывал непосредственно истец.

В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

Из объяснительной записки ФИО1 по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в 09:00 следует, что после прохождения медицинского осмотра истец шел пешком, в связи с чем, опоздал. В данном объяснении истцом не указана уважительная причина опоздания, как и не представлено суду доказательств уважительности причин опоздания ДД.ММ.ГГГГ. При этом, судом исследованы представленные ответчиком путевые листы МУП «Городской парк культуры и отдыха», выданные истцу за период с января - сентябрь 2018 года, согласно которых предрейсвоые медицинский осмотр истец проходил в период времени с 08 часов 00 минут до 08 часов 15 минут, и претензий к истцу со стороны работодателя в части несвоевременной явки на рабочее место не предъявлялись.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснил, что в связи с удаленностью места проведения предрейсового медицинского осмотра, работодателем допускалось опоздание водителей, но не более чем на 20 минут. Также пояснил, что в штате МУП «Городской парк культуры и отдыха» состоит также водитель грузового транспортного средства, не допускающий значительных опозданий после прохождения предрейсового медицинского осмотра.

Свидетель ФИО14 в судебном заседании пояснил, что работает в МУП «Городской парк культуры и отдыха» в должности водителем грузового автомобиля, и также проходит предрейсовый медицинский осмотр, при этом проживает в пригороде 

<

адрес> в 

<

адрес>, однако уже в 08 часов 30 минут приступает к исполнению трудовых обязанностей.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены также из объяснений сторон.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя). Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Оценив представленные доказательства в совокупности с пояснениями сторон и показаниями свидетелей, дав им надлежащую правовую оценку, суд приходит об отсутствии основания для удовлетворения заявленных исковых требований, так как доводы истца и незаконности и необоснованности применения к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Городской парк культуры и отдыха» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики ФИО5 через ФИО2 городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07.11.2018г.

Председательствующий: И.Х.Сташ