РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 года адрес

 Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3072/25 по иску Заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «ЗНГС-Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате,  

УСТАНОВИЛ:

Истец Заместитель Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЗНГС-Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате, и просит взыскать с ООО «ЗНГС-Прометей» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что Пресненской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка исполнения ООО «ЗНГС-Прометей» требований трудового законодательства.

Установлено, что на основании приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 02.02.2022 г. №14/ОК-П и трудового договора от 02.02.2022 г. №ТД-366 фио принята в ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» на должность «главный специалист по подбору персонала» с заработной платой (окладом) в размере сумма

Согласно п.1.5 Договора, работа является для работника по совместительству (0,5 ставки).

Согласно п. 2.3 срочного трудового договора № ТД-344 от 21.12.2022 работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца (до 20 числа текущего месяца - за первую половину месяца и до 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Приказом генерального директора ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» от 16.02.2022 № 7/ОК-ПЕР фио переведена на должность «главный специалист по подбору персонала (1 ставка).

На основании свидетельства о заключения брака от 29.04.2022 № I-MP 818792 фио считать ФИО1.

Дополнительным соглашением № 5 от 01.12.2023 к трудовому договору № ТД-366 от 02.02.2022 работнику установлен оклад сумма.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 04.10.2024 № 003П-000012 ФИО1 уволена из ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изучением расчётных листков установлено, что ООО «ЗНГСПРОМЕТЕЙ» окончательный расчёт с работником в день увольнение не произведен.

Задолженность ООО «ЗНГС-Прометей» перед ФИО1 по выплате заработной платы на 04.10.2024 составляет сумма

Стороны в судебное заседание не явились, о дне слушания извещались надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

 Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле. 

 Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.

В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что Пресненской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка исполнения ООО «ЗНГС-Прометей» требований трудового законодательства.

Установлено, что на основании приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 02.02.2022 г. №14/ОК-П и трудового договора от 02.02.2022 г. №ТД-366 фио (фио) М.А. принята в ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» на должность «главный специалист по подбору персонала» с заработной платой (окладом) в размере сумма

Согласно п.1.5 Договора, работа является для работника по совместительству (0,5 ставки).

Согласно п. 2.3 срочного трудового договора № ТД-344 от 21.12.2022 работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца (до 20 числа текущего месяца - за первую половину месяца и до 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Приказом генерального директора ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» от 16.02.2022 № 7/ОК-ПЕР фио (фио) М.А. переведена на должность «главный специалист по подбору персонала (1 ставка).

Дополнительным соглашением № 5 от 01.12.2023 к трудовому договору № ТД-366 от 02.02.2022 работнику установлен оклад сумма.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 04.10.2024 № 003П-000012 ФИО1 уволена из ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Окончательный расчёт с ФИО1 в день увольнения не произведён.

Задолженность ООО «ЗНГС-Прометей» перед ФИО1 по выплате заработной платы на 04.10.2024 составляет сумма

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Однако, доказательств того, что ответчик исполнил возложенную на него Законом обязанность по выплате ФИО1 заработной платы за указанный период и в указанном размере, ответчиком не представлено.

Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая отсутствие доказательств о выплате ФИО1 заработной платы, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 суммы заработной платы в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 28.03.2025 г. в размере сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что имело место нарушение трудовых прав ФИО1, суд считает необходимым, учитывая невыплату заработной платы за спорный период работы, а также требования разумности и справедливости, удовлетворить исковые требования в данной части и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «ЗНГС-Прометей» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЗНГС-Прометей» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «ЗНГС-Прометей» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья Ю.А. Черкащенко 

Решение изготовлено в окончательной форме 27 июня 2025 года