Дело № 2-948/18

Решение

 суда в окончательной форме изготовлено 11 июня 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхняя Пышма 06 Июня 2018 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – Мочаловой Н.Н.

при секретаре – Ральниковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дирекций ЖК «Золотая горка» о взыскании заработной платы, о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Верхняя Пышма, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дирекций ЖК «Золотая горка» о взыскании заработной платы в размере 204 991,26 рубль, о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 365,59 рублей.

В обоснование своих требований ссылается на то, что на основании трудового договора № от 13.07.2017 ФИО1 принят на работу в ООО «Дирекция ЖК «Золотая горка» на должность главного энергетика. 09.02.2018 ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно расчетной ведомости ООО «Дирекция ЖК «Золотая горка» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 204 991,26 рубль. Данная сумма задолженности не выплачена истцу, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в установленные законом сроки.

Поскольку со стороны работодателя имеет место нарушение срока выплаты заработной платы, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанной по правилам ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 20 365,59 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г. Верхняя Пышма (в качестве истца) – ФИО2, вышеуказанные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивая на их удовлетворении. По обстоятельствам дела дала объяснения, аналогичные – указанным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о времени, дате и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, судебной повесткой, направленной посредством почтовой связи, а также публично, путем заблаговременного размещения информации на официальном интернет- сайте Верхнепышминского городского суда Свердловской области, в соответствии со ст.ст.14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации». 

Согласно представленному суду письменному заявлению, представитель ответчика – ФИО3, действующая на основании доверенности от 01.03.2018, просила рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ООО «Дирекция ЖК «Золотая горка».

С учетом требований ч.ч.4,5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мнения помощника прокурора (истца) суд счел возможным и рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика. 

Изучив исковое заявление, выслушав помощника прокурора г. Верхняя Пышма (в качестве истца), исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз.5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в период трудовых правоотношений истца и ответчика), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из действующей редакции (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ), заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с абз.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч.2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск. 

Как следует из письменного заявления представителя ответчика – ФИО3, действующей на основании доверенности от 01.03.2018 (с правом признания иска), ответчик исковые требования признал в полном объеме. Просил принять признание иска.

В соответствии с ч.2 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает признание иска, если это не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

При признании ответчиком иска, и принятия его судом, согласно ч.3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, и подтверждающих их доказательств, признания иска ответчиком, положений ч.2 ст. 39, ч.3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает, что исковые требования прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дирекций ЖК «Золотая горка» о взыскании заработной платы, о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с абз. 2 ч.4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения судом может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, государственная пошлина в размере 5 453,57 рубля, подлежит взысканию с ответчика, в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.12,67, ч.1 ст.68, ч.3 ст.173, ч.1 ст.98, ч.1 ст.103, ст.ст. 194-199, ч.4 ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дирекций ЖК «Золотая горка» о взыскании заработной платы, о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дирекций ЖК «Золотая горка» в пользу ФИО1 в счет задолженности по выплате заработной платы – 204 991,26 рубль, в счет выплаты компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – 20 365,59 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дирекций ЖК «Золотая горка» государственную пошлину в доход местного бюджета - 5 453,57 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, в течение месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Судья Н.Н. Мочалова