Дело № 2-870/2019

Изг.05.07.2019 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

19 июня 2019 года

Заволжский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Ратехиной В.А.,

при секретаре Сизоненко Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью 

<

...> о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением к 

<

...> Требования мотивированы тем, что с 23.11.2016 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с 

<

...> в должности финансового директора. В соответствии с п. 2.1 трудового договора от 23.11.2016 г. должностной оклад составлял 25 000 руб. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 5-го числа – заработная плата; 20-го числа – аванс. С декабря 2017 г. заработная плата истцу выплачивалась с задержками, оплата за декабрь 2017 г. произведена частично, 20.02.2018 г. и 07.03.2018 г. Заработная плата за период с января по июнь 2018 г. своевременно не выплачена. 06.04.2018 г. истцом было подано уведомление ответчику о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более двух месяцев. 23.05.2018 г. истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием об уплате в срок до 30.05.2018 г. задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Ответа на претензию не поступило, задолженность по оплате труда не погашена. 31.07.2018 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

С учетом уточнения исковых требований (л.д.160) ФИО1 просил взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за период с 01.01.2018 г. по 30.09.2018 г. в размере 227 161,47 руб., компенсацию за задержку оплаты труда в размере 25 745,18 руб. за период с 21.12.2017 г. по 23.04.2019 г., компенсацию за задержку оплаты труда с 24.04.2019 г. по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Протокольным определением к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ИФНС России по Заволжскому району г. Ярославля, конкурсный управляющий 

<

...> ФИО2

В судебном заседании истец ФИО1 требования с учетом уточнения поддержал, дал пояснения согласно заявленному.

Представитель ответчика 

<

...> ФИО3, исковые требования признал в части взыскания задолженности по оплате труда в сумме 128 677,97 руб. (без НДФЛ), денежной компенсации за задержку оплаты труда, начисленной на сумму задолженности 128 677,97 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. В остальной части исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях. 

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 23.11.2016 г. ФИО1 принят в 

<

...> на должность финансового директора (л.д. 25-29, 41-43). 

Согласно п. 2.1. трудового договора установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 25000 руб. в месяц.

В силу п. 5.1., 5.2. трудового договора работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; рабочий день с 8 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин. 

06.04.2018 г. ФИО1 направил в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней за период начиная с января 2018 г. 

24.05.2018 г. 

<

...> направило в адрес ФИО1 уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников в соответствии с приказом от 24.05.2018 г. № 12 (л.д.24).

На основании приказа от 31.07.2018 г. № 9 ФИО1 уволен в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем сделана запись в трудовой книжке АТ IХ № 9057377 (л.д.41-43).

На основании определения арбитражного суда Ярославской области от 23.10.2017 г. по делу № А82-16927/2017 Б/404 по заявлению ПАО «Сбербанк России» было возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) 

<

...>л.д. 60).

Определением арбитражного суда Ярославской области от 01.11.2018 г. по делу № А82-16927/2017 Б/404 

<

...> было признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2(л.д. 117-118).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 09.04.2018 г. приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, вручив об этом уведомление 

<

...> 06.04.2018 г., которое зарегистрировано ответчиком в реестре входящей корреспонденции за № 83-04/18 (л.д.30). Однако заработная плата ФИО1, образовавшаяся на дату получения уведомления, за истребуемый период времени ответчиком выплачена не была. 

Статьей 178 ТК РФ установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справке 2-НДФЛ за 2018 год общая сумма дохода, подлежащего выплате в пользу истца, составила 227 161,47 руб., налоговая база – 170 038,35 руб. (в том числе НДФЛ – 22105 руб.), а именно: 

за январь – 25 000 руб. (код дохода 2000); 

за февраль – 3 947,37 руб. (код дохода 2000);

– 17 050,20 руб. (код дохода 2012);

за март – 11 250 руб. (код дохода 2000);

за апрель – 25587,26 руб. (код дохода 2000);

за май – 24 543,60 руб. (код дохода 2000);

за июнь – 24 543,60 руб. (код дохода 2000);

за июль – 26 997,96 руб. (код дохода 2000);

– 11 118,36 руб. (код дохода 2013);

– 28 247,45 руб. (код дохода 4800, сумма вычета 28 247,45 руб.);

за август – 4 312,67 руб. (код дохода 4800, сумма вычета 4 312,67 руб.);

за сентябрь – 24 563 руб. (код дохода 4800, сумма вычета 24 563 руб.).

29.05.2018 г. на счет истца были зачислены денежные средства в размере 71 588,83 руб. поступившие от 

<

...> за 

<

...> назначение платежа: заработная плата за период с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г. (л.д. 119, 120, 121, 174). Доказательств, свидетельствующих об оплате задолженности в полном объеме за спорный период, ответчиком не представлено.

Доказательств, свидетельствующих об удержании и перечислении в бюджетную систему Российской Федерации за 2018 г. налога на доходы физических лиц ответчиком не предоставлено, и в материалах дела не содержится. Согласно справке МИФНС России № 5 по Ярославской области от 01.11.2018г. налоговый агент 

<

...> перечислений в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц с 01.01.2018 г. по настоящее время не производил.

Таким образом, размер задолженности по оплате труда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 155 572,64 руб., в том числе исчисленная с дохода 227 161, 47 руб. сумма НДФЛ 13% - 22 105 руб. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания иска, объяснений истца следует, что заработная плата ответчиком должна была выплачиваться 2 раза в месяц: 5-го числа – заработная плата; 20-го числа – аванс. С декабря 2017 г. заработная плата истцу выплачивалась с задержками, оплата за декабрь 2017 г. произведена частично: 20.02.2018 г. (16666,67 руб.) и 07.03.2018 г. (5083,33 руб.). Заработная плата за период с января 2018 г. своевременно не была выплачена. Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, ответчиком не предоставлены. 

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с 

<

...> в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку оплаты труда за декабрь 2017 г., начисленная за период с 21.12.2017 г. по 07.03.2018 г. в размере 707,95 руб.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку оплаты труда, начисленная за период с 20.01.2018 г. по 23.04.2019 г. на задолженность, образовавшуюся за период с января 2018 г. по сентябрь 2018 г., в размере 21 134,20 руб. 

Требования истца о взыскании денежной компенсации за период с 24.04.2019 г. по день вынесения решения суда 19.06.2019 г., начисленной на указанную задолженность по оплате труда, суд находит подлежащими удовлетворению, и взыскивает с ответчика 3 923,95 руб.

Таким образом, общий размер денежной компенсации за задержку оплаты труда в размере, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 25 766,10 руб.

При расчете указанной компенсации суд учитывает то обстоятельство, что задолженность по оплате труда за период с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г. в сумме 71 588,83 руб. была погашена перед истцом 29.05.2018 г.; в силу ст. 236 ТК РФ денежная компенсация начисляется на задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ, за исключением выходных пособий (код дохода 4800).

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, учитывая степень и характер вины ответчика, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в сумме 4611 руб.

Руководствуясь ст.ст. 56, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

...> в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 155 572,64 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25766,10 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., а всего взыскать 201338,74 руб. (Двести одну тысячу триста тридцать восемь рублей 74 копейки). 

Взыскать с 

<

...> в бюджет городского округа г.Ярославля государственную пошлину в размере 4611 руб. 

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Заволжский районный суд города Ярославля. 

Судья В.А. Ратехина