Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2021 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Волковой Е.В. 

при секретаре судебного заседания Акопян А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-916/2021 по иску ФИО1 к ООО «ГК «Чистый город» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «ГК «Чистый город» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ГК «Чистый город» в должности водителя автомобиля. За время трудовой деятельности был донором крови и ее компонентов ДД.ММ.ГГГГ (справка №) и ДД.ММ.ГГГГ (справка №). Данные даты были выходными согласно трудовому графику. 

Истцом было написано заявление на предоставление выходных дней ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отправлено письмо с описью на имя работодателя ДД.ММ.ГГГГ 

Ответчик предоставил истцу выходной день ДД.ММ.ГГГГ Истец указывает, что предоставив ему выходные дни не в полном объеме, ответчик нарушил права истца, предусмотренные ст. 186 ТК РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ (Приказ № ЧГОП-68у от 25.09.2020 г).

Истец указывает на то, что расчет в полном объеме с истцом произведен не был. Ответчик не компенсировал истцу выходные дни в связи со сдачей крови и ее компонентов. 

Задолженность ответчика по заработной плате составляет 8567,37 руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в психоэмоциональном стрессе. Причиненный моральный вред истец оценивает в 10 000 рублей.

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ответчика ООО «ГК «Чистый город» компенсацию за не предоставление дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов в размере 8567 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 00 0 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, просила суд в их удовлетворении отказать в полном объёме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. 

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.

В силу ст.127 ТК РФпри увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут бытьпредоставленыему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этомднемувольнения считается последнийденьотпуска. Припредоставленииотпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении додняначала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст.186 ТК РФвденьсдачикровии ее компонентов, а такжевденьсвязанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работниквденьсдачикровии ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вреднымии(или) опасными условиями труда, когда выход работника на работувэтотденьневозможен), емупредоставляетсяпо его желанию другойденьотдыха.

Вслучаесдачикровии ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждогоднясдачикровии ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. 

Указанныйденьотдыхапо желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года последнясдачикровии ее компонентов. Присдачекровии ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработокзаднисдачиипредоставленныевсвязисэтимдниотдыха.

Всоответствии с Федеральным законом от 20 июля 2012 года N 125-ФЗ "О донорствекровии ее компонентов" донорствокровии ее компонентов, которые используются для медицинской помощи и могут быть получены только от человека, является свободно выраженным добровольным актом гражданина, который совершает этот акт с риском для собственного здоровья в интересах охраны жизни и здоровья других людей, а значит, в интересах государства и общества в целом. 

Согласно статья 4 названного Федерального закона к основным принципам донорствакровии (или) ее компонентов относится обеспечение социальной поддержки и соблюдение прав доноров.

Согласно ст.26Федерального закона от 20 июля 2012 года N 125-ФЗ "О донорствекровии ее компонентов" работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны: оказывать содействие субъектам обращения донорскойкровии (или) ее компонентов в привлечении доноров к сдаче крови и (или) ее компонентов; предоставлять работникам и военнослужащим,сдавшимкровьи (или) ее компоненты, гарантии икомпенсации, установленные законодательством Российской Федерации;предоставлятьбезвозмездно необходимые помещения для донации.

На основании ст.56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГК «Чистый город» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на неопределенный срок в ООО «ГК «Чистый город» для работы на должность водителя автомобиля, экземпляр которого вручен истцу ФИО1, о чем свидетельствует его роспись в копии договора. 

Разделом 5 договора сторонами определены условия оплаты труда. Так, работодатель обязался по договору ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада работника 15 000 руб. 

Из материалов дела усматривается, что за время трудовой деятельности ФИО1 был донором крови и ее компонентов ДД.ММ.ГГГГ (справка №) и ДД.ММ.ГГГГ (справка №). Данные даты были выходными согласно трудовому графику. 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении выходных дней в связи со сдачей им крови и ее компонентов ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчик предоставил истцу выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждено приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ В качестве основания увольнения в приказе указаны: расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с запиской расчета при прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ средний дневной заработок ФИО1 составляет 1519,81 рублей. 

Размер компенсации за 3 дня отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов составляет 4557,54 рублей, из расчета 1519,18 руб.*3дня = 4557,54 руб. 

Ответчиком представлены доказательства выплаты истцу суммы компенсации за 3 дня отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов в размере 6891,79 рублей, что не оспорено истцом. 

В связи с изложенным, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за не предоставление дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов, поскольку данные требования удовлетворены ответчиком в полном объеме. 

Поскольку судом не установлено нарушение прав работника, то и оснований для возмещения истцу морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ, суд не усматривает, виновные действия со стороны ответчика в отношении ФИО1 не установлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ГК «Чистый город» о взыскании компенсации за не предоставление дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов в размере 8567 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в месячный срок с момента изготовления в окончательной форме в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону.

Судья: Волкова Е.В.

В окончательной форме решение изготовлено 11 марта 2021 года.