УИД:66RS0011-01-2020-002240-37

№2-1419/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 08 сентября 2020 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе

Судьи Мартынюк С.Л.

С участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности №* от *

При секретаре судебного заседания Солодниковой Е.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с возмещением процентов по ипотечному кредиту, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 с * состояла в трудовых отношениях с ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» (далее ОАО «КУМЗ»). Между сторонами * был заключен договор о возмещении затрат по уплате процентов по ипотечным кредитам. 

* трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В связи с неисполнением работником условий договора от * ОАО «КУМЗ» обратилось с иском о взыскании затрат, понесенных им в связи с возмещением ФИО2 процентов по ипотечному кредиту в размере 100 015 руб. 98 коп. и процентов, начисленных на суммы возмещения, в размере 32 583 руб. 51 коп.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования в полном объеме и мотивировала их тем, что в период работы ответчицы на предприятии было введено в действие Положение о возмещении затрат работникам по уплате процентов по ипотечным кредитам. На основании заключенного с ФИО2 договора от * предприятие возместило работнику за период с июня 2013 года по ноябрь 2017 года уплаченные по ипотечному кредиту проценты в сумме 100 015 руб. 98 коп. ФИО2 обязалась отработать на предприятии в течение трех лет после окончания возмещения процентов. Ответчик уволилась по собственному желанию до истечения срока договора, в связи с чем, она обязана вернуть предприятию сумму возмещенных процентов, а также начисленные на эту сумму проценты по ставке Центрального банка РФ. ФИО2 было направлено уведомление с указанием сумм возмещения и срока для их уплаты. Она частично погасила задолженность. Не возмещенные суммы, предъявлены ей в иске. 

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не сообщила суду об уважительных причинах неявки и не просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Судом с согласия представителя истца определено рассмотреть дело при данной явке лиц в порядке заочного производства (ч. 4 ст. 167 ГПК РФ).

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что приказом №710 от 25 апреля 2013 года введено в действие Положение о порядке частичного возмещения процентов по ипотечным кредитам (л.д.22). Указанным Положением определены условия возмещения работникам предприятия процентов по ипотечным кредитам, порядок возмещения процентов по ипотечным кредитам и обязанность работника отработать на предприятии не менее трех лет с момента окончания предоставления сумм возмещения (л.д.23-25).

В период действия указанного Положения, ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о частичном возмещении расходов, связанных с уплатой процентов по ипотечному договору кредитования №* (л.д.32).

* между ФИО2 и ОАО «КУМЗ» был заключен договор о возмещении затрат по уплате процентов по ипотечным кредитам, согласно которому работодатель обязался возмещать работнику ежемесячно 50% от уплаченных процентов по кредитному договору, но не более 7 000 рублей. Дополнительным соглашением к указанному договору сумма была снижена до 4 000 руб. (л.д.30-31). 

По условиям п.2.3 договора от * работник обязан отработать на предприятии не менее трех лет с момента окончания предоставления сумм возмещения. Согласно п. 2.5 указанного договора в случае расторжения трудового договора в течение периода получения возмещения, а также до истечения срока, предусмотренного п.2.3 договора, работник обязан возвратить работодателю полученные по договору денежные средства в момент расторжения с ним трудового договора и уплатить на них проценты по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на дату расторжения трудового договора. Проценты исчисляются с момента предоставления соответствующей суммы возмещения. 

Предоставленные суду расчетные листки подтверждают возмещение ФИО2 вместе с заработной платой за период с июня 2013 года по ноябрь 2017 года сумм процентов в общей сумме 100 015 руб. 98 коп. (л.д.34-46).

Приказ №* от * (л.д.19) подтверждает расторжение трудового договора с ФИО2 по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, срок три года после окончания возмещения процентов ответчик не отработала.

В связи с невыполнением работником условий договора, предприятием были начислены проценты по ставке Центрального Банка РФ, существующей на дату увольнения, на каждую выплаченную ответчику сумму. Размер процентов согласно расчету истца составляет 32 583 руб. 51 коп. (л.д.33). Расчет процентов по ставке Центрального банка РФ, действующей в указанные периоды, ответчиком не оспорен, судом проверен и является правильным. 

В ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации дается понятие заработной платы (оплата труда работника), которая включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве. Гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами обязанностей.

По смыслу положений вышеуказанных статей закона, а также пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возмещение работодателем за работника процентов по ипотечному кредитованию не относится к выплатам компенсационного и стимулирующего характера, а также не является вознаграждением за труд, потому такие выплаты могут быть взысканы работодателем при необоснованном отказе работника в их возврате.

На основании изложенного следует, что стороны * заключили гражданско-правовую сделку и к указанным в договоре отношениям должны применяться положения Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно договору от * ответчик обязалась отработать на предприятии после окончания предоставления сумм возмещения в течение не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора до истечения этого срока обязана возместить работодателю полученные по договору денежные средства в момент расторжения с нею трудового договора и уплатить на них проценты по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на дату расторжения трудового договора. 

Ответчик обязанность отработать на предприятии три года не исполнила. Затраты работодателя на возмещение сумм процентов по ее ипотечному кредиту исполнила частично при увольнении в сумме 5 405 руб. 00 коп. (л.д.33).

Уклонение ответчика от исполнения в полном объеме обязательств, принятых на себя по договору от *, является неправомерным, поскольку противоречит требованиям статей 309 и 310 Гражданского кодекса РФ, содержащих запрет на односторонний отказ от исполнения обязательства. Условия договора не предусматривают возможность возмещения работодателю расходов пропорционально отработанному времени.

На основании изложенного следует, что требования истца о взыскании с ответчика суммы возмещенных процентов по ипотечному кредиту в размере 100 015 руб. 98 коп. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец также просит взыскать проценты по ставке Центрального банка России, начисленные на суммы возмещения в размере 32 583 руб. 51 коп. 

Согласно п. 2.5 договора от * работник обязан уплатить на полученные денежные средства проценты по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на дату расторжения трудового договора. Проценты исчисляются с момента предоставления соответствующей суммы возмещения. Представленный истцом расчет процентов судом проверен, является правильным, ответчиком не оспорен. Поскольку ответчик взяла на себя обязательство возвратить ОАО «КУМЗ» не только суммы возмещения, но и начисленные на них проценты по ставке Центрального Банка Российской Федерации, указанная сумма подлежит взысканию с нее в пользу истца. 

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При подаче иска истцом уплачена госпошлина в размере 3 852 рубля. В связи с полным удовлетворением иска, расходы по госпошлине подлежат возмещению истцу за счет ответчика в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с возмещением процентов по ипотечному кредиту, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» сумму затрат на возмещение процентов по ипотечному кредиту в размере 100 015 руб. 98 коп., проценты на сумму возмещения по ставке Центрального Банка Российской Федерации в размере 32 583 руб. 51 коп. и расходы по госпошлине в сумме 3 852 руб., всего 136 451 (сто тридцать шесть тысяч четыреста пятьдесят один) руб. 49 коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Красногорский районный суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Мотивированное решение составлено 08 сентября 2020 года.

Судья С.Л. Мартынюк