Дело № 2-154/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжский 9 января 2020 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Миловановой Ю.В.,

при секретаре Фетисовой М.А.,

с участием прокурора Шляховой М.А.,

представителя истца .ФИО1 ФИО2, представителя ответчика ООО «СК Ахтуба» ФИО3 Е:.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению .ФИО1 к ООО «СК Ахтуба» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец .ФИО1 обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ООО «СК Ахтуба» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что "."..г. между истцом и ООО «СК Ахтуба» в лице директора ФИО4 был заключен трудовой договор №... от "."..г., согласно которому истец была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера. Согласно пункту 5.1 трудового договора за добросовестное исполнение трудовой обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 7 000 рублей. "."..г. дополнительным соглашением у трудовому договору должностной оклад был увеличен до 18 000 рублей в месяц. "."..г. на основании волеизъявления ответчика истец была переведена на должность бухгалтера с понижением заработной платы. "."..г. истцу был объявлен приказ №... от "."..г., в связи с отсутствием в приказе места для проставления даты ознакомления, истец не имела возможности указать дату ознакомления с приказом. Начиная с апреля 2019 года, ответчик перестал выплачивать истцу определенную трудовым договором заработную плату. "."..г. ответчик расторг с истцом трудовой договор в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. Ответчик не запрашивал от истца никаких объяснений за период работы. Никаких документов, подтверждающих наличие либо отсутствие вины истца для применения дисциплинарного взыскания, работодателем работнику не предъявлялось. О наложении на работника дисциплинарного взыскания истец узнала лишь, получив на руки трудовую книжку. Просит признать незаконными приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении .ФИО1 №... от "."..г., приказ №...-лс от "."..г. о переводе на должность бухгалтера и приказ №...-лс от "."..г. о расторжении трудового договора, восстановить .ФИО1 на работе в ООО «СК Ахтуба» в должности главного бухгалтера с "."..г., взыскать с ООО «СК Ахтуба» в пользу .ФИО1 сумму недополученного заработка за период с "."..г. по дату аннулирования записи в трудовой книжке об увольнении из расчета 1 219 рублей 98 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе из расчета 1 321 рубль 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «СК Ахтуба» в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, полагая увольнение истца законным. Поддержал письменный отзыв.

Третье лицо в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, выслушав представителей сторон, свидетеля, мнение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать, исследовав материалы дела, письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В пункте 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании установлено следующее.

"."..г. между .ФИО1 и ООО «СК Ахтуба» был заключен трудовой договор №... от "."..г., согласно условиям которого истец была принята на работу, на должность главного бухгалтера.

В соответствии с должностной инструкцией № ДИ-004-17 для выполнения возложенных на него функций главный бухгалтер предприятия обязан:

3.1. Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия;

3.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости;

3.3. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, исполнения смет расходов, выполнения работ (услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением;

3.4. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетом и платежных обязательств, расходование фонда заработной платы, проведением инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделении предприятия (филиалах);

3.5. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;

3.6. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральных, региональный и местных бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средства на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчислений средств на материальное стимулирование работников предприятия;

3.8. Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечения порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота;

3.9. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат;

3.10. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи в установленном порядке в архив;

3.12. Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.

"."..г. менеджером ФИО4 была составлена докладная записка на имя директора ООО «СК «Ахтуба», согласно которой были обнаружены ошибки главного бухгалтера .ФИО1, а именно существенные недостатки по оборотно-сальдовой ведомости по счетам 60, 6"."..г. год, что свидетельствует об образовании дебиторской и кредиторской задолженности и несвоевременном отражении фактов хозяйственной деятельности компании.

Согласно акту сверки за 2018 год, представленному ООО «Деловые линии», задолженность в пользу ООО «СК «Ахтуба» составила 1 589 рублей. По данным базы 1 С: Бухгалтерия 7, в которой работала .ФИО1, задолженность в пользу ООО «СК «Ахтуба» составила 75 379 рублей 65 копеек. Указанное свидетельствует о переплате налога на добавленную стоимость на 5 199 рублей 35 копеек в связи с не отражением главным бухгалтером фактов хозяйственной деятельности.Также согласно акту сверки ООО «Специальные стали и сплавы» за 2018 год задолженность в пользу ООО «СК «Ахтуба» составляет 3 529 рублей 11 копеек. Согласно акту сверки по базе 1 С: Бухгалтерия 7 задолженность в пользу ООО «СК «Ахтуба» составила 42 733 рублей 11 копеек, разница при этом составила 39 204 рубля, в том числе НДС 5 980 рублей, что свидетельствует о непроведенных первичных документов и о переплате налога на добавленную стоимость на 5 980 рублей. На основании указанной докладной записки был издан приказ №... от "."..г. о проведении служебной проверки. "."..г. .ФИО1 было предложено написать объяснения, что истец отказалась объяснение, что зафиксировано в акте от "."..г.. "."..г. было составлено заключение служебной проверки, в результате которой указанные в докладной записке нарушения подтвердились, а также были выявлены иные нарушения, допущенные .ФИО1 Выявлено нарушение по оплате страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а именно недоплата данного страхового взноса в размере 222 рублей 06 копеек за январь 2019 года, пени составили 86 рублей 45 копеек. Кроме того, ИФНС России по 

<

адрес> в ООО «СК «Ахтуба» было направлено требование от "."..г. №... о предоставлении документов, касающихся деятельности ООО «СК «Ахтуба». Требование о предоставлении документов было направлено посредством телекоммуникационных каналов связи "."..г., так как ООО «СК «Ахтуба» является налогоплательщиком, взаимодействующим с налоговым органом по ТКС. ООО «СК «Ахтуба» получило требование "."..г.. Данное требование было получено главным бухгалтером .ФИО1, поскольку истец имела доступ к телекоммуникационным каналам связи, взаимодействующим с налоговым органом по ТКС. .ФИО1 о поступлении соответствующего запроса, руководству организации не сообщила и соответствующее требование не исполнила, что послужило основанием для привлечения директора к административной ответственности за неисполнение требования налогового органа. В связи с неисполнением требования налогового органа "."..г. мировым судьёй судебного участка № 

<

адрес> вынесено постановление по делу об административном правонарушении в отношении руководителя ООО «СК «Ахтуба» по ч.1 ст.15.6 КоАП РФ и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 300 рублей. .ФИО1 отказалась подписывать указанное заключение служебной проверки, о чем составлен соответствующий акт от "."..г.. "."..г. директором ООО «СК «Ахтуба» был вынесен приказ №... о необходимости главному бухгалтеру устранить все выявленные нарушения согласно федеральному закону о бухгалтерском учете от "."..г. № 402-ФЗ в срок до "."..г.. С указанным приказом .ФИО1 была ознакомлена в тот же день. Дополнительно ответчиком этой же датой было вынесено распоряжение, согласно которому на .ФИО1 возложена обязанность устранить все выявленные нарушения в финансовых документах: оборотно-сальдовые ведомости по счетам 50, 51,60, 62, 20, 10, 26, 90 по годам и поквартально, в срок до "."..г.; документы по кассе (кассовая книга, приходные и расходные кассовые ордера, авансовые отчеты) в срок по "."..г.. С данным распоряжением .ФИО1 была ознакомлена в тот же день под роспись. Между тем, по фактам выявленных нарушений истец написала объяснительные. "."..г. истец написала объяснительную, в которой указала, что в связи с большим объемом первичной бухгалтерской документации многие документы не были представлены, в связи с чем, истец не смогла их оприходовать, вследствие чего образовалась дебиторская и кредиторская задолженность. Кроме того, истец написала объяснительную, что материалы за 2018 год не были списаны, она планировала сдать корректирующую декларацию. "."..г. истец написала объяснение о том, что штраф в размере 300 рублей был назначен в связи с тем, что был задержан отчет СЗВМ-стаж, так как был проведен и оплачен договор подряда ГПХ и сотрудник принес СНИЛС с задержкой. "."..г. .ФИО1 написала объяснительную о том, что пени начислены по требованию №... от "."..г. в ФСС в сумме 86 рублей 45 копеек в связи с тем, что оплата взносов была задержана и перечислена не "."..г., а "."..г.. "."..г. ответчик был вынесен приказ №... об объявлении .ФИО1 выговора, с которым истец была ознакомлена в тот же день, что подтверждается её подписью. "."..г. ответчиком был издан приказ №...лс об отстранении .ФИО1 от занимаемой должности главного бухгалтера с "."..г. и переводе на должность бухгалтера. .ФИО1 отказалась подписать дополнительное соглашение и должностную инструкцию, о чем был составлен соответствующий акт от "."..г.. Вышеуказанные обстоятельства стороной истца в судебном заседании не отрицались. С "."..г. по "."..г. .ФИО1 находилась на больничном, "."..г. истец обратилась с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с "."..г. по "."..г.. Приказом ответчика 38-О от "."..г. .ФИО1 – бухгалтеру ООО «СК «Ахтуба» предоставлен отпуск за период с "."..г. по "."..г. сроком на 14 дней с "."..г. по "."..г., с данным приказом .ФИО1 ознакомлена в тот же день, о чем свидетельствует её подпись. Приказом ответчика от "."..г. .ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с "."..г. по "."..г. на основании заявления истца. Приказом ответчика от "."..г. .ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с "."..г. по "."..г. на основании заявления истца. "."..г. .ФИО1 приступила к исполнению своих обязанностей. "."..г. ответчиком вынесен приказ №... о возложении на .ФИО1 обязанности привести в соответствие с законом кассовую книгу ООО «СК «Ахтуба» за период 2016, 2017, 2018 годы и с начала 2019 года по "."..г., то есть за период выполнения истцом обязанностей главного бухгалтера, в срок до "."..г.. Истец отказалась расписываться в данном приказе, о чем составлен соответствующий акт от "."..г.. "."..г. был составлен акт №..., согласно которому в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей .ФИО1, искажением истинных дел и предоставлением ложной информации о состоянии и ведении бухгалтерских документов, бухгалтерской отчетности, были выявлены грубые нарушения правил ведения бухгалтерской отчетности, указанные в Приложении №... к данному акту. С указанным актом .ФИО1 ознакомлена "."..г.. Из данного приложения следует, что .ФИО1 допустила следующие нарушения: отсутствие подписей на первичных документах; отсутствие подписей на больничных листах, что при проверке может привести к доплате налога; в отчете 4-ФСС за 1 квартал 2019 года неверно указано количество работников, прошедших медосмотр, в акте от медицинского учреждения указано 100 % прохождение медосмотра, что может привести к переплате налога.

Ранее .ФИО1 имела дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ №... от "."..г. приказ №... от "."..г.), а также неоднократное неисполнение распоряжений руководителя.

Неисполнение .ФИО1 своих должностных обязанностей, по мнению стороны ответчика, привело к грубому нарушению правил ведения бухгалтерского учета, искажение показателей бухгалтерской отчетности, что ведет к финансовым рискам компании.

"."..г. истцу .ФИО1 ответчиком было предложено написать объяснение по нарушениям, зафиксированным в акте №..., однако .ФИО1 отказалась это сделать, что зафиксировано в акте 3/1.

Требования приказа №... от "."..г. .ФИО1 не выполнила, о чем был составлен акт №... от "."..г., который был подписан истцом в тот же день.

"."..г. .ФИО1 написала объяснение, в котором указала, что ею была сдана бухгалтерская и налоговая отчетность за 2017, 2018 годы, 1 квартал 2019 года в ИФНС 

<

адрес>, после чего она собиралась сдавать корректирующую налоговую декларацию за соответствующие годы, однако приказом №... от "."..г. ее перевели на должность бухгалтера.

"."..г. ответчик был издан приказ №...-лс о прекращении трудового договора с работником, с которым .ФИО1 была ознакомлена "."..г..

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Суд полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием об оспаривании приказов о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 № 48/14 от 27 мая 2019 года, и переводе на должность бухгалтера № 12/1-лс от 27 мая 2019 года, поскольку о вынесении данных приказом истцу было известно в день их вынесения, однако в суд с требованиями об их оспаривании истец обратилась только 09 октября 2019 года, то есть спустя три месяца со дня, когда истцу стало известно о нарушенном праве, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Уважительности причин пропуска данного срока судом в ходе рассмотрения дела не установлено, стороной истца в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено, при этом суд полагает, что истец не был лишен возможности обращения в суд за защитой нарушенного права в установленные законом сроки.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к убедительному выводу о правомерности привлечения истца к дисциплинарной ответственности как в виде замечаний и выговоров, так и в виде увольнения в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку факт неоднократного неисполнения возложенных на нее служебных обязанностей нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, порядок, процедура и сроки применения к истцу названных дисциплинарных взысканий со стороны работодателя были соблюдены.

Кроме того, сторона истца в ходе рассмотрения дела не представила допустимых и достоверных доказательств в подтверждение своих доводов. Доводы стороны истца о том, что была нарушена процедура увольнения, акты составлены работниками ответчика и не имеют подписи истца, судом не могут быть приняты как основание для удовлетворения исковых требований, поскольку нарушение процедуры увольнения не установлено, акты составлены в соответствии с требованиями и нормами действующего законодательства.

Поскольку незаконность увольнения истца .ФИО1 в судебном заседании не установлена, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истцу .ФИО1 о признании незаконным приказа ООО «СК «Ахтуба» №...-лс от "."..г. и восстановлении на работе с "."..г. отказать. Кроме того, суд полагает не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «СК «Ахтуба» суммы недополученного заработка за период с "."..г. по дату аннулирования записи в трудовой книжке об увольнении из расчета 1 219 рублей 98 копеек, среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе из расчета 1 321 рубль 86 копеек, компенсации морального вреда в размере 55 000 рублей, поскольку данные требования являются производными от основных исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований .ФИО1 к ООО «СК Ахтуба» о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания №... от "."..г., приказа №...-лс от "."..г. о переводе на должность бухгалтера и приказа №...-лс от "."..г. о расторжении трудового договора, восстановлении на работе в ООО «СК Ахтуба» в должности главного бухгалтера с "."..г., взыскании суммы недополученного заработка за период с "."..г. по дату аннулирования записи в трудовой книжке об увольнении из расчета 1 219 рублей 98 копеек, среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе из расчета 1 321 рубль 86 копеек, компенсации морального вреда в размере 55 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области.

Судья подпись Ю.В. Милованова

Справка: мотивированное решение изготовлено 17 января 2020 года.

Судья подпись Ю.В. Милованова

№...

№...

№...

№...